Standplaats: UTRECHT
Duur: 14-04-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-04-2025
Opdrachtomschrijving
Vormgeven van dit project
• Vormgeven van dit project (incl. benodigde structuur/ afstemming)
• Analyse van 5 gezinnen (verklarende analyse, inzet tot nu toe)
• Verkenning elders in het land, wat leidt tot een concept aanpak/werkzame elementen
• Aansturen van projectteam (welke deze 5 gezinnen volgt en mandaat heeft om vanuit de organisatie in te zetten wat nodig is)
• Knelpunten agenderen in de stuurgroep/ voorzitten van de stuurgroep
• Schrijven van kort rapport met opbrengsten, kansen, knelpunten etc.
• Organiseren leerbijeenkomst waarin geleerde wordt gedeeld en vooruit wordt gekeken naar toekomst
Resultaat van de opdracht
Deze opdracht kan worden afgerond als het volgen van de 5 gezinnen is afgerond en geleerde lessen zijn gedeeld. Dit resulteert in een kort rapport met daarin bevindingen. De uitkomsten worden in een stadsbrede bijeenkomst gedeeld, waarin ook vooruit wordt gekeken naar de toekomst (hoe willen we verder met de opbrengst?)
Eisen
• Minimaal 3 jaar ervaring met samenwerkingsvraagstukken tussen partijen in het sociaal domein;
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten binnen de jeugdhulp/sociaal domein waarbij meerdere stakeholders met verschillende belangen betrokken zijn;
• Ervaren met het werken met aanbieders op basis van gelijkwaardigheid/vanuit partnerschap (aansluitend bij Utrechts model).
• Ervaring met gezinnen die te maken hebben met multiproblematiek;
• In staat om de uren flexibel in te zetten gedurende de week, naar wat nodig is voor de werkzaamheden.
Competenties/vaardigheden
• Resultaatgericht: je signaleert uitdagingen en toont commitment en zelfstandigheid op het realiseren van de gestelde doelen. Je bent daarnaast in staat de vertaalslag te maken van strategie en ideeën naar concrete uitvoering.
• Omgevingsbewustzijn: je bent je bewust van de belangen en perspectieven vanuit verschillende belanghebbenden, zeker ook van die uit de praktijk en de huidige markt, politiek/bestuurlijke veld en andere beleidsterreinen en afdelingen binnen de gemeente. Je neemt deze mee in de afwegingen rondom je dagelijkse werkzaamheden en weet hier adequaat op in te spelen.
• Samenwerken: constructieve bijdragen leveren een gezamenlijk resultaat. Je levert deze bijdrage ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet van persoonlijk belang is of wanneer het over de sfeer en de relaties binnen de groep of het team gaat. Je biedt duidelijkheid over rollen en taakverdeling en stuurt hierop.
• Verandermanagement & Coaching: je beschikt over sterke veranderkundige vaardigheden en weet veranderprocessen effectief te begeleiden. Kan stakeholders actief betrekken, hen meenemen in de aanpak en hen coachen gedurende het verandertraject om draagvlak en succesvolle implementatie te realiseren.
• Communicatiekracht: (eigen) ideeën, meningen en feiten op heldere, begrijpelijke en overtuigende wijze overbrengen. Waarbij aandacht is voor de balans tussen verschillende belangen, meningen en ideeën.
Functie-eisen:
Minimaal 3 jaar ervaring met samenwerkingsvraagstukken tussen partijen in het sociaal domein;
Aantoonbare ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten binnen de jeugdhulp/sociaal domein waarbij meerdere stakeholders met verschillende belangen betrokken zijn;
Ervaren met het werken met aanbieders op basis van gelijkwaardigheid/vanuit partnerschap' (aansluitend bij Utrechts model).
Wensen:
Gemeente