Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-04-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-04-2025
Project:
Hoofd Beleidsmanagement & -Systemen
Werk waar je trots op kan zijn.
Dit ga je doen
Asset Management staat centraal in de enorme uitdagingen om het energienet toekomstbestendig te maken en snel te bouwen. Het team Beleidsmanagement & -Systemen is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en regie op het beleidsmanagementsysteem van Asset Management zodat we beheerst en snel integraal beleid ontwikkelen en implementeren. Hierin staat kwaliteit en samenwerking centraal waarbij het beleid doelmatig en effectief is.
Je bent in staat om snel een sterk team te bouwen dat het beleidsportfolio managed en ontwikkelt de tooling en rapportages die nodig zijn om het beleidsproces te beheersen. Het beleidsproces maakt onderdeel uit van de methodiek systems engineering wat de nieuwe basis is voor Asset Management en de operationele keten van ontwikkelen beleid t/m uitvoering en beheren van de infrastructuur. Het nieuwe team heeft hierin een enorme uitdaging om zowel binnen Asset Management als naar en met de ketens het beleidsproces en systems engineering te ontwikkelen en toe te passen.
Bij de start zal je beginnen met het neerzetten van een aantal key-functies om de lopende ontwikkelingen en ondersteunende diensten te organiseren. Je bent hierin zelfstandig en kan goed schakelen met verschillende managementlagen om grip te krijgen op de initiatieven en diensten en services te leveren aan alle stakeholders. Dit is een uitdagende opdracht waarvoor jouw senioriteit en flexibiliteit wordt gevraagd om plannen te maken voor verdere inrichting en implementatie.
Het team zal zich verder gaan richten op het beheren en ontwikkelen van tooling ter ondersteuning van beleid, beleidsmanagement en systems engineering. Daarnaast willen we de PDCA-loop sluiten op beleidsmanagement, maar ook op de effectiviteit van het beleid. Het bouwen van het team zal een combinatie gaan worden van interne, maar ook externe medewerkers. Vanwege de gevraagde snelheid zal het team veelal uit externe medewerkers bestaan, maar ook omgaan naar interne invulling. Hierin ben je in staat op het Stedin-DNA te creëren en het team centraal te zetten binnen Asset Management en daarbuiten als het om beleid gaat.
Jouw sterke punten. Worden we blij van.
Het is een nieuw team dat opgebouwd moet worden. Jij bent in staat om dit te realiseren en te zorgen dat het snel op sterkte komt. Je maakt goed verbinding op persoonlijk vlak en weet medewerkers te coachen en in hun kracht te zetten. Sturen op resultaat in een dynamische en complexe omgeving is een sterke eigenschap, waarbij samenwerking centraal staat.
Wat jou verder onze hoofd Beleidsmanagement & -Systemen maakt?
• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 10 jaar ervaring in het managen en opbouwen van een team;
• Je hebt ervaring met beleidsmanagement systemen en processen. Kennis van Systems Engineering is een pre;
• Je hebt een continue verbetermentaliteit met oog voor het verbinden van en samenwerken met alle betrokken partijen. Je bent goed in stakeholder management.
• Je hebt ervaring met het voeren van gesprekken en hebt er geen moeite mee om mensen aan te spreken op performance (houding en gedrag).
Diversiteit is belangrijk voor Stedin.
We leveren allemaal een unieke bijdrage. Als je jezelf bent, werk het net wat beter. Doe jij mee?
Een goed team. Daar hoor je bij.
Je maakt direct onderdeel uit van de afdeling AM Beleid & Technische Innovatie (37 medewerkers) waarin je samen met de manager en andere 3 andere leidinggevenden de uitdagingen realiseert. De afdeling is verder in ontwikkeling en heeft hoge ambities door dit jaar verder te groeien naar ongeveer 60 medewerkers. De afdeling bestaat uit veel technische specialisten die iedere dag bezig zijn met technische innovaties, standaardisatie van technische beleid en aanbestedingen. De afdeling maakt deel uit van de afdeling Asset Management.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO/WO opleiding
Kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring in het managen en opbouwen van een team
Kandidaat heeft ervaring met beleidsmanagement systemen en processen. Kennis van Systems Engineering is een pre;
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.