Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 21-04-2025 - 21-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-03-2025
Functieomschrijving
Programma: Nieuwe Financiering Kinderopvang
Rol: Lead architect/ Teamleider
Verantwoordelijkheden:
•
• Aansturen van het Informatievoorziening (IV) team.
• Afstemming met de CIO Dienst Toeslagen en CIO SZW, alsook de Belastingdienst.
• Ontwerpen van de nieuwe infra- en applicatielandschap.
• Samenwerken met andere coördinatoren binnen het programma Nieuwe Financiering Kinderopvang (NFKO).
• Ontwikkelen van een nieuw stelsel binnen 6-12 maanden op uitvoering, Informatievoorziening (IT en data) en beleidsmatig gebied (W&R).
• Initiëren van kansen en mogelijkheden en komen met creatieve en innovatieve oplossingen.
• Functioneel aansturen van teamleden Informatievoorziening tijdens de verkenningsfase (ong. 3 fte).
• Verantwoordelijk voor nauwe afstemming met de uitvoeringsorganisatie Dienst Toeslagen (CIO office) en IBS Belastingdienst.
• Werken aan concrete oplossingen en een verbindende en aanjagende rol in de opgave.
Kercompetenties:
•
• Inhoudelijke kennis van enterprise architectuur ontwerp.
• Ervaring met verandermanagement.
• Leiderschapskwaliteiten.
• Sterk ontwikkeld strategisch vermogen.
• In staat om overzicht te houden en zaken aan elkaar te koppelen.
• Oog voor het perspectief van verschillende stakeholders, waaronder collega architecten, IV, de sector en ouders.
• In staat om het veranderdoel centraal te zetten en snel tot werkbare oplossingen te komen.
Toekomstige fase:
In de Realisatiefase (2026) zal het team naar verwachting groter worden.
Functie-eisen:
De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft met leidinggeven aan een IV-team op strategisch en tactisch niveau.
De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft met het opstellen van applicatie- en infrastructuur ontwerpen en het formuleren van een meerjarige IV-visie in relatie met nieuw in te richten uitvoeringsprocessen op basis van nieuwe wetgeving en daarmee richting geeft aan een nieuw in te richten organisatie(onderdeel) in een veranderende maatschappelijke, bestuurlijke en politieke context.
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met conflicterende belangen en continu wisselende omstandigheden.
De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft met het verbinden van interne en externe stakeholders op strategisch en tactisch niveau. Bij voorkeur op het gebied van IV-vraagstukken.
De aangeboden kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau. Aantoonbaar door een afgeronde master opleiding en/of minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch niveau.
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Enterprise architectuur
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken binnen een uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid.