Jouw rol
Jouw kerntaak is het in teamverband en onder begeleiding verrichten van onderzoek naar gemeentelijke processen, organisatie en beleid. In dat kader verzamel en analyseer je informatie en gegevens uit verschillende bronnen. Het op de juiste wijze analyseren en het verwerken van deze data is essentieel voor de kwaliteit van het onderzoek. Daarnaast weet je ook op de juiste wijze aan je team door te geven welke informatie relevant is en waarom.Je draagt bij aan het opstellen van de onderzoeksopzet, de formulering van het projectdoel en de gewenste resultaten. Daarnaast werk je mee aan de uitvoering van het onderzoek, lever je tekstbijdragen voor het eindrapport naar aanleiding van de door jou uitgevoerde onderzoekswerkzaamheden.
Als junior onderzoeker interview je deelnemers van het onderzoek. Je onderhoudt contact met externen en bouwt een extern netwerk op.
De onderzoeken waar je aan werkt, zijn relatief compact met een korte doorlooptijd. Je voert de projecten uit binnen de gemeente Rotterdam en in aangesloten regiogemeenten. Je werkt samen met onderzoekers en een (senior) projectleider. De teams zijn klein, de lijntjes kort en er heerst een informele werksfeer.
Wie zijn wij?
De stad moet veiliger, schoner en bereikbaarder worden. Subsidies moeten beter worden besteed. Het gemeentelijk apparaat moet efficiënter functioneren. Dat zijn slechts enkele voorbeelden van beloften van politici en bestuurders. Maar wat komt ervan terecht?
De Rekenkamer Rotterdam is een onafhankelijk onderzoeksinstituut dat de doelmatigheid, de doeltreffendheid en de rechtmatigheid van het beleid en bestuur van de gemeente Rotterdam onderzoekt. Wij doen dit ten behoeve van de gemeenteraad die daarmee haar rol kan versterken. Rapporten van de rekenkamer zijn daarmee meer dan onderzoeksverslagen. Ze bedienen het hoogste bestuur van de gemeente en worden gebruikt in het politieke debat tussen raad en college. Ambtenaren gebruiken de rapporten om ervan te leren.
De rekenkamer bepaalt zelf wat zij onderzoekt en hoe het onderzoek wordt uitgevoerd. Daarnaast kunnen de gemeenteraad en het college van burgemeester en wethouders (B&W) om een onderzoek verzoeken, wat ook met enige regelmaat gebeurt. De Rekenkamer Rotterdam werkt naast de gemeente Rotterdam nog voor een aantal regiogemeenten. Dat betekent dat onze onderzoekers ook bij deze gemeenten onderzoek doen, waardoor je nog meer variatie in werkzaamheden hebt.
De onderzoeken van de Rekenkamer Rotterdam kunnen over van alles gaan. Over het woonbeleid, de aanpak van ondermijnende criminaliteit, welzijnswerk voor jongeren of groen in de stad. De variëteit in onderzoeken maakt dat we actief op zoek zijn naar onderzoekers met verschillende achtergronden. Door een zo groot mogelijke diversiteit van onze onderzoekers zijn wij beter in staat de verschillende onderzoeken vanuit verschillende perspectieven te benaderen. Ons interdisciplinaire team, bestaat uit ongeveer 25 mensen, met verschillende achtergronden en ervaring.
We werken met veel plezier samen om vanuit een gezamenlijke visie en passie voor de stad Rotterdam tot goede onderzoeken te komen, waar de gemeenteraad op kan bouwen.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Werk thuis of op een locatie
Opleidingen & trainingen
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
17,05% keuzebudget
Goede ABP Pensioenregeling
Binnen ons vakgebied werk jij mee aan oplossingen voor problemen in de Rotterdamse samenleving, zoals op het gebied van armoede, onderwijs, welzijn of cultuur. Benieuwd? Hier lees je meerJouw profiel
We zijn op zoek naar een startende onderzoeker die met enthousiasme het team van de Rekenkamer komt versterken. Je beschikt over academisch werk- denkniveau. Je hebt affiniteit met politiek-bestuurlijke en organisatorische verhoudingen binnen gemeentelijke organisaties. Je bent resultaatgericht, analytisch, een teamspeler en je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Daarnaast ben je bereid om 2 à 3 dagen te werken op kantoor.Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden, vragen we je niet om een sollicitatiebrief. In plaats daarvan stellen we alle kandidaten dezelfde vragen. Besteed voldoende aandacht aan het invullen.
Vragen
- Een goed onderzoek begint met het formuleren van een relevante onderzoeksvraag. Geef met behulp van een voorbeeld aan hoe je bij een bepaald onderwerp een onderzoeksvraag kan formuleren.
- In deze nieuwe functie zal je veel samenwerken met verschillende collega's met uiteenlopende kennis en expertise. Naast de samenwerking met collega's, heb je ook contact met externe relaties. Als jij met anderen aan een opdracht werkt, welke rol pak jij dan? Hoe zorg je ervoor dat het eindproduct goed is, zonder dat één iemand veel meer werk heeft geleverd dan een ander? Geef een voorbeeld van een situatie.
- Kun je aan de hand van een voorbeeld aangeven waaruit blijkt dat je resultaatgericht bent? Geef een voorbeeld waar dat uit blijkt. Dit mag ook buiten studie- of werkverband zijn (denk aan vrijwilligerswerk, iets dat je in een jaarclub of in sportverband doet, enz).
Het beantwoorden van de vraag mag bondig. Gebruik voor het beantwoorden van elke vraag maximaal 200 woorden. Let op: kijk of je goed antwoord hebt gegeven op elke vraag. Benoem een voorbeeld daar waar dit gevraagd wordt.
Daarom werken voor Rotterdam
Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega's die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil. Gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie. Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Zet je Rotterdamse kracht in en kom bij ons werken!De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
wat we belangrijk vinden.
Heb je interesse?
Het betreft een tijdelijke aanstelling voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid kan een verlenging volgen.
De selectieprocedure bestaat uit een voorselectie en 3 gesprekken (inclusief arbeidsvoorwaardengesprek).
De gesprekken worden gevoerd in week 15 en 16. Een opdracht maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
www.rekenkamer.rotterdam.nl.Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
meer over externe inhuur.
Salarisomschrijving
Het salaris bedraagt €3602 - €5313