Nice to know (you)
- In deze rol krijg je de unieke kans om een toekomstbestendig beloningssysteem te ontwikkelen en te implementeren dat direct bijdraagt aan de strategische doelstellingen van Schiphol Group.
- Samen met je team Reward maak jij impact voor Schiphol Group met projecten zoals de uitvoering van het cao-resultaat.
- Bij alles wat we doen is er aandacht voor de mens, het milieu en de omgeving.
Connecting your world
Als Strategic Reward Specialist ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een innovatief beloningssysteem dat de strategische doelstellingen van Schiphol versterkt. Tegelijkertijd zorg jij voor een aantrekkelijk, eerlijk en competitief en modern arbeidsvoorwaardenpakket voor onze medewerkers. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de regie pakt, keuzes maakt en daar de verantwoordelijkheid voor neemt. Jouw talenten zet jij in bij het:
- Ontwikkelen en uitvoeren van strategische beloningsinitiatieven die bijdragen aan de organisatiecultuur en medewerkersbetrokkenheid.
- Analyseren van marktgegevens en trends om competitieve beloningsstructuren te waarborgen.
- Zorgdragen voor de jaarlijkse opstelling van de remuneratieparagraaf voor het jaarverslag.
- Adviseren van management en HR mbt functieweging en -waardering als ook fiscale implicaties van arbeidsvoorwaarden.
- Implementeren van best practices in de markt en innovatieve beloningsstrategieën.
Team Reward is het team binnen de afdeling HR van Schiphol Nederland B.V. Dat zich bezighoudt met het strategisch beloningsbeleid, het arbeidsvoorwaardenbeleid- en de uitvoering ervan. Het team bestaat uit professionals met deskundigheid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, fiscaliteit, functiewaardering, arbeidsrecht, sociale zekerheid en health & vitality. Het team houdt zich bezig met uiteenlopende onderwerpen en projecten met een arbeidsvoorwaardelijk raakvlak en behartigt daarbij de belangen van Schiphol als werkgever optimaal. Het werk bestaat uit zowel het adviseren van de business over arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen en individuele casuïstiek (running the business), als uit meer projectmatig werk. Je bent niet bang om je handen uit de mouwen te steken!
You've got this
Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop je mensen aan elkaar verbindt om zo het ultieme resultaat te behalen en hoe jij initiatief neemt om verbeteringen door te voeren. Sowieso heb je voor deze functie:
- Een afgeronde hbo- of wo- opleiding aangevuld met minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
- Up-to-date kennis van huidige sociale- en fiscale wetgeving en arbeidsrecht in relatie tot arbeidsvoorwaarden.
- Ervaring met functiewaardering en beloningsvraagstukken.
- Sterke analytische skills en ben je in staat om de werkzaamheden zelfstandig uit te voeren en standpunten overtuigend over te brengen.
- Goede schrijf- en adviesvaardigheden, zowel in de Nederlandse als in de Engelse taal, alsmede goede communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden.
You get this
- € 5432 tot € 7535 bruto per maand (Schaal 13).
- Een 13e maand.
- 14,4 diversiteitsuren. Die uren kan je gebruiken om op een feestdag naar keuze (extra) vrij te zijn.
- Een vergoeding bij thuiswerken van € 3,00 netto per dag.
- Een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt.
Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol Group.
About the Team
Human Resources
Actief werken aan een positieve medewerkerservaring. Op een maatschappelijk toonaangevende manier en met het oog op de toekomst. Daar staan wij voor bij de business area Human Resources (HR). Binnen HR hebben we een brede portefeuille. We houden ons bezig met organisatieontwikkeling, leren en ontwikkelen, de werkplek, arbeidsvoorwaarden, people analytics, recruitment, personeel- en salarisadministratie en nog veel meer. Bij alles wat we doen staat de mens centraal. Want wat leeft er nu onder onze mensen? Dit meten we meerdere keren per jaar, zodat we op basis van data en de dialoog ons beleid & de medewerkers-experience structureel kunnen verbeteren. Wij zetten ons in voor een betere werkinhoud, goede arbeidsvoorwaarden & omstandigheden voor álle medewerkers die op locatie Schiphol werken.
Choose your destination
Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.
- Jouw sollicitatie naar deze functie van Strategic Reward Specialist ontvangen we graag vóór 1 april 2025.
- Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Marcha Sajovec, Recruitment Business Partner, via marcha.sajovec[at]schiphol.nl of +31 (0)6 48438322.
- Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
- Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: Sollicitatieproces - Werken bij Schiphol Group.
- Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.
#LI-ALL1
About Schiphol Group
Met 3.000 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:
- … Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.
- … Schiphol Airport 61,7 miljoen reizigers verwelkomde in 2023?
- ... Je als Strategic Reward Specialist de business area Human Resources versterkt?