Adviseur verzuim en inzetbaarheid

ft 20521. Gemeente Wageningen

Organisatie onderdeel
De gemeente Wageningen
Afdeling bedrijfsvoering, team mens en organisatie

Opdracht

• 4-6 wekelijkse bila's leidinggevenden verzuimcasussen;
• 4 wekelijkse bila met arbodienst;
• Casuisiek collegiaal overleg met M&O adviseurs;
• Gevraagd aanwezig bij AD-onderzoek en opvolging resultaten;
• Adviseren over interventies die Perspectiefarbodienst of derden aanbieden (2e spoor, coaching etc.) en co-financiering (elips lifeverzekeraar e.d.);
• Monitoren verzuimtaken in AFAS verzuimportaal en bijhouden verzuimdossiers (ondersteuning casemanagement);
• Monitoren impact en uitslagen interventies (coaching, 2e spoor);
• Monitoren no risk polissen / vangnetten / WIA-aanvragen en WIA-voorschotten;
• Afhandelen juridische verzuimdossiers (2e/3e ziektejaar/ ontslag/VSO ) i.s.m. M&O adviseurs / Robidus / IJK/ UWV en partijen als POSGen externe partners;
• Per kwartaal doorgeven Robidus langdurig verzuim;
• Rapporteren over langdurig verzuim aan externe partner;
• Per kwartaal afspraak Robidusmet externe partner langdurig verzuim doornemen (WGA casemanagement).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente;
2. Aantoonbare kennis van de WIA;
3. Aantoonbare werkervaring als adviseur en/of casemanager verzuim.

Selectiecriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur en/of casemanager verzuim (25 punten);
6.Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van juridische verzuimdossiers (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met AFAS (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
- Zakelijke diplomatie;
- Motiveren;
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Overtuigen;
- Assertiviteit;
- Luisteren;
- Empathie;
- Besluitvaardigheid;
- Organiseren;
- Kritisch.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr
Is hybride werken mogelijk:

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 maart 2025, vanaf 13.30 uur. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via StippKeuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente;
• 2. Aantoonbare kennis van de WIA;
• 3. Aantoonbare werkervaring als adviseur en/of casemanager verzuim.
• 4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente (30 punten);
• 5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur en/of casemanager verzuim (25 punten);
• 6.Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van juridische verzuimdossiers (25 punten);
• 7. Aantoonbare werkervaring met AFAS (20 punten).
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Per wanneer ben je beschikbaar?