HRM Veranderstrateeg

ft 20535. SWO

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. 

Opdracht
Onze organisatie is volop in ontwikkeling, en HRM speelt een cruciale rol in het realiseren van onze strategische koers. Om deze ontwikkeling te ondersteunen, zoeken wij een onafhankelijke HRM Veranderstrateeg voor een tijdelijke opdracht van zes maanden, met de mogelijkheid tot verlenging indien het project dit vraagt.

De focus van de opdracht ligt op het verder professionaliseren en verbeteren van HRM, waarbij verschillende projecten op het gebied van HR-strategie, organisatieontwikkeling en beleid worden begeleid en gecoördineerd. Belangrijk om te benadrukken is dat deze functie géén leidinggevende rol heeft en er geen gezagsverhouding bestaat ten opzichte van het HRM-team of andere medewerkers. Personele aangelegenheden en lijnverantwoordelijkheid zijn elders belegd. De projectleider werkt zelfstandig en in afstemming met relevante stakeholders zoals de directie, managers en HRM-collega's om de doelstellingen te realiseren.

Doel en resultaat binnen zes maanden
Binnen de looptijd van de opdracht wordt concreet toegewerkt naar de volgende resultaten:

• HR-strategie en organisatieontwikkeling: Een helder plan en structuur voor de verdere ontwikkeling van HRM binnen de organisatie, afgestemd met relevante stakeholders.
• Optimalisatie van het HRM-team: Een verbeterde inrichting van het team HRM, met duidelijke processen en rollen die bijdragen aan een efficiënte en effectieve werkwijze. De uitvoering van personele zaken blijft bij de verantwoordelijke leidinggevenden.
• Optimalisatie van het personeelsinformatiesysteem (Afas): Verbeterde inrichting en werking van het systeem, inclusief de onderdelen formatie en begroting, zodat deze optimaal aansluiten op de HR-processen.
• Advies en samenwerking: Actieve betrokkenheid bij bredere HR- en organisatieontwikkelingsprojecten en fungeren als sparringpartner voor de directie en HRM-collega's.
• Projectplanning en borging: Een overzichtelijke en haalbare planning voor de lopende HRM-projecten, met structurele borging van kwaliteit en voortgang.

Voortgang en communicatie met de opdrachtgever
De HRM Veranderstrateeg is verantwoordelijk voor de coördinatie en realisatie van de overeengekomen projectdoelen en bepaalt daarbij zelfstandig de werkwijze en aanpak. Om de voortgang inzichtelijk te houden en stakeholders tijdig te informeren, worden de volgende afspraken gehanteerd:

• Periodieke voortgangsrapportages op vooraf vastgelegde momenten, waarin de stand van zaken, risico's en eventuele aanbevelingen worden gedeeld.
• Gelijkwaardig overleg met relevante stakeholders, waarin op basis van onafhankelijke inzichten de voortgang en vervolgstappen worden besproken.
• Oplevering van resultaten volgens de afgesproken projectplanning, zonder dagelijkse operationele afstemming of directe aansturing.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau in de richting van HRM, bestuurskunde, organisatiewetenschappen of bedrijfswetenschappen;
2. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een transitietraject binnen een afdeling HRM;
3. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke context;
4. Een afgeronde opleiding/cursus op het gebied van verandermanagement.

Gunningscriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring binnen een samenwerkingsgemeente; (25 punten)
6. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente; (25 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directie en bestuur: (25 punten)
8. Aantoonbare werkervaring als projectleider/ projectmanager; (15 punten)
9. Kandidaat is beschikbaar voor 32 uur; (5 punten)
10. Kandidaat is beschikbaar binnen een maand vanaf aanbieden: (5 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Onafhankelijke en proactieve werkwijze
• Sterke analytische vaardigheden
• Adviserend vermogen
• Communicatief sterk
• Resultaatgericht en gestructureerd

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.
Is hybride werken mogelijk:  Nee, dit is niet flexibel.

Planning
De digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 24 maart.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via StippKeuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau in de richting van HRM, bestuurskunde, organisatiewetenschappen of bedrijfswetenschappen;
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een transitietraject binnen een afdeling HRM;
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke context;
• Een afgeronde opleiding/cursus op het gebied van verandermanagement.
• Aantoonbare werkervaring binnen een samenwerkingsgemeente; (25 punten)
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente; (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directie en bestuur: (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring als projectleider/ projectmanager; (15 punten)
• Kandidaat is beschikbaar voor 32 uur; (5 punten)
• Kandidaat is beschikbaar binnen een maand vanaf aanbieden: (5 punten)
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Per wanneer ben je beschikbaar?