Als juridisch adviseur behandel je bezwaarschriften op verschillende rechtsgebieden, zoals de Wet BRP, de WMO, de Participatiewet en Handhaving. Wij zijn op zoek naar een juridisch adviseur die breed inzetbaar is. Je werkt zelfstandig en doortastend. Als juridische spil in de bezwaarprocedure weet je snel bezwaren te doorgronden en ben je in staat om jouw communicatieve vaardigheden in te zetten om tot een goede oplossing te komen.
Bezwaarteams
Onze bezwaarteams bestaan uit 60 enthousiaste collega's, verdeeld over twee teams: JD Bezwaar Algemeen en JD Bezwaar Sociaal. Elk team telt 30 medewerkers, waarbij elk team ondersteund wordt door twee juridisch coördinatoren en een teamleider.In een dynamische en collegiale omgeving behandelen we alle bezwaarzaken van de gemeente Rotterdam (behalve bezwaarzaken over Belastingen). Dit zijn rond de 10.000 zaken per jaar. Dit kan verschillen van bezwaren tegen een weggesleepte fiets, het intrekken van een bijstandsuitkering, tot het sluiten van een woning wegens explosies tot een bezwaar tegen een uitschrijving uit de basisadministratie persoonsgegevens (BRP).
Jouw werkgebied is de afdeling Juridische diensten (JD). JD bestaat uit verschillende teams, waaronder vier teams die zich bezighouden met bezwaar- en beroepsprocedures. De twee bezwaarteams worden ondersteund door het team JD Administratieve Ondersteuning. Het team Proces en Advies procedeert namens de gemeente in (hoger) beroepszaken.
Wij zoeken een juridisch adviseur met:
- Een (bijna) afgeronde WO Master opleiding Rechten.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en een gedreven, flexibele en vasthoudende houding.
- Juridische kennis en aantoonbare affiniteit of ervaring in het bestuursrecht, met name in de rechtsgebieden, Wet BRP, de WMO en handhavingsrecht of je bent bereid om jezelf daar verder in te ontwikkelen.
Het betreft eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar met mogelijkheid tot omzetting naar onbepaalde tijd.
Afhankelijk van jouw ervaring en expertise start je in aanloopschaal FSK 8 of 9. We bieden je een opleidingstraject voor een doorgroeimogelijkheid naar de functie van FSK 10. Deze doorgroei kan binnen maximaal 12 tot 24 maanden plaatsvinden, waarbij je gedurende deze periode de nodige opleiding en ondersteuning ontvangt. Tussentijds wordt je voortgang geëvalueerd om te kijken of je op schema ligt. Na het succesvol afronden van de opleiding en een eindbeoordeling, word je definitief geplaatst in FSK 9 of FSK 10.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.
• Een 36-urige werkweek;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.
Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Korting op een sportschoolabonnement? Het kan allemaal!
- Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.
Jouw werkgebied voor deze vacature is het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De BCO noemen we ook wel de spil van de gemeentelijke organisatie. De medewerkers van dit cluster zorgen ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de veertien gebieden. De BCO verzorgt ook de bedrijfsvoering voor alle clusters. De afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire zaken, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken.
Bij de gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen, hoe beter het resultaat voor onze stad. Afhankelijk van jouw ervaring en expertise start je in aanloopschaal FSK 8 of 9. We bieden je een opleidingstraject voor een doorgroeimogelijkheid naar de functie van FSK 10. Deze doorgroei kan binnen maximaal 12 tot 24 maanden plaatsvinden, waarbij je gedurende deze periode de nodige opleiding en ondersteuning ontvangt. Tussentijds wordt je voortgang geëvalueerd om te kijken of je op schema ligt. Na het succesvol afronden van de opleiding en een eindbeoordeling, word je definitief geplaatst in FSK 9 of FSK 10.
Je kunt je sollicitatie richten aan Paula van Selm, Teamleider JD Bezwaar bij Juridische diensten. Voor inhoudelijke vragen kun je haar berieken op tel. 06-10609286.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Hanan Bahida, Recruiter, te bereiken via tel. 06-12231023.
Eerste gesprek wordt gevoerd in week 14.
Tweede gesprek wordt gevoerd in week 15 . Een opdracht behoort tot de selectieprocedure.
Bij voldoende reacties gaat de vacature offline.
Het betreft eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar met mogelijkheid tot omzetting naar onbepaalde tijd.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen. Klaar met je Master Rechten? Zin om aan de slag te gaan in het bestuursrecht?
Contact
- Hanan Bahida
- Recruiter
- h.bahida@rotterdam.nl
- 0612231023
Salarisomschrijving
Het salaris bedraagt €3359 - €4811