Accountmanager Jongerenpunt070

Zet jij je in voor de acquisitie van werkgevers, stage en BBL - vacatures en het matchen van geschikte kandidaten?

De medewerkers van de dienst SZW helpen Hagenaars om de regie over hun eigen leven te krijgen. Onze missie is: "Stimuleren dat iedereen regie heeft over het eigen leven".

Den Haag Werkt zet zich ervoor in dat zoveel mogelijk mensen zo gewoon mogelijk werk doen bij een zo gewoon mogelijke werkgever tegen een zo gewoon mogelijk loon. En dat op een manier waarop werkgevers een grotere rol vervullen in de ontwikkeling en arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dan nu het geval is.

Wat ga je doen?

Als accountmanager begeleid jij jongeren (16 tot 27 jaar) naar een stageplek, een combinatie van leren en werken of een baan.

Je werkt nauw samen met de casemanagers uit je team om de wensen en behoeften van de kandidaat in kaart te brengen en je schat in wat jouw kandidaat nodig heeft om meer kans te maken op de arbeidsmarkt. Je zet daarbij de benodigde interventies in zoals cv trainingen en ondersteuning bij het solliciteren. Je geeft als accountmanager het goede voorbeeld, afspraak is afspraak en samen werken jullie het stappenplan af welke jullie hebben opgesteld om die baan, leerwerkplek of stage te vinden die bij de kandidaat past.

Je brengt kansrijke gebieden, branches en bedrijven in kaart en stelt samen met collega's een plan van aanpak op. Je genereert zelfstandig afspraken door warme leads te benaderen, je eigen netwerken te activeren en koude acquisitie. Voor werkgevers ben jij het eerste aanspreekpunt en de adviseur als het gaat om bemiddeling van kandidaten. Je bouwt duurzame relaties op en weet de juiste match tussen de kandidaat en werkgever te maken. Wanneer er een plaatsing is doe jij er samen met collega's alles aan om van de samenwerking een succes te maken. Ook na een plaatsing onderhoud je contact met kandidaten in het kader van nazorg.

Om te komen tot een goede match werk je intensief samen met de collega's uit jouw team en met jouw overige collega's van Jongerenpunt070. Ook volg en signaleer je ontwikkelingen binnen het vakgebied en komt met verbeter-/ontwikkelvoorstellen.

Wat vragen wij?

Je hebt hbo werk- en denkniveau en hebt kennis van en ervaring met arbeidsbemiddeling, acquisitie, netwerken, relatiebeheer en het adviseren van werkgevers. Je beschikt over sociaalpedagogische vaardigheden en kennis van motiverende gespreksvoering. Je hebt een flexibele instelling, bent maatschappelijk betrokken en empathisch. Daarnaast schroom je er niet voor om kandidaten daar waar nodig aan te spreken op gedrag. Je administratie houd je goed bij en je werkt dan ook gestructureerd en nauwkeurig. Verder heb je een gezonde dosis doorzettingsvermogen en kun je met jouw positieve en proactieve instelling anderen enthousiasmeren.

Wat bieden wij?

Een uitdagende en afwisselende functie waarin je echt impact maakt op de toekomst van jongeren. Je krijgt de kans om hen te begeleiden naar werk of een opleiding, terwijl je tegelijkertijd duurzame relaties opbouwt met werkgevers. In een betrokken en samenwerkingsgerichte werkomgeving werk je met gedreven collega's aan concrete oplossingen die jongeren helpen hun plek op de arbeidsmarkt te vinden.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.359- en maximaal €4.811,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• je werkt op verschillende locaties verspreid door de stad;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• diverse andere vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• en nog veel meer. Bekijk onze arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Jongerenpunt 070 kent verschillende multidisciplinaire teams bestaande uit collega's met verschillende expertises zoals; werk, leren&werken, onderwijs en kwetsbare jongeren. De aanwezigheid van de verschillende expertises zorgen voor een integrale multidisciplinaire aanpak gericht op de hulpvraag van Haagse jongeren. Uitgangspunt is om middels deze aanpak weer perspectief te creëren op een baan, terug te keren naar de schoolbanken of een combinatie van werken en leren. De vestigingen tellen in totaal ruim 80 medewerkers.

Den Haag Werkt stelt de ontwikkeling van de kandidaat centraal. Daarom werken we met één contactpersoon of regisseur per kandidaat. Deze regisseur stippelt samen met de kandidaat een ontwikkelplan uit en coördineert de uitvoering hiervan. Op deze wijze kunnen we dienstverlening op maat leveren. Menselijke aandacht wordt hiermee nog meer dan voorheen een centraal onderdeel van onze dienstverlening. Den Haag Werkt werkt samen met werkgevers om hun verantwoordelijkheid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking een plek te geven in hun organisaties.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Sollicitatieproces

Op gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.