Standplaats: NIEUWEGEIN
Duur: 01-06-2025 - 30-11-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-03-2025
Het Programma Intensivering en Herpositionering Forensische Opsporing
Projectomschrijving
heeft vijf jaar gedraaid en is inmiddels afgerond. Sinds dit jaar volgt er een implementatietraject om de resultaten uit verschillende proeftuinen uit dit programma in de praktijk te brengen. De forensische opsporing verdient meer aandacht, en het is van belang om invulling te geven aan de Visie van de minister op forensisch onderzoek en de Ontwikkelagenda.
Doel
Om dit goed te kunnen organiseren en de eenheden te ondersteunen, is specifieke kennis en kunde op het gebied van ketenorganisatie vereist. Dit is essentieel om in samenspraak met alle partners, binnen de afgesproken tijdsplanning, de ingezette organisatieverandering succesvol in alle eenheden te implementeren en te monitoren.
Verantwoordelijkheden
Het zorgdragen voor projectmanagementdocumenten (waaronder een plan van aanpak, een projectvoorstel en voortgangsrapportages), alsmede het monitoren van subplannen en (deel)voorstellen per project of deelprogramma, is hierbij cruciaal. Dit alles is gericht op de specifieke netwerkorganisaties en ketens.
Functie-eisen:
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met implementatie, het opzetten van plannen van aanpak en voortgangsrapportages, specifiek met betrekking tot proeftuinen, pilotprojecten en/of verandertrajecten, binnen grote organisaties (1000+ medewerkers), met de nadruk op ervaring buiten ICT- en IV-projecten.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de facilitering van projecten, programma's en (keten)veranderingstrajecten binnen grote (1000+ medewerkers), (semi)overheidsorganisaties, waarbij ICT- en IV-projecten expliciet niet onder de verantwoordelijkheid vallen.
Wensen:
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (geslaagde) ketenprojecten, waarbij (veel) verschillende partijen en stakeholders, zowel binnen als buiten de overheid, met uiteenlopende belangen betrokken waren en op één lijn moesten worden gebracht. Ervaring opgedaan in ICT- of IV-projecten valt niet binnen deze scope.
- Geef een concreet voorbeeld uit je vorige werkervaring waarin je de randvoorwaarden hebt gecreëerd voor een inhoudelijk deskundige om te acteren. Beschrijf hoe je het vertrouwen van stakeholders hebt gewonnen, en hoe je als aanjager en najager hebt opgetreden om de voortgang te bevorderen. Wat waren de specifieke acties die je hebt ondernomen en wat was het resultaat?
- De kandidaat kan een complex onderwerp of gesprek abstraheren en visueel representeren in de vorm van een schema of diagram, waarbij de essentie van het onderwerp duidelijk wordt overgebracht in een begrijpelijk beeld dat de kern van de boodschap effectief overbrengt.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi)overheid en/of de Politie en/of Forensische Opsporing.