Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 24-03-2025 - 23-08-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-03-2025
Organisatie:
Bij de Nederlandse Emissieautoriteit (NEa) werk je in een informele organisatie met korte lijnen. Met ongeveer 140 gedreven professionals zetten wij ons in voor een beter klimaat. De NEa speelt een centrale rol in het klimaatbeleid door regelgeving uit te voeren en toezicht te houden op de naleving ervan.
Door de groeiende verantwoordelijkheid en nieuwe taken groeit onze organisatie snel. Om deze ontwikkeling te ondersteunen, zoeken wij een enthousiaste en professionele recruiter. Jij helpt ons bij het vinden en selecteren van nieuwe collega's die passen bij onze missie.
Als recruiter werk je binnen het domein Serviceverlening & Organisatie en rapporteer je direct aan het domeinhoofd. Je werkt nauw samen met het HR-team (bestaande uit twee collega's) en de medewerker arbeidscommunicatie, die onderdeel is van het Communicatieteam. Daarnaast werk je op specifieke onderdelen samen met het recruitmentteam van het Ministerie van Klimaat en Groene Groei.
Ben jij klaar om impact te maken en onze groei te ondersteunen? Kom werken bij de NEa en bouw samen met ons aan een duurzame toekomst.
Plaats in de organisatie/werkgebied
Bij de Nederlandse Emissieautoriteit (NEa) werk je in een informele organisatie met korte lijnen. Met ongeveer 140 gedreven professionals zetten wij ons in voor een beter klimaat. De NEa speelt een centrale rol in het klimaatbeleid door regelgeving uit te voeren en toezicht te houden op de naleving ervan.
Door de groeiende verantwoordelijkheid en nieuwe taken groeit onze organisatie snel. Om deze ontwikkeling te ondersteunen, zoeken wij een enthousiaste en professionele recruiter. Jij helpt ons bij het vinden en selecteren van nieuwe collega's die passen bij onze missie.
Als recruiter werk je binnen het domein Serviceverlening & Organisatie en rapporteer je direct aan het domeinhoofd. Je werkt nauw samen met het HR-team (bestaande uit twee collega's) en de medewerker arbeidscommunicatie, die onderdeel is van het Communicatieteam. Daarnaast werk je op specifieke onderdelen samen met het recruitmentteam van het Ministerie van Klimaat en Groene Groei.
Ben jij klaar om impact te maken en onze groei te ondersteunen? Kom werken bij de NEa en bouw samen met ons aan een duurzame toekomst.
Organisatiecultuur en professionaliteit
Als recruiter bij de NEa draag je met jouw expertise direct bij aan de aanpak van het klimaatprobleem. Door de juiste mensen aan te trekken, help je onze organisatie sterker en effectiever te maken. Je werk is niet alleen waardevol, maar ook uitdagend en inspirerend.
De cultuur binnen de NEa is informeel, betrokken, deskundig en gedreven. Binnen het HR-team heerst een collegiale sfeer waarin je altijd kunt rekenen op de steun en professionaliteit van je collega's. Samen werken we pragmatisch en professioneel aan onze doelen.
In jouw rol krijg je te maken met veelal hoogopgeleide medewerkers die een sterke affiniteit hebben met klimaatbeleid en klimaatverandering. Daarom is het belangrijk dat je je goed kunt verplaatsen in deze doelgroep en gemakkelijk aansluiting vindt. Met jouw aanpak zorg je ervoor dat kandidaten zich welkom voelen en dat zij hun plek vinden binnen onze snelgroeiende organisatie.
Taken/werkzaamheden
De NEa zoekt een zelfstandige en gedreven recruiter (eenmansfunctie) die een cruciale rol speelt in het aantrekken van talent. De recruiter is verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces. Je werkt aan het aantrekken van geschikte kandidaten, ontzorgt organisatie en brengt kwaliteitsimpulsen aan in de wervingsprocessen.
Je stelt wervingsplannen op, voert gesprekken, en begeleidt het gehele wervingsproces van A tot Z. Daar horen ook het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het laten opstellen van de arbeidsovereenkomst bij. Als er interesse is, kan ook bijgedragen worden aan het ontwikkelen van het onboardingsprogramma voor nieuwe, veelal jonge medewerkers.
Je zorgt voor een efficiënt proces met aandacht voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. De focus ligt op het vinden van kandidaten, met name voor moeilijk vervulbare functies zoals senior adviseurs, inspecteurs en juristen.
Belangrijke taken zijn:
•
• Leiden van wervingstrajecten: Intakegesprekken voeren, sprankelende vacatureteksten opstellen en W&S-procedures coördineren.
• Zorgdragen voor een positieve candidate experience en aandacht hebben voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
• Actief sourcen en searchen van kandidaten met focus op moeilijk vervulbare functies zoals senior adviseurs, inspecteurs en juristen.
• Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding: Je werkt actief aan het opbouwen van onze zichtbaarheid als werkgever door middel van gerichte arbeidsmarktcommunicatie, zowel online als offline. Je begint met het opstellen van een plan. Je maakt wervende content voor vacature-gerelateerde posts op ons LinkedIn-kanaal, verbetert onze "Werken bij de NEa"-website, neemt deel aan banenmarkten, organiseert lezingen en woont interessante bijeenkomsten over arbeidsmarktcommunicatie bij. Hierbij zet je continu in op een sterk werkgeversimago.
• Organisatie adviseren over kwaliteitsverbeteringen van recruitment.
Je krijgt veel vrijheid in deze rol en je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel nodig.
Uitdagingen
•
• Het opstellen en bijhouden van een wervingsplan.
• Het waarborgen van een persoonlijke candidate experience.
• Het aantrekken van de juiste kandidaten door kennis van doelgroepen en effectieve wervingsacties. Advies en professionalisering van recruitmentprocessen binnen een ambitieuze rijksorganisatie.
Opleiding
Een afgeronde HBO of universitaire opleiding.
Werkervaring
Eisen (Knock-out criteria)
•
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Recruiter, in het ondersteunen van het werving en selectie proces, het voeren van sollicitatiegesprekken en het sourcen en searchen van kandidaten.
• Ervaring met de overheid omdat veel processen rijksbreed zijn gestandaardiseerd. Vacatures moeten aansluiten bij het Functiegebouw Rijk.
• Handigheid met contentbeheer in een CMS en ervaring met contentcreatie in tools zoals Canva of InDesign. Ook heb je affiniteit met social media; je weet hoe je een boodschap krachtig overbrengt en onze doelgroep aanspreekt.
• Ervaring met het professionaliseren van succesvolle arbeidscommunicatie.
• Je hebt actuele kennis van zowel recruitment als arbeidsmarktcommunicatie en je weet deze twee vakgebieden goed te combineren.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het vervullen van lastig vervulbare vacatures.
Soft skills (competenties)
•
• Communicatievaardigheden; zowel mondeling als schriftelijk.
• Samenwerkingsvaardigheden.
• Flexibiliteit.
• Creativiteit.
• Organisatiesensitiviteit.
• Omgevingsbewustzijn.
Hard skills
•
• Kennis van de (krappe) arbeidsmarkt en arbeidscommunicatie.
• Inclusief werven en selecteren.
• Promoten van vacatures op diverse sites.
• Sprankelende wervingsteksten schrijven.
Wensen
•
• Affiniteit met de klimaatopgave en aansluiting op de informele en gedreven cultuur van de organisatie.
• Aantoonbare werkervaring binnen de Rijksoverheid.
• Ervaring in recruitment op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Functie-eisen:
Recruiter
CMS
Canva
Sociale Media
Wensen:
•Affiniteit met de klimaatopgave en aansluiting op de informele en gedreven cultuur van de organisatie;
•Aantoonbare werkervaring binnen de Rijksoverheid.
•Ervaring in recruitment op strategisch , tactisch en operationeel niveau.