Teammanager Gehandicaptenzorg in Amsterdam Noord

Voor onze locatie Kadoelerbreek zijn wij opzoek naar een Teammanager Gehandicaptenzorg! In deze veelzijdige functie kun je jouw leidinggevende vaardigheden combineren met praktisch werk op de werkvloer. Je krijgt de kans om een team van begeleiders aan te sturen en te ondersteunen, terwijl je tegelijkertijd ook betrokken blijft bij de dagelijkse gang van zaken. Spreekt deze uitdaging jou aan? Solliciteer dan direct!

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening, het personeelsbeleid en de bedrijfsvoering. Je geeft leiding, coacht en faciliteert de medewerkers van je teams. De teammanager is verantwoordelijk voor een veilige en inspirerende werkomgeving voor je collega's en een veilige en ontwikkelingsgerichte woon- en leefomgeving voor onze cliënten. Hierbij ben je helder in het waarom, coach je op het hoe en draag je zorg voor continu verbeteren en het vieren van successen. Je bent als teammanager het gezicht en aanspreekpunt van je teams en individuele medewerkers en faciliteert hen zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen. Je biedt ruimte waar dat kan maar durft besluiten te nemen waar dat nodig is.

Kadoelerbreek is een kleine, moderne woonlocatie in een rustige omgeving voor ouderen met een verstandelijke beperking. In vier kleine groepen bieden we intensieve zorg aan cliënten met beginnende dementie, psychische klachten en gedragsproblematiek. Kadoelerbreek heeft ook een gezamenlijke ruimte en een gezellig dakterras.

Medewerkers die werkzaam zijn bij Kadoelerbreek ervaren het team als zeer warm en veilig. Men ervaart de samenwerking, de teamspirit en het respect voor elkaar als heel hoog/goed. Team Kadoelerbreek houdt van de mens en uit dit door een veilige sfeer te creëren waarin cliënt, maar ook medewerker, mag zijn wie diegene is.

Als Teammanager is het belangrijk dat je goede communicatieve vaardigheden hebt, en een coachende en sturende rol op je kunt nemen. Je bent positief en enthousiast, maar geeft ook hulp en feedback op de momenten dat dat nodig is. Je weet altijd het overzicht te behouden en je denkt in oplossingen. Verder heb je:

• Een relevante,

  afgeronde

  zorgdiploma op HBO-niveau;
• De tijd en ruimte om 32 tot 36 uur per week te werken;
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende;
• Affiniteit met de gehandicaptenzorg;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

via of via via of via

Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega's en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.

https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf