Senior Talentmanager

Senior Talentmanager

Als Senior Talentmanager werk je aan de toekomst van onze organisatie. Je ontwikkelt talentstrategieën, begeleidt succession planning en maakt impact op directieniveau.

Daarom kies je als Senior Talentmanager voor PostNL

• Zichtbaar werk: Jij bouwt actief aan een toekomstbestendige organisatie en zorgt ervoor dat toptalent op de juiste plek zit.
• Uitdaging: Je ontwikkelt vernieuwende strategieën voor talentontwikkeling, inclusie en opvolging, en vertaalt organisatiebehoeften naar concrete acties.
• Samenwerking: Je werkt nauw samen met HR Business Partners, recruitment en analytics om tot slimme, datagedreven oplossingen te komen.
• Cultuur: Je draagt bij aan een open, mensgerichte cultuur waarin groei en ontwikkeling centraal staan.
• Flexibiliteit: Je werkt hybride vanuit huis en ons kantoor in het Stationspostgebouw in Den Haag.

Dit is jouw rol

Als Senior Talentmanager geef je strategisch richting aan hoe we talent identificeren, ontwikkelen en behouden. Je werkt direct samen met de directie en senior managers en speelt een centrale rol in de uitvoering van onze talentstrategie. Denk aan onderwerpen zoals opvolgingsplanning, talentreviews en interne mobiliteit.

Je begeleidt HR Business Partners bij de uitvoering van hun talentagenda en stimuleert een sterke, inclusieve talentcultuur. Samen met HR-analytics genereer je inzichten die je vertaalt naar acties. Je weet wie onze toekomstige leiders zijn en helpt hen op de juiste plek te komen.

Jouw collega's

Je komt terecht in het Groei & Ontwikkelteam binnen HR People van PostNL, waar samenwerking, betrokkenheid en innovatie centraal staan. Jouw team bestaat uit specialisten op het gebied van leiderschap, Learning & Development en Talent & Performancemanagement. De sfeer is open en professioneel, met veel ruimte voor ideeën en persoonlijke ontwikkeling. Samen werken jullie aan één doel: talent laten groeien.

Dit bezorgen we jou

Een functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Bij PostNL willen we uitgroeien tot het logistieke e-commerceplatform van de toekomst. Zodat we nog slimmer, sneller en beter bijzondere momenten bezorgen. Jouw mentaliteit en onze uitdaging. Bij ons breng je het samen. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden.

De top vijf benefits van jouw functie zijn:

• Salaris tussen €5.047,- en €7.338,- bruto per maand (schaal 12) bij 32-37 uur per week.
• Ruimte om hybride te werken en je tijden flexibel in te delen. Werk je twee dagen of meer per week vanuit huis? Dan krijg je een vergoeding van € 45,- netto per maand.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Een goede pensioenregeling via het PostNL-pensioenfonds.
• Laptop en telefoon.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via de PostNL Academy.
• Kortingen op vakanties, evenementen en producten.

Dit breng je mee

Je bent een strategisch denker met visie op de toekomst van talentontwikkeling. Je kunt goed schakelen tussen denken en doen, en weet mensen op alle niveaus mee te nemen in verandering. Je maakt makkelijk verbinding en weet impact te maken met je verhaal.

Verder herken je je hierin:

• Je hebt hbo- of wo-niveau.
• Je hebt ervaring met talentmanagement, succession planning en performance management.
• Je hebt kennis van strategische personeelsplanning en HR-analytics.
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement op directieniveau.

Nog wat laatste post ...

• Omdat PostNL gelooft in gelijke kansen, maken kandidaten een assessment dat is ontworpen om hun competenties en vaardigheden te evalueren die relevant zijn voor de functie.
• PostNL wil de favoriete bezorger zijn voor iedereen. Dus is ook iedereen welkom bij ons en maakt het niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. Het gaat ons om jouw unieke talent.
• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook gaan we je referenties na en doen we mogelijk een maatwerkonderzoek.
• Wij zoeken zelf naar nieuwe collega's die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.