Standplaats: ZEIST
Duur: 01-06-2025 - 31-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-03-2025
Het LOCC zoekt een ervaren projectmanager
Het LOCC zoekt een ervaren projectmanager om de flexibele capaciteit voor het LOCC en KCR2 op te bouwen en te implementeren.
Over het LOCC
Het LOCC is opgericht in 2005 en ondersteunt crisispartners bij incidenten, crises of calamiteiten, of bij de dreiging daarvan. Dit doen we door hen te voorzien van relevante en actuele informatie en door de samenwerking tussen partners te coördineren. Het gaat daarbij om bovenregionale, nationale of internationale crises. Ook kunnen overheden en crisisorganisaties bij ons een verzoek indienen voor extra bijstand (de extra inzet van mensen en/of middelen).
De afgelopen jaren is de wereld van crisisbeheersing behoorlijk veranderd. Door enkele landelijke crises ontstond de ambitie om de informatievoorziening en de coördinatie te verbeteren. Daarvoor wordt KCR2 (Knooppunt Coördinatie Regio's-Rijk) opgericht. Doel is om via een betere operationele informatiedeling de bovenregionale en landelijke coördinatie bij een crisis beter te laten verlopen. In KCR2 werken veiligheidsregio's, het Rijk en crisispartners doorlopend samen. Het bestaande LOCC zal straks de basis vormen voor de nieuwe organisatie en een brug zijn tussen landelijke en regionale crisispartners. Zo maken we samen Nederland veiliger.
Het LOCC telt ongeveer 35 personen en maakt deel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Vestigingsplaats is Zeist, onder één dak met diverse andere organisaties op het gebied van crisisbeheersing. De organisatie heeft een overzichtelijk besturingsmodel met vier domeinen. Elk domein wordt aangestuurd door een domeinmanager.
Achtergrondinformatie
Het LOCC-KRC2 is niet ingericht om langdurige opschaling (via een nog nader uit te werken opschalingssystematiek) te bemensen met eigen personeel én tegelijkertijd de reguliere taken te blijven uitvoeren. Daarom is het belangrijk om vanaf 1 januari 2026 te beschikken over flexibele capaciteit. Deze flexibele capaciteit bestaat uit professionals die in de reguliere situatie niet voor het LOCC-KRC2 werkzaam zijn. Omdat slechts een klein percentage van alle incidenten en crises bovenregionaal of landelijk is, wordt hiervoor een flexibele capaciteit ontwikkeld. Dit zijn mensen afkomstig vanuit veiligheidsregio, het Rijk, politie, defensie, andere partnerorganisaties, kennisinstituten, bedrijven, of het gaat om mensen in het netwerk die als zelfstandig werken. Zodra een tijdelijke team actief wordt, worden ze als team ingezet. Als het tijdelijk team wordt opgeheven, gaan de teamleden weer terug naar hun eigen organisaties.
Slechts een klein percentage van de incidenten en crises valt in de categorie bovenregionale of landelijke crisis. Maar wanneer zich dit voordoet, is er vaak veel en lange impact op de samenleving, soms zelfs een cascade-effect. Bij een dergelijke crisis neemt de coördinatie- en informatiebehoefte van crisispartners in regio en Rijk sterk toe. Bij dit soort crises ondersteunt het LOCC-KRC2 de crisispartners.
Als de reguliere taken in gedrang komen en/of als het bevoegd gezag het LOCC-KRC2 opdracht geeft om werkzaamheden uit te voeren die buiten de bestaande opdracht van het LOCC-KRC2 vallen, dan start het LOCC-KRC2 een tijdelijk team om de partners te ondersteunen.
Tijdelijke teams
Er zijn drie soorten tijdelijke teams:
• Landelijk Coördinatieteam (LCT)
• Landelijk Operationeel Team (LOT)
• Landelijk Projectteam (LPT)
LOCC-KRC2 gaat in 2025 zes tijdelijke teams inrichten om ingezet te worden voor zowel LCT als LOT op basis van piket (1 keer per 6 weken) zodat 24/7 een tijdelijk team paraat staat om ingezet te worden. Deze piketteams hebben een basisbezetting met 4 rollen. Het LOCC-KRC2 beheert de flexibele capaciteit, verzorgt de preparatie van een LCT/LOT en faciliteert een team wanneer het actief is. Voor flexibele capaciteit is LOCC-KCR2 afhankelijk van de goodwill en betrokkenheid van andere (crisis)organisaties en de beschikbaarheid van mensen.
Na implementatie wordt het beheer van de flexibele capaciteit overgedragen aan het domein Support & Flexibele capaciteit (S&F). Deze afdeling waarborgt de kwaliteit en informatieveiligheid, zorgt voor benodigde faciliteiten voor de uitvoering van de taken, binding van de mensen in de flexibele capaciteit met de LOCC-KRC2 organisatie, onderhoudt contact met uitlenende organisaties en de contractuele en financiële administraties, etc.
De opdracht
De projectmanager krijgt de opdracht om deze flexibele capaciteit verder te ontwerpen, in te richten en te implementeren binnen de organisatie, met aandacht voor strategische, organisatorische en operationele aspecten.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op WO-niveau op het gebied van HRM of bedrijfskunde of bestuurskunde of organisatiekunde of management.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager met complexe trajecten binnen grote organisaties met minimaal 2000+ medewerkers.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als sparringpartner op strategisch niveau van het hoger management / MT.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als projectmanager van complexe multidisciplinaire opdrachten waar je met minimaal 3 externe stakeholders op bestuurlijke en/of managementniveau hebt geschakeld.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager binnen een grote overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring als projectmanager flexibele arbeid of soortgelijk binnen een grote overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers.
3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager flexibele arbeid of soortgelijk binnen een grote overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager flexibele arbeid of soortgelijk binnen een grote overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring (aantoonbaar middels een afgeronde opdracht) met betrekking tot het opstellen en/of begeleiden van de totstandkoming van samenwerkingsconvenanten, -contracten.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het veiligheidsdomein.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in het veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het veiligheidsdomein.
De kandidaat heeft aantoonbare certificaten of op het gebied van scrum/agile.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbaar certificaat of op het gebied van scrum/agile.
3/5= De kandidaat heeft 1 of 2 aantoonbare certificaten of op het gebied van scrum/agile.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 aantoonbare certificaten of op het gebied van scrum/agile.