Corporate HR-medewerker Sliedrecht (direct in dienst)

Ben jij klaar om internationaal impact te maken als corporate hr-medewerker en strategieën te realiseren die écht het verschil maken? Dan is deze rol misschien wel weggelegd voor jouWat wij bieden Een salaris tussen € ,- en € ,- afhankelijk van ervaring en kwalificaties; Contract direct in dienst bij de opdrachtgever; Een fulltime werkweek van 37,5 uur per week; Werken in een internationaal groeiend familiebedrijf met een professionele werkomgeving; De kans om HR-processen en strategieën op internationaal niveau te verbeteren en optimaliseren; Ruimte voor kennisuitbreiding en verdere specialisatie. Wat wij vragen Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting; Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een internationale organisatie; Ervaring met internationaal projectmanagement en strategisch HR-beleid; Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift; Analytisch denkvermogen en een gestructureerde werkwijze; Sterke vaardigheden in samenwerking en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen. Over het werkVoor een internationaal opererend familiebedrijf uit Sliedrecht zoeken we een Corporate HR medewerker . In deze rol krijg je direct een contract bij het bedrijf en werk je aan strategische HR-projecten binnen een groeiende organisatie. Met vestigingen in Europa, Noord- en Zuid-Amerika bieden we een werkomgeving waarin jij jouw expertise kunt inzetten en verder kunt specialiseren. Wat ga je doen? Opstellen en uitvoeren van internationaal HR-beleid en HR-strategieën in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Adviseren van het managementteam en afdelingsmanagers over HR-gerelateerde vraagstukken. Leidinggeven aan het internationale hr-team en ondersteuning bieden aan de buitenlandse vestigingen. Verbeteren van internationale HR-processen, personeelsadministratie en systemen. Initiëren en uitvoeren van HR-projecten op het gebied van vitaliteit, onboarding en employer branding. Analyseren van HR-data en rapporteren over trends en strategische kansen. Begeleiden van wervings- en selectieprocessen om toptalent aan te trekken en te behouden. Meewerken aan diverse operationele HR-werkzaamheden om een effectieve uitvoering van het beleid te waarborgen. Jouw werkdag Je start de dag met een overleg met het internationale HR-team om lopende projecten te bespreken. Vervolgens analyseer je HR-data om inzichten te verkrijgen in personeelsontwikkelingen en presenteer je deze aan het management. Na een korte pauze werk je aan de implementatie van een nieuw HR-systeem voor de buitenlandse vestigingen. In de middag heb je een strategische sessie met de directie om de HR-doelstellingen voor de komende jaren vast te stellen. Later op de dag stem je met een vestiging in Duitsland de onboarding van nieuwe medewerkers af. Je sluit de dag af met het voorbereiden van een internationaal HR-project gericht op vitaliteit en werkgeluk.Dit internationaal opererende familiebedrijf heeft een sterke reputatie in de productie van hoogwaardige componenten voor hijsen, verankeren en ladingzekering. Met een geschiedenis van ruim een eeuw heeft het zich ontwikkeld tot een marktleider, actief in meer dan 90 landen. De producten vinden hun toepassing in diverse sectoren, waaronder offshore, scheepvaart, industrie en bouw. Vanuit het moderne hoofdkantoor in Sliedrecht en vestigingen in onder andere Duitsland, Frankrijk, Spanje, Brazilië en de Verenigde Staten, wordt dagelijks gewerkt aan innovatie en kwaliteit.Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? We maken graag persoonlijk kennis Heb je vragen over deze vacature? Bel dan Eline via Solliciteren: Heeft deze vacature jouw interesse gewekt? Solliciteer dan snel via de Monster Solliciteer button. We nemen daarna zo snel mogelijk contact met je op. Wij hopen je snel te spreken