Afdelingsmanager

Als afdelingsmanager bij het Leger des Heils speel je een cruciale rol in het ondersteunen van de meest kwetsbaren in onze samenleving. Je zorgt voor een warme en professionele aansturing van het team en draagt bij aan de ontwikkeling en het welzijn van onze cliënten. De uitdagingen waar je voor staat zijn het bewaken van de kwaliteit van zorg, het leiden van veranderingen en het actief betrekken van medewerkers bij deze processen.

• Je bent verantwoordelijk voor de personele aansturing en begeleiding van cliënten binnen jouw afdeling.
• Je onderhoudt contact met externe partijen zoals gemeenten en GGZ-partners voor de trajecten van deelnemers.
• Je draagt zorg voor de inzet, het functioneren en de ontwikkeling van medewerkers.
• Je voert regelmatig persoonlijke en groepsgesprekken om de kwaliteit van zorg te waarborgen en te verbeteren.
• Je geeft leiding en coacht medewerkers, waarbij je veranderingen vormgeeft en een voorbeeldfunctie vervult.

• Een salaris tussen € 3.869,- en € 6.107,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• De mogelijkheid om parttime te werken, van 8 tot 32 uur per week.
• Reiskostenvergoeding, eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%.
• Persoonlijke groei door opleiding en training binnen een ondersteunende werkomgeving.
• Een betekenisvolle baan bij een organisatie met een maatschappelijke missie.

Wij zoeken een bevlogen Afdelingsmanager met hart voor de zorg.

• HBO diploma, liefst met managementopleiding
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring
• Bereid tot draaien van bereikbaarheidsdiensten
• Kan een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren

Het Leger des Heils in Amsterdam helpt kwetsbare mensen met (geestelijke) gezondheid, wonen, financiën, werk en opvoeding. Met een christelijke motivatie ondersteunen we jaarlijks 75.000 mensen dankzij 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers.

Bij ons werk je in een omgeving waar persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. We bieden ruimte voor innovatie en professionele groei, met aandacht voor een goede balans tussen werk en privé.