Standplaats: None
Duur: 14-04-2025 - 14-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-03-2025
Project:
•
• 1.1 De organisatie
Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze Nadere offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen en mini-competities voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit.
•
• 1.2 De Opdrachtgever
Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) DJI zorgt namens de Minister van Justitie en Veiligheid voor de uitvoer van straffen en vrijheidsbenemende maatregelen, die na uitspraak van een rechter zijn opgelegd. DJI is verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van justitiabelen en werkt op vele manieren met hen samen aan voorbereiding op terugkeer in de maatschappij. Voor DJI worden de inkooptrajecten van verschillende DJI-inrichtingen en vestigingen centraal geregeld vanuit het IUC DJI.
Functie- en afdelingomschrijving
Het gaat om de HR afdeling van een overheidsorganisatie die zich richt op het verbeteren data gedreven werven en selecteren. Het doel van het project is om de datakwaliteit te verhogen, de registratie te verbeteren en te zorgen voor betrouwbare rapportages die veel inzicht geven en waar besluiten op kunnen worden genomen. Wij zijn op zoek naar een proces specialist die ons projectteam helpt bij het vastleggen van de huidige procesgang, het ontwerpen van proces verbeteringen en het maken van werkinstructies voor recruiters en andere HR-medewerkers die een rol spelen in de werving- en selectieprocessen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
1. Ontwikkelen en documenteren van werkinstructies voor werving en selectie.
2. Verbeteren van de datakwaliteit en registratieprocessen.
3. Zorgen voor betrouwbare en inzichtelijke rapportages.
4. Samenwerken met recruiters en HR-medewerkers om processen te optimaliseren.
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met procesoptimalisatie
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met werving en selectie processen in de afgelopen 5 jaar
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met het werken in projectteams
Wensen:
Criterium 1. Kandidaat heeft 2 jaar werkervaring binnen de rijksoverheid
Criterium 2. Kandidaat heeft 2 jaar werkervaring in een organisatie waarvan bedrijfsgrootte volgens de KVK groter is dan 1000 medewerkers (maximaal 20 punten)