Wil jij bijdragen aan ontwikkeling en inclusie? Solliciteer nu voor deze uitdaging.
Wil jij bijdragen aan het opzetten van een nieuw team dat zich richt op de ontwikkeling van medewerkers en kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt?
Ben je klaar om processen te ontwikkelen en optimaliseren, structuur aan te brengen en de koers van een belangrijk project in de stad te bepalen? Dit is je kans om een verschil te maken voor de Hagenaars die onze steun het hardst nodig hebben. Den Haag Werkt bied je de gelegenheid om samen met ons een inclusieve arbeidsmarkt te realiseren, waarbij we het maximale halen uit ontwikkeling, werkplezier en persoonlijke groei.
Binnen het domein WIO van Den Haag Werkt krijg je de kans om echt impact te maken. Je werkt niet alleen aan de ontwikkeling van medewerkers, maar ook aan het opbouwen van een vernieuwend team in een dynamische organisatie. Het is een tijdelijke functie die zich richt op het realiseren van een structurele verandering in de dienstverlening en het werkklimaat van medewerkers binnen de stad.
Wat ga je doen?
Als clustermanager ga je aan de slag met het opbouwen en doorontwikkelen van een nieuw team, binnen het tijdelijke project 'Opgave Ontwikkeling' . Dit is een project voor de duur van twee jaar. Dit betekent dat je niet alleen een uitvoerend team aanstuurt, maar ook actief betrokken bent bij het bedenken en opzetten van processen, het structureren van werkstromen en het ontwikkelen van een fundament voor de toekomst. Jouw focus ligt op het implementeren van maatwerktrajecten voor kandidaten en medewerkers met een uitdaging, zodat zij zich verder kunnen ontwikkelen richting (regulier) werk. Dit doe je samen met andere professionals binnen en buiten het team mobiliteit.
Je geeft leiding aan een team van casemanagers mobiliteit en administratief medewerkers, en je werkt nauw samen met andere afdelingen en clusters binnen Den Haag Werkt, zoals de afdeling Praktische Diagnose, Werkgeversdienstverlening en Instroom en Arbeidsontwikkeling. Dit vraagt van jou dat je processen weet door te ontwikkelen en dat je de organisatie helpt bij het implementeren van nieuwe werkstructuren en werkmethodes. De samenwerking met I&A en WGD is essentieel, maar je hebt ook veelvuldig contact met de clustermanagers binnen Werk In Opdracht om de ontwikkelingsvraagstukken van de medewerkers waar ontwikkelvragen aan de orde zijn, deze effectief aan te pakken.
Je hebt een sleutelrol in het vormgeven van praktijkleren binnen de verschillende voorzieningen die wij binnen het werkbedrijf Werk In Opdracht aanbieden, zoals werkfit- en werkontwikkeltrajecten. Dit zijn programma's die medewerkers en kandidaten helpen hun vaardigheden verder te ontwikkelen en klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Je hebt oog voor de sociale veiligheid van de werkomgeving en zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen in een stimulerende en ondersteunende cultuur.
Wat vragen wij?
We zoeken een hands-on manager met een pioniersmentaliteit die niet bang is om nieuwe paden in te slaan en met de voeten in de modder te staan. Je hebt zin in het opbouwen van een nieuw team en de processen. We zien graag een mensgerichte leider, met oog voor het menselijke aspect. Je begrijpt wat het betekent om mensen die een uitdaging hebben of zich bevinden in een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt te begeleiden.
Je hebt ervaring in het ontwikkelen en coachen van medewerkers . Je bent goed in creëren van een werkklimaat waarin medewerkers hun potentieel kunnen waarmaken.
Daarnaast heb je eerder gewerkt in en met multi disciplinaire teams, ben je flexibel, je kunt snel schakelen in een dynamische omgeving
Om de processen te kunnen doorontwikkelen is het van belang dat je strategisch kan denken.
Je bent het klankbord en de strategische sparringpartner voor zowel de opgavemanager als je team. Je ziet kansen en gaat het gesprek aan over de koers.
Verder beschik je over:
- hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring als manager, bij voorkeur met ervaring in het opzetten van teams en het ontwikkelen van werkprocessen;
- Affiniteit met ontwikkelingsvraagstukken, inclusief werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt;
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om zowel procesmatig als relationeel te denken en handelen.
Wat bieden wij?
Een uitdagende functie waarbij je een maatschappelijke bijdrage kunt leveren aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een salaris van € 4.264,00,- tot max. € 6.072,00,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- functie is tijdelijk voor de duur van twee jaar, met mogelijkheid om structurele veranderingen door te voeren binnen de organisatie.
- Een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- Ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- De ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- Opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- En nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
De Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) heeft ongeveer 4.000 medewerkers (inclusief doelgroepcollega's) in dienst en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet (o.a. Verstrekking bijstandsuitkeringen), Wet sociale werkvoorziening, de nieuwe Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K). SZW begeleidt burgers naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving, en verstrekt financiële bijstand voor mensen met een laag inkomen.
Binnen het domein Werk in Opdracht (WIO) van Den Haag Werkt, wordt loonvormend werk en ontwikkelingskansen geboden aan Hagenaars met een arbeidsbeperking en/of een afstand tot de arbeidsmarkt, die momenteel nog geen passende plek hebben gevonden bij een reguliere werkgever. Het hoofddoel is niet om als werkgever op te treden voor mensen met een arbeidsbeperking, maar juist om deze personen te ondersteunen in hun arbeidsontwikkeling wanneer ze (nog) niet zelfstandig aan de slag kunnen in de reguliere arbeidsmarkt. Deze toegewijde medewerkers voeren diverse taken uit op verschillende locaties in de stad, zoals schoonmaakwerkzaamheden of werkzaamheden in groenvoorziening.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
Het opvragen van referenties of een assessment kan een onderdeel van de selectieprocedure.
Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
Sollicitatieproces
Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.
Op gesprekOp gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
ArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
AangenomenAangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
IndiensttredingIndiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.
Solliciteer tot en met 28 maart 2025Het salaris bedraagt €4264 - €6072