Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 19-05-2025 - 19-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-04-2025
Organisatie:
Team Wonen
Het team wonen houdt zich bezig met onder meer verschillende doelgroepen. Naast
bijvoorbeeld ouderen en urgentiegroepen, vallen ook arbeidsmigranten hieronder. In de
provincie Zuid-Holland zijn de aantallen arbeidsmigranten het hoogst en bestaat een
groot tekort aan kwalitatieve huisvesting. Bij de provincie lopen verschillende
inspanningen met als doel meer huisvesting, kwantitatief en kwalitatief. Hiervoor is
onder meer samenwerking tussen gemeenten en werkgevers van belang. Daarnaast
wordt gewerkt aan een integraal perspectief op de relatie economie-arbeidsmigratie.
Omdat de huisvesting op dit moment nog te wensen over laat en er veel politieke en
bestuurlijke aandacht is voor arbeidsmigranten, is het gewenst tijdelijk meer capaciteit
in te zetten zodat deels nieuwe (tijdelijke) taken kunnen worden opgepakt, zoals
samenwerking regionaal en ook taken waar het team onvoldoende aan toe komt. Het is
gewenst de inzet bij de samenwerking extern te laten uitvoeren zodat de provincie niet
twee rollen tegelijk heeft.
Het 'arbeidsmigrantenteam' bestaat momenteel uit 2 personen die dit deels in hun
pakket hebben:
- de trekker arbeidsmigranten
- een medewerker arbeidsmigranten
Beide vallen onder de coördinator doelgroepen. De trekker arbeidsmigranten
coördineert de inzet en verdeling van werkzaamheden van aanjager en anderen.
Functieomschrijving
Inzet van een stevige senior bij verschillende inspanningen die op terrein van (huisvesting) arbeidsmigranten worden verricht. Hierbij gaat het om versnelling brengen in de huisvesting van arbeidsmigranten. Voorbeelden van werkzaamheden zijn: het schrijven van stukken voor GS of PS, contacten met partijen over huisvesting extern of intern, het meewerken aan een perspectief etc. Door de landelijke en provinciale aandacht voor het onderwerp, komen spoedklussen voor, die in overleg, ingepast worden.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
• Opstarten en begeleiden/voorzitten van een regionale samenwerking tussen gemeenten en enkele werkgevers (w.o. branche-organisaties) en mogelijk andere partijen.
• Inhoudelijk begeleiden van de samenwerking en zorgen voor een goed (half)resultaat.
• Werken aan de inhoud (waarop wordt samengewerkt? Op basis van voorstellen van gemeenten en bestuurlijke besluitvorming. Doelen, ambities, inspanningen, resultaten).
• Identificeren van de partijen die deelnemen, eventueel gefaseerd.
• Beheren van het proces en de planning waarbij draagvlak van groot belang is.
• Organisatie: rolverdeling, ambtelijk en bestuurlijke organisatie.
Uitsluitingen
Niet tot de werkzaamheden behoren bestuurlijke overleggen. Uiteraard wel (ambtelijke) inspanningen op verzoek van bestuurder, maar niet de deelname aan bestuurlijke overleggen e.d., tenzij (incidenteel) expliciet wordt gevraagd. Het aanjagen van gemeenten op bestuurlijk niveau bijvoorbeeld is geen onderdeel van de opdracht.
Overdracht en ambassadeur
Aan het eind van het jaar, als de aanjager vertrekt, is de bedoeling dat een goede overdracht plaatsvindt, voor zover nodig, van alle activiteiten en dat er een overzicht wordt gemaakt van de inspanningen en bereikte resultaten. Tegelijk wordt een 'ambassadeur' aangetrokken die bestuurlijk e.e.a. zal versnellen. Bedoeling is dat de aanjager en de ambassadeur hierin, waar nodig, afstemmen.
Teamwerk
Het is van belang dat de aanjager een en ander in teamverband, met oog voor de doelen van het bredere beleid wonen en doelgroepen, oppakt. Dat betekent ook participatie in een of meer wekelijkse overleggen van het team wonen en de werkzaamheden (deels) uitvoeren op het provinciehuis.
Planning
Start van de opdracht is zo snel mogelijk, indien haalbaar 19 mei 2025. Einde van de opdracht is in principe 1 jaar na startdatum. Er is een gelimiteerd budget beschikbaar.
Functie-eisen:
Eis 6.1 Minimaal een HBO of WO opleiding
Eis 6.2 Minimaal 6 jaar kennis van en ervaring met het functioneren
van openbaar bestuur en de daarmee samenhangende
besluitvormingsprocessen.
Eis 6.3 Minimaal 2 jaar kennis en ervaring met beleid voor huisvesting
van arbeidsmigranten bij voorkeur op gemeente-, provincie- of
rijksniveau en bekend met stakeholders.
Eis 6.4 Minimaal 3 jaar kennis en ervaring met gemeentelijke en bij
voorkeur ook nog provinciale bevoegdheden, taken en rollen in dit
vraagstuk.
Eis 6.5 Minimaal 3 jaar kennis en ervaring op gebied van
procesmanagement, het verbinden van partijen, draagvlak creëren,
knopen doorhakken.
Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval deze de
opdracht gegund krijgt een VOGnp (algemeen risicoprofiel) van de kandidaat
aanleveren via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning.
Het aanvragen van de VOGnp kan inschrijver zelf doen of hiervoor een
dienstverlener inschakelen.
Wensen:
CV:
Mate van aantoonbare werkervaring op gebied van (bij voorkeur huisvesting)
arbeidsmigranten
CV
Mate van aantoonbare werkervaring op gebied van procesmanagement
CV:
Visie op de opdracht en aanpak
Aanvullend op het CV van de kandidaat, verzoeken we u in maximaal 2 A4 uw Visie en de
aanpak te schetsen m.b.t. de voorliggende opdracht,