Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-06-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-03-2025
Functieomschrijving
Het doel van de opdracht is het verzorgen van algemene projectleiding op project Vernieuwing IV-VGW. De zakelijke rechtvaardiging van het project zit in de impact en omvang van de business change m.b.t. gezondheidsmanagement. De staande organisatie is hiertoe niet toegerust. Het stadium waar het project zich in bevindt eist aandacht voor het inkopen van de software, het klaarzetten van de organisatie voor implementatie van de software en het doorvoeren van de implementatie en de bijbehorende business change m.b.t. gezondheidsmanagement. Daarmee worden de laatste stappen gezet in de vernieuwing van de software voor sector VGW en Vertrouwenswerk. Het project wordt uitgevoerd onder programma Modernisering Informatievoorziening Bedrijfsvoering (MIB).
Verantwoordelijkheden
Implementatie en Business Change
•
• Uitvoeren van de implementatie en de bijbehorende business change m.b.t. gezondheidsmanagement;
• Samenwerken met verschillende deelsamenstellingen van sector VGW en Vertrouwenswerk;
• Samenwerken met de prospectieve leverancier, om diens dienstverlening in implementatie te optimaliseren;
• Adapteren van de implementatieaanpak voor opvolgende implementatiefases;
Adoptie en Rapportage
•
• In beeld brengen en bewaken van adoptie van de software en de bijbehorende werkwijze;
• Met het projectteam werken aan een bestendigingsadvies in de vorm van een rapport.
Specialisme
Het specialisme wat we voor deze opdracht zoeken zit voornamelijk op het gebied van implementatie IV vernieuwing en businesschange binnen gezondheidsmanagement.
De gunning t.b.v. de software is afgerond, derhalve zijn user stories, gebruikers, wensen en eisen beschikbaar.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 3.
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op WO-niveau in de richting van welzijn in organisaties.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 aantal jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gezondheidsmanagement binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers in een soortgelijke opdracht.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 aantal jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als inhoudsdeskundige in het praktisch toepasbaar maken van gezondheidsmanagement.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als inhoudsdeskundige in het werkgebied Duurzame Inzetbaarheid.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als inhoudsdeskundige Gezondheidsmanagement betrokken bij het ontwerpen, tekenen en optimaliseren van complexe processen/ketens en daarmee kennis van procesontwerp en sturing opgedaan.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring als inhoudsdeskundige Gezondheidsmanagement betrokken bij het ontwerpen, tekenen en optimaliseren van complexe processen/ketens en daarmee kennis van procesontwerp en sturing opgedaan
3/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring als inhoudsdeskundige Gezondheidsmanagement betrokken bij het ontwerpen, tekenen en optimaliseren van complexe processen/ketens en daarmee kennis van procesontwerp en sturing opgedaan
5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als inhoudsdeskundige Gezondheidsmanagement betrokken bij het ontwerpen, tekenen en optimaliseren van complexe processen/ketens en daarmee kennis van procesontwerp en sturing opgedaan
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als inhoudsdeskundige in een IV-selectie/ontwikkelproces en daarmee kennis opgedaan over het opstellen van requirements in gezondheidsmanagementsystemen.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring als inhoudsdeskundige in een IV-selectie/ontwikkelproces en daarmee kennis opgedaan over het opstellen van requirements in gezondheidsmanagementsystemen.
3/5= De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring als inhoudsdeskundige in een IV-selectie/ontwikkelproces en daarmee kennis opgedaan over het opstellen van requirements in gezondheidsmanagementsystemen.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als inhoudsdeskundige in een IV-selectie/ontwikkelproces en daarmee kennis opgedaan over het opstellen van requirements in gezondheidsmanagementsystemen.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het veiligheidsdomein.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v andere kandidaat
1/5= Matig t..av andere kandidaat
2/5= Voldoende t.a.v andere kandidaat
3/5= Ruim voldoende t.a.v andere kandidaat
4/5= Goed t.a.v andere kandidaat
5/5= Uitstekend t.a.v andere kandidaat
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij de politie.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie.