Standplaats: DEN HAAG
Duur: 07-04-2025 - 06-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-03-2025
Project:
Het kabinet heeft besloten om tenminste twee nieuwe kerncentrales te bouwen in Nederland. Om concrete stappen te kunnen zetten in de ontwikkeling van die centrales heeft het Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) een projectorganisatie opgezet: de Nucleaire Energie Organisatie Nederland (NEO NL). De opdracht die de projectorganisatie heeft meegekregen is om alle noodzakelijke expertise voor de aanbesteding, bouw, exploitatie en (uiteindelijk) ontmanteling van deze centrales samen te brengen en NEO NL te ontwikkelen tot een zelfstandige entiteit die, op afstand en in opdracht van het Ministerie, zorg draagt voor de realisatie van de centrales.
Functieomschrijving
Als HR consultant ontwikkel je beleid en instrumenten die NEO NL in staat stellen om snel te groeien en de juiste mensen te vinden en te behouden. Je vervult daarmee een sleutelrol in de opbouw van een schaalbare, toekomstbestendige HR- organisatie.
Verantwoordelijkheden
HR-onderwerpen:
• Opstellen van een sourcingsplan
• Optimaliseren van recruitmentprocessen
• Selectie en implementatie van ondersteunende systemen
• Prestatiebeheer
• Opleidingen
• Beloningsbeleid
Samenwerking:
Je werkt daarin nauw samen met de projectleider HR en de net aangetrokken HR-officer/assistent.
Doel:
De opdracht is afgerond als het volgende doel is bereikt: Wanneer alle projecten (hier kunnen nog projecten aan toe worden gevoegd als de ontwikkelingen daar om vragen) zijn afgerond.
Vereisten
• Ben je Zzp'er? Dan heb je de ruimte om zelf te bepalen hoe de opdracht wordt uitgevoerd.
• Kun jij je als ondernemer blijven presenteren naar de buitenwereld.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
• Praktische instelling.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen.
• Proactieve houding.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
Functie-eisen:
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen
het HR-werkveld
Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
De kandidaat beschikt over aantoonbare en up-to-date kennis
van de relevante HR wet- en regelgeving, waaronder de wet
DBA. Deze kennis is in de afgelopen 12 maanden bijgehouden
via formele scholing of werkervaring en kan worden aangetoond
door middel van certificaten of recente werkervaring.