Jouw rol
Als HR-Adviseur ben jij een deskundig en integer aanspreekpunt voor afdelingsmanagers en teamleiders. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies op HR-vraagstukken en ondersteunt hen op het gebied van personele zorg en HR-opgaven. Je adviseert o.a. Over verzuimaanpak, formatie- en bezetting, organisatiewijzigingsvraagstukken, ontwikkeling van medewerkers en teamcultuur. Het onderbouwen van je advies doe je aan de hand van HR-data. Je wordt ingewerkt door collega's en om bij te blijven in het vak is er een leerlijn voor HR-Adviseurs met (interne) trainingen.Binnen een cluster en/of afdeling waarvoor jij HR-Adviseur bent spelen verschillende (grote) HRO-opgaves. Denk aan arbeidsmarktvraagstukken, organisatiewijzigingsvraagstukken, strategische personeelsplanning of talent- en leiderschapsontwikkeling. Jij kunt daar als ambitieuze HR-Adviseur je steentje aan bijdragen. Samen met jouw collega's van HRO groei je uit tot een gewaardeerde partner bij de afdelingen en draag je bij aan onze organisatieontwikkeling.
De afdeling
Je gaat aan de slag bij één van de HR-adviesteams van de afdeling HR Management. Als HR-Adviseur werk je voor één of meerdere afdelingen binnen de gemeente Rotterdam. Dit kan het fysieke domein, sociale domein of de in- en externe dienstverlening zijn. Je werkt samen met ruim 65 collega HR-Adviseurs en met HR-experts en HR-businesspartners aan verschillende opgaven en vraagstukken. Iedere HR-Adviseur heeft een eigen werkpakket, stijl, kennis en kunde waardoor je elkaar versterkt. Een collegiale sfeer, korte lijnen en samenwerking zijn belangrijk in deze functie, met zowel je eigen collega's als de afdelingen waaraan je adviseert.Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Vanuit verschillende specialismen, zoals HR, werken we volgens de Plan-Do-Check-Act verbetermethode: we bedenken een oplossing, implementeren deze, meten of de oplossing werkt en besluiten daarna hoe we verdergaan.Jouw profiel
Jij werkt met lef, initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel. Je wil je blijven ontwikkelen, alleen én samen met je team. Je werkt graag zelfstandig, maar komt tot bloei in een team. Je ondersteunt afdelingen die werken voor Rotterdam en Rotterdammers en durft kritisch en proactief te adviseren. Binnen de gestelde kaders ga jij op zoek naar mogelijkheden. Dat doe je op zo'n manier dat je draagvlak creëert voor jouw advies en regie houdt op het proces. Daarmee ben jij 'het' voorbeeld van Rotterdamse kracht.Zit jij straks bij ons aan tafel? Wel als je aan de volgende eisen voldoet:
- Een afgeronde hbo- of wo-studie, bij voorkeur op het gebied van HRM of verwant;
- Bij voorkeur enige jaren ervaring als HR-Adviseur;
- Een stevige (HR-)gesprekspartner van hoge kwaliteit.
- Je stelt prioriteiten en houdt goed overzicht, ook bij hoge werkdruk en ad-hoc vragen;
- Je schakelt snel, op verschillende niveaus en je bent goed in verbindende communicatie;
- Je hebt ervaring met veranderopgaven en kunt het management ondersteunen bij lastige gesprekken.
Daarom werken voor Rotterdam
Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega's die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil. Gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie. Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Zet je Rotterdamse kracht in en kom bij ons werken!De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
De functie voor deze vacature is ingeschaald op FSK 10. Het kan zijn dat je - afhankelijk van je kennis en ervaring - eerst zult starten in een aanloopschaal FSK 9 (voor maximaal 2 jaar). Bij voldoende potentieel zul je worden geplaatst in de functionele schaal FSK 10.Interne kandidaten hebben voorrang.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
meer over externe inhuur.
Job Alert
Salarisomschrijving
Het salaris bedraagt €3602 - €5313