Standplaats: SOEST
Duur: zsm - 11-07-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-03-2025
Organisatie:
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega's, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Opdracht
Gemeente Soest gaat een vaste teamleider werven. Vanwege diverse organisatorische ontwikkelingen (waaronder onderzoek naar teamindeling, herschikking) is er tijdens de wervingsperiode (3 maanden naar verwachting) noodzaak om de teamleiderpositie nogmaals tijdelijk in te vullen.
Verantwoordelijkheden
• Versterken samenwerking sociaal en fysiek domein
• Positionering en invulling van de raadkamer.
• Creëren van een professionele werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief.
• Coaching en ontwikkeling van medewerkers.
• Verduurzamingsaanpak vaststellen inclusief rolneming gemeente.
Resultaten
• Een goed functionerend team met duidelijke afspraken over resultaten.
• Heldere strategie en koers voor de Strategische Agenda Sociaal Domein.
• Verbeterde samenwerking en verbinding binnen en buiten de organisatie.
• Efficiënte processen en optimale inzet van kwaliteiten binnen het team.
• Een goedgekeurde verduurzamingsstrategie voor gemeentelijk vastgoed.
Functie-eisen:
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als leidinggevende bij een gemeentelijke organisatie;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het Sociaal en Fysiek Domein van een gemeentelijke instelling;
Uiterlijk beschikbaar per 14 april 2025 voor 36 uur per week.
Wensen:
Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar als Teamleider binnen het Sociaal en Fysiek Domein van een gemeentelijke instelling (20 punten);
Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende bij een gemeentelijke organisatie; (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers (20 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met beleid binnen een gemeente (20 punten);
Aantoonbare kennis van en ervaring met de sociale kaart van Soest en omstreken (10 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.