Senior Payroll Control Specialist - Salarisadministrateur

Senior Payroll Control Specialist - Salarisadministrateur

Ben jij een senior salarisadministrateur met oog voor detail en passie voor optimalisatie? Zoek je een uitdagende volgende stap als specialist op salarisgebied waarin je een cruciale rol speelt in een complexe, dynamische omgeving? Zie jij het als een sport om bij te dragen aan een foutloze salarisverwerking voor 7.000 medewerkers binnen drie verschillende Cao's? Dan is deze functie als Senior Payroll Control Specialist bij Transdev iets voor jou!

Wat ga je doen?

Je bent iemand die altijd op zoek is naar verbetering in werkprocessen en weet hierbij de juiste afdelingen aan te haken. Je hebt een duidelijk inzicht in hoe looncomponenten werken en zoekt hierin de samenwerking met onze afdeling grootboekadministratie en de HR administratie. Je controleert mutaties op gebied van salaris van onze medewerkers en vindt het leuk om mee te draaien in projecten. Verder pas je de wet- en regelgeving toe op het gebied van loonheffingen en sociale verzekeringen. Als Senior Payroll Control Specialist ben je een kei in Excel en maak je berekeningen bij bijvoorbeeld cao-wijzigingen en overgang concessie. Verder ben je voornamelijk bezig met het uitvoeren van controles op de salarisadministratie in AFAS, KPI's, verbetertrajecten, audits en ben je in staat zelf rapportages te bouwen. Je draagt zorg voor een correcte aansluiting en afdrachten van de salarissen naar verschillende interne- en externe partijen. Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor de maandelijkse reguliere salarisverwerking en bouw en verbeter je continu looncomponenten in ons personeelssysteem AFAS.

Verder heb je veel persoonlijk contact binnen onze organisatie, maar ook met externe partijen zoals, pensioenmaatschappijen, de belastingdienst, medewerkers en uiteraard je collega's. Je hebt dan ook geen moeite met het beantwoorden van salarisvraagstukken, gewijzigde wet- en regelgeving of overige gerelateerde salariszaken.

Wat wij jou bieden:

Bij Transdev werk je in een team dat jouw persoonlijke en professionele groei stimuleert, met kansen om internationaal ervaring op te doen in 19 landen. Je krijgt ruimte voor ontwikkeling via trainingen, werkt aan innovatieve projecten en hebt de vrijheid om je werk op jouw manier te organiseren. Daarnaast bieden we: 

• Ons vertrouwen: een vast contract na 1 jaar;  
• Een salaris tussen €4.024,94 en €5.534,- bruto per maand; 
• Winstafhankelijke bonus van max 5%, plus 8% vakantiegeld, en een 13e maand; 
• Voldoende rust: 25 tot 30 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd; 
• Wij zorgen voor nu én later: pensioen volgens Rail & OV; 
• Toolkit: smartphone en laptop; 
• NS-business card of tegemoetkoming in reiskosten; 
• Thuiswerken mét vergoeding en thuiswerkbudget van €500 per 5 jaar. 

Wat breng je mee?

Je bent iemand die graag wil leren en met ons de toekomst van de digitale wereld in gaat. Je hebt een goed cijfermatig inzicht en vindt het leuk om met getallen te werken. Je denkt in oplossingen en weet daarbij het juiste advies te geven. Je bent integer, werkt gestructureerd en bent analytisch sterk.
Verder vragen wij:  

• Mbo+ hbo niveau;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Goede kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift, Engels is een pré;
• Kennis van fiscale wet- en regelgeving op salarisgebied;
• Praktijk Diploma Loonadministratie (PDL) of Vakopleiding Payroll services (VPS) zijn een pré;
• Je bent een kei in Excel en je hebt ervaring met AFAS of een soortgelijk systeem;
• De mogelijkheid een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen.

Sollicitatieproces

Wil jij werken bij Transdev? Solliciteer dan direct! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

2: Telefonische kennismaking

We maken een belafspraak met je om kennis te maken. Tijdens dit gesprek schat een van onze recruiters in of je de juiste vaardigheden in huis hebt om bij ons aan de slag te gaan.

3: Persoonlijke kennismaking

Was de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit bij ons op locatie. Op deze dag ontmoet je, samen met de recruiter, een van onze teammanagers voor een persoonlijk gesprek.

4: Assessment

Het kan zijn dat we je vragen een assessment te doen. Een pre-employment screening kan onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure. Door te solliciteren op deze vacature geef je toestemming voor deze checks.

5: Tweede kennismaking

Na de eerste kennismaking en het assessment volgt het tweede interview. Deze zal plaatsvinden op onze locatie en met de Hiring Manager en een collega van de desbetreffende afdeling.

6: Aan de slag!

Het assessment afgerond en akkoord met het aanbod? Dan teken je je contract en kun je bij ons aan de slag. Welkom bij Transdev!