Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-05-2025 - 01-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-04-2025
KVK is op zoek naar een social media specialist
KVK is op zoek naar een social media specialist die tijdens het zwangerschapsverlof van onze collega deze rol met verve vervult. Ondernemers in Nederland krijgen steeds meer informatie op zich af: van wetgeving tot belastingregels, van subsidies tot branche-informatie en van het laatste nieuws tot evenementen. KVK biedt via haar kanalen die informatie die ondernemers nodig hebben om te ondernemen. Als social media specialist werkt je aan de postionering en reputatie van KVK op onze social kanalen. Zo zorgen we ervoor dat onze klanten houvast ervaren. Je werkt vanuit een dynamisch, fris marketingteam (13 fte) binnen de nieuw gevormde afdeling Merk & Communicatie, samen met het social media en het webcare team. Met collega's die iedere dag het verschil willen maken. Deze rol is ter tijdelijke versterking van het team.
De opdracht
De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor een Social Media Specialist die ervoor zorgt dat ondernemers KVK via onze social media kanalen weten te vinden, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen. Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:
• Werkt met social media kanalen zoals Facebook, Instagram, X, LinkedIn, Threads, WhatsApp, Snapchat en Reddit en denkt strategisch;
• Zorgt voor relevante content in tekst en beeld waarmee ondernemers inhoudelijk worden geïnformeerd;
• Haalt input op bij onze content teams en ondernemersadviseurs;
• Zorgt voor samenhang van de social kanalen met de overall marketing kalender;
• Creëert social media campagnes en content die passen bij onze kanalen;
• Analyseert de resultaten van de kanalen en campagnes en doet van daaruit verbetervoorstellen;
Resultaten
Waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:
• Strategisch gebruik van social media kanalen zoals Facebook, Instagram, LinkedIn en andere om de zichtbaarheid te vergroten;
• Relevante en informatieve content in tekst en beeld gecreëerd voor ondernemers;
• Input opgehaald bij contentteams en ondernemersadviseurs om waardevolle content te ontwikkelen;
• Social media kanalen effectief afgestemd op de overall marketingkalender voor samenhangende communicatie;
• Social media campagnes en content succesvol gecreëerd, passend bij de verschillende kanalen;
• Resultaten van social media kanalen en campagnes geanalyseerd en verbetervoorstellen geïmplementeerd.
De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop is mogelijk afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.
Kandidaatomschrijving
Resultaatgericht
Werkt doelgericht naar resultaten toe en weet resultaten op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
Creativiteit
Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën en uitvoeringsvormen.
Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
Organisatiesensitiviteit
Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen binnen de organisatie en kan daar adequaat op inspelen.
Nauwkeurig
Werkt nauwkeurig, heeft een scherp oog voor consistentie.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie hier voor meer informatie hierover.
Functie-eisen:
Opleiding
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo of wo opleiding richting Communicatie of vergelijkbaar
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als social media specialist
Kennis
- Kandidaat heeft goede beheersing van de Nederlandse taal
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met beeldbewerking
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met werken en aansturen van bureaus
Opdracht
- Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen
Wensen:
Ervaring
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met social media bij een soortgelijke overheidsorganisatie
Ervaring
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met ondernemers en ondernemen
Ervaring
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met online marketing
Kennis
- Kandidaat heeft een vakopleiding richting social media
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.