Participatiespecialist gebiedsgerichte aanpak isoleren

ml. 0009187

Gemeente Rotterdam

Waar ben jij van?

Jij bent van het bouwen aan de mooiste stad van Nederland. Rotterdam ontwikkelt zich continu, met duurzaamheid hoog in het vaandel. Als stad zitten wij midden in de energietransitie en ervaren onze inwoners de stijging van de energieprijzen. We werken met drie externe partijen aan gebiedsgerichte aanpakken isolatie en onderhoud (in de loop van de jaren in 33 buurten). Met Buurkracht werken we in twaalf buurtteams aan verduurzaming.

Jij bent van het opbouwen en onderhouden van relaties en van diverse soorten participatie.

Ook ben je van het voortouw nemen in een (soms) best ingewikkeld speelveld. Je bent van het samenwerken met bewoners, collega's en externe partijen aan participatie. Je bent zowel van het uitvoeren ervan als het adviseren erover.

Dit doe je samen met een team collega's die zich bezighoudt met de gebiedsgerichte aanpak isolatie en onderhoud, waarvan twee teamleden zich ook specifiek focussen op participatie.

Jouw functie

Rotterdam heeft zich gecommitteerd aan de energietransitiedoelen die landelijk zijn afgesproken. Zo wil Rotterdam de CO2-uitstoot met 55%, vóór 2030, in de gebouwde omgeving verminderen. Om dit doel te halen moeten woningen geïsoleerd worden. Rotterdam geeft hiervoor invulling aan het Nationaal Isolatieprogramma (NIP), met onder andere een gebiedsgerichte aanpak isoleren (Actielijn 1 NIP). De gemeente heeft hier budget voor en heeft aanvullende financiering van het Rijk ontvangen (SPUK).

Jouw rol als participatiespecialist is om binnen de gebiedsgerichte aanpakken en de projecten van Buurkracht participatie mede vorm te geven. In de buurten gaan de externe partijen aan de slag om Rotterdammers te activeren tot woningisolatie en onderhoud. Dit doen zij o.a. Door bewoners te activeren, maatwerkadvies te bieden en te ondersteunen bij de uitvoering. Jij bent voor de externe partijen het aanspreekpunt bij alles wat gaat om participatie. Je zorgt dat je op de hoogte bent van 'wat er speelt in de wijken'. Daarnaast onderzoek jij samen met de externe partijen en de collega's binnen het team, welke tools wel en niet werken om Rotterdammers te activeren om te verduurzamen. In de wijkaanpakken werken we samen met wijkraad, bewoners en andere organisaties in de wijk. Welke stakeholders het precies zijn verschilt per wijk.

Het resultaat van het project is meervoudig:

• - Opzetten, danwel versterken van een langdurig samenwerkingsverband in de wijk/ buurt;
• - Woningeigenaren voeren isolerende maatregelen uit.

De gebieden waar we uiteindelijk op willen focussen hebben relatief veel D, E, F en G labels, relatief veel koopwoningen en relatief lage WOZ-waardes . We richten ons dus op een doelgroep die nog langere tijd gevoelig kan zijn voor hoge gasprijzen en hoog verbruik als men niets zou doen. Het doel is om de toekomstbestendigheid van de woningen te vergroten, bewoners meer grip te laten hebben op hun energielasten en het verlagen van de CO2-uistoot.  Doel is om in 2030 zo'n 16.500 woningen te verduurzamen met isolerende maatregelen.

Concreet ben jij verantwoordelijk voor:

• - Begeleiden /monitoren van externe partij (mn. Link met Buurkracht)
• - Onderhouden van de contacten in de wijken met wijknetwerkers en wijkmanagers over wat er speelt vanuit het project, voortgang, etc.
• - Intern adviseren over participatie opgaven conform de participatiekompas (Rotterdam)
• - Een rol in het team wat zich bezighoudt met gebiedsgerichte aanpak isolatie en onderhoud. Uit de werkzaamheden van externe partijen komen er diverse werkzaamheden waar invulling in moet worden gegeven. Oa de samenwerking met Zorg en Welzijn of het ontwikkelen van een participatietoolbox.
• - Ruimte voor eigen initiatief. We willen blijven experimenteren.

Jouw profiel

Je bent een enthousiast persoon die affiniteit heeft met duurzaamheid en de energietransitie. Je hebt daarnaast ook oog voor de sociale en maatschappelijke kanten van deze transitie, zoals gebiedsgericht werken. Je bent in staat om zelfstandig het initiatief te nemen. Jij realiseert behoeftes, ziet ruimtes, en durft ervoor te gaan zodat we onze doelen waar kunnen maken. Daarnaast ben je creatief en innovatief. Je durft ook buiten gebaande paden te treden. Je bent communicatief vaardig en je houdt ervan om met collega's uit andere disciplines een gezamenlijk vraagstuk te lijf te gaan. Samenwerken en verbinden is dus op jouw lijf geschreven. Je hebt overtuigingskracht en kunt jouw resultaten en visie goed over het voetlicht brengen bij management en bestuurders. Je weet daarom ook goed om te gaan met politieke en bestuurlijke druk.  Je weet dit werk op een planmatige en gestructureerde manier te volbrengen. Tot slot, weet je hoe je sturend te werk te gaan.

Eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als participatiespecialist of vergelijkbaar, opgedaan in de afgelopen 8 jaar;
• Je hebt ervaring met projecten met minimaal 5 stakeholders;
• Je hebt kennis van en werkervaring met minimaal 2 van de volgende thema's: duurzaamheid, energietransitie of gebiedsgericht werken/ participatie;

Wensen

• Je hebt in de afgelopen 5 jaar relevante ervaring opgedaan in het 'opbouwwerk': bijvoorbeeld bij maatschappelijk organisaties, sociale ondernemingen, zorg, stadsmarinier, o.i.d. Uit het cv blijkt dit onder meer uit referentieproject(en) en/of opgedane werkervaring;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met wijk-/ buurtgerichte acties in de energietransitie/ duurzaamheid;
• Je hebt in de afgelopen 8 jaar, minimaal 2 jaar relevante werkervaring opgedaan bij een (semi)overheidsinstantie.

De afdeling

Duurzaamheid is een vlotte, open en actieve afdeling van ongeveer 120 mensen die sinds begin 2019 bestaat, waar eenieder zichzelf en samen kan zijn. Bij ons komt alles samen op het gebied van duurzaamheid. We zijn als afdeling verantwoordelijk voor kennisopbouw en -deling en staan aan de lat voor de realisatie van een aantal concrete collegedoelen. We stimuleren en initiëren nieuwe activiteiten en we signaleren waar beleid en met name uitvoering schuurt, en waar er dus kansen liggen voor synergie. Omdat de verduurzaming van de stad van ons allemaal is, stimuleert de afdeling dat dit zo veel mogelijk plaatsvindt in de primaire processen. Zo werken we samen aan een duurzaam Rotterdam. Enerzijds binnen de gemeente met al onze collega's, maar ook in de stad waar het daadwerkelijke verschil gemaakt wordt. Medewerkers kunnen daarbij enerzijds deskundig zijn binnen hun domein en tegelijkertijd breed en praktisch inzetbaar in een realiteit die steeds verandert. Zie ook onze 2-minuten-filmpje over hoe de afdeling werkt. 

Team Gebouwde en Groene Omgeving 

Een belangrijke taak van de afdeling Duurzaamheid is het bevorderen van verduurzaming van de gebouwde omgeving. De energietransitie is hierbij een grote maatschappelijke opgave, maar de bestaande stad kent ook andere opgaven in het kader van toekomstbestendigheid. In team GGO wordt er onder andere gefocust op de bestaande woningvoorraad, maar bijvoorbeeld ook op maatschappelijk vastgoed. Het team bestaat ongeveer uit 15 mensen met verschillende rollen en aandachtsgebieden die in meer of mindere mate aan elkaar raken.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
  2. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als participatiespecialist of vergelijkbaar, opgedaan in de afgelopen 8 jaar;
  3. Je hebt ervaring met projecten met minimaal 5 stakeholders;
  4. Je hebt kennis van en werkervaring met minimaal 2 van de volgende thema's: duurzaamheid, energietransitie of gebiedsgericht werken/ participatie;
  5. Je hebt in de afgelopen 5 jaar relevante ervaring opgedaan in het 'opbouwwerk': bijvoorbeeld bij maatschappelijk organisaties, sociale ondernemingen, zorg, stadsmarinier, o.i.d. Uit het cv blijkt dit onder meer uit referentieproject(en) en/of opgedane werkervaring;
  6. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met wijk-/ buurtgerichte acties in de energietransitie/ duurzaamheid;
  7. Je hebt in de afgelopen 8 jaar, minimaal 2 jaar relevante werkervaring opgedaan bij een (semi)overheidsinstantie.
  8. Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
  9. Voor deze vacature is het schrijven van een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.