Standplaats: GRONINGEN
Duur: 01-05-2025 - 31-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-03-2025
Juridische adviseur voor de politie Eenheid Noord Nederland
Functieomschrijving:
Als jurist kun je je standpunt overtuigend brengen en weet je zo het juiste draagvlak te creëren, zelfs waar de weerstand hoog is of belangen sterk uiteen kunnen lopen. Je hebt een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en je bent in staat om juridische materie op een begrijpelijke manier over te brengen aan een divers geschoold publiek. Binnen de juridische kaders zoek jij naar creatieve oplossingen en met jouw analytische geest weet jij de juridische component uit de vele informatie te halen. Je bent enthousiast met een gezonde dosis humor, je kunt prima zelfstandig werken, maar samenwerken gaat je goed af. Daarbij heb je oog voor zaken die gevoelig liggen binnen de politieorganisatie.
Wij zoeken:
Een enthousiaste jurist die het Team Bestuursondersteuning tijdelijk komt aanvullen.
Vereisten:
We zoeken een jurist die inzetbaar is op één of meer van de navolgende werkvelden, waarbij een brede inzetbaarheid een pre is.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal een erkende en volledige HBO-diploma in de richting van Recht/Juridisch.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met juridisch werk op bestuursrechtelijk gebied.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op één of meerdere van de gevraagde werkvelden, namelijk de Wet open overheid (Woo), Korpscheftaken (Wet wapens en munitie), Omgevingswet en de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de gevraagde werkvelden.
1/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 1 van de gevraagde werkvelden.
2/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 2 van de gevraagde werkvelden.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 3 van de gevraagde werkvelden.
4/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 4 van de gevraagde werkvelden.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met alle gevraagde werkvelden.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en/of strafrechtelijke handhavingsvraagstukken binnen overheidsorganisaties, met een sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en/of strafrechtelijke handhavingsvraagstukken binnen overheidsorganisaties, met een sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
2/5= De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en/of strafrechtelijke handhavingsvraagstukken binnen overheidsorganisaties, met een sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
3/5= De kandidaat heeft 3 tot 6 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en/of strafrechtelijke handhavingsvraagstukken binnen overheidsorganisaties, met een sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
5/5= De kandidaat heeft meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en/of strafrechtelijke handhavingsvraagstukken binnen overheidsorganisaties, met een sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van bezwaar en beroep.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring op het gebied van bezwaar en beroep.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van bezwaar en beroep.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe besluiten binnen de genoemde juridische gebieden.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk) besluiten binnen de genoemde juridische gebieden
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de politie.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.