Teamleider HRM en SA

ft 20538. Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. 

Opdracht
Onze organisatie is volop in ontwikkeling en HRM speelt een cruciale rol in het realiseren van onze strategische koers. Ter vervanging van een zieke medewerker zoeken wij een interim Teamleider HRM, die tijdelijk de leiding neemt over het HRM-team en de samenwerking met de Salarisadministratie versterkt. De opdracht eindigt zodra een structurele oplossing is gevonden of wanneer de medewerker terugkeert in de functie.

De interim Teamleider HRM draagt verantwoordelijkheid voor de aansturing van het team en zorgt ervoor dat HRM-processen soepel en effectief blijven verlopen. De focus ligt op het bieden van operationele en tactische leiding, het stimuleren van de teamontwikkeling en het borgen van de continuïteit van HRM-dienstverlening binnen de organisatie.

Daarnaast wordt nauw samengewerkt met de Projectleider HRM, die verantwoordelijk is voor de veranderopgave en de verdere professionalisering van HRM binnen de organisatie. De Teamleider HRM zorgt ervoor dat het team goed functioneert binnen deze veranderende omgeving en ondersteunt de implementatie van strategische ontwikkelingen binnen de dagelijkse praktijk.

Kernopdracht:

• Leidinggeven aan het HRM-team en Salarisadministratie, met directe verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing, taakverdeling en teamcoördinatie.
• Waarborgen van de continuïteit van HRM-processen, zodat de dienstverlening aan de organisatie gewaarborgd blijft.
• Versterken van samenwerking en verbinding binnen het HRM-team, de Salarisadministratie en met andere afdelingen binnen de organisatie.
• Zorgen voor structuur en efficiënte werkprocessen, met aandacht voor professionalisering en standaardisatie binnen het team.
• Ondersteunen en begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling en het bevorderen van een open, lerende werkomgeving.
• Samenwerken met de Projectleider HRM, die verantwoordelijk is voor de strategische HR-veranderopgave en beleidsontwikkeling. De Teamleider HRM zorgt voor een soepele vertaling naar de uitvoering binnen het team.
• Sparringpartner voor het management en directie, waarbij tactische en operationele HR-uitdagingen worden besproken en opgepakt.

De rol van interim Teamleider HRM heeft een focus op de operationele aansturing en teamontwikkeling. De strategische en veranderkundige vraagstukken liggen bij de Projectleider HRM, waarmee intensief wordt samengewerkt om een samenhangende en effectieve HR-aanpak binnen de organisatie te waarborgen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM. Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar;
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van een HRM-afdeling;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving zoals een gemeente waterschap of provincie;

Gunningscriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
4.Een afgeronde opleiding op HRM minimaal hbo bachelor niveau; (20 punten)
5. Afgeronde opleidingen/cursussen binnen het HRM vakgebied in de afgelopen 5 jaar; (30 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met het geven van strategisch HR-advies; (10 punten)
7. Kandidaat is bereid de uren te spreiden over 4 dagen in de week; (20 punten)
8. Kandidaat is beschikbaar binnen een maand vanaf aanbieden; (10 punten)
9. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van een HRM-afdeling binnen een complexe of veranderende organisatie. (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Communicatief vaardig
• Besluitvaardig
• Daadkrachtig
• Rolbewust

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.
Is hybride werken mogelijk:  nee

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via StippKeuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM. Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar;
• 2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van een HRM-afdeling;
• 3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving zoals een gemeente waterschap of provincie;
• 4.Een afgeronde opleiding op HRM minimaal hbo bachelor niveau; (20 punten)
• 5. Afgeronde opleidingen/cursussen binnen het HRM vakgebied in de afgelopen 5 jaar; (30 punten)
• 6. Aantoonbare werkervaring met het geven van strategisch HR-advies; (10 punten)
• 7. Kandidaat is bereid de uren te spreiden over 4 dagen in de week; (20 punten)
• 8. Kandidaat is beschikbaar binnen een maand vanaf aanbieden; (10 punten)
• 9. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van een HRM-afdeling binnen een complexe of veranderende organisatie. (10 punten)
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Per wanneer ben je beschikbaar?