Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 07-04-2025 - 07-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-03-2025
Organisatie:
Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt (KGG) samen met zijn partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.
Functieomschrijving
Als HR consultant ontwikkel je beleid en instrumenten die NEO NL in staat stellen om snel te groeien en de juiste mensen te vinden en te behouden. Je vervult daarmee een sleutelrol in de opbouw van een schaalbare, toekomstbestendige HR-organisatie.
Verantwoordelijkheden
Je houdt je bezig met een breed scala aan HR-onderwerpen:
• Het opstellen van een sourcingsplan
• Het optimaliseren van recruitmentprocessen
• De selectie en implementatie van ondersteunende systemen
• Prestatiebeheer
• Opleidingen
• Beloningsbeleid
Je werkt daarin nauw samen met de projectleider HR en de net aangetrokken HR-officer/assistent.
Doel van de opdracht
De opdracht is afgerond als het volgende doel is bereikt:
Wanneer alle projecten (hier kunnen nog projecten aan toe worden gevoegd als de ontwikkelingen daar om vragen) zijn afgerond.
Achtergrond opdracht
Het kabinet heeft besloten om tenminste twee nieuwe kerncentrales te bouwen in Nederland. Om concrete stappen te kunnen zetten in de ontwikkeling van die centrales heeft het Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) een projectorganisatie opgezet: de Nucleaire Energie Organisatie Nederland (NEO NL).
De opdracht die de projectorganisatie heeft meegekregen is om alle noodzakelijke expertise voor de aanbesteding, bouw, exploitatie en (uiteindelijk) ontmanteling van deze centrales samen te brengen en NEO NL te ontwikkelen tot een zelfstandige entiteit die, op afstand en in opdracht van het Ministerie, zorg draagt voor de realisatie van de centrales.
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen het HR-werkveld
Minimaal een afgeronde HBO opleiding
Aantoonbare en up-to-date kennis van de relevante HR wet- en regelgeving, waaronder de wet DBA. Deze kennis is in de afgelopen 12 maanden bijgehouden via formele scholing of werkervaring en kan worden aangetoond door middel van certificaten of recente werkervarig
Wensen:
Kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding in een relevant vakgebied
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in een internationale werkomgeving en ervaring met het contracteren en onboarden van expat