Senior Beleidsmedewerker Afdeling Gegevensbescherming en Privacy

De afdeling Gegevensbescherming en Privacy (GP) zoekt een enthousiaste senior beleidsmedewerker die kennis heeft van het gegevensbeschermingsrecht, gevoel heeft voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en belangstelling heeft voor vraagstukken op het snijvlak van recht en technologie die de samenleving raken.
Je wordt gevraagd zelfstandig aan dossiers te werken en hier deskundig op te zijn. Dat betekent dat je gevraagd wordt om, soms op korte termijn, juridische- of beleidsadviezen te formuleren ten behoeve van de politieke- of ambtelijke leiding, of de bewindspersoon ondersteunt tijdens Kamerdebatten. Tegelijkertijd ben je bezig met meer langlopende beleids- of wetgevingstrajecten. Bij dat laatste kun je denken aan het adviseren over de Nederlandse inzet ten aanzien van Europese wetgeving of beleid, de (U)AVG, internationale gegevensdoorgifte, en de nieuwe procedureverordening AVG.
Of het nu de korte of lange termijn betreft, de gemene deler in ons werk is de vraag hoe een goede balans gevonden kan worden tussen de behoefte om persoonsgegevens te verwerken en de voorwaarden die daarvoor gelden, zodat een verwerking verenigbaar is met het recht op gegevensbescherming. De belangen zijn groot, de onderwerpen vaak nieuw en in beweging, en vergen iemand die stevig in de schoenen staat en scherp kan adviseren over juridisch en technisch complexe onderwerpen.

De steeds verder toenemende digitalisering van de samenleving maakt het extra belangrijk dat een goede bescherming van persoonsgegevens gewaarborgd is. Het beleidsteam richt zich daarop en op het privacy- en gegevensbeschermingsbeleid in brede zin. Wij volgen ontwikkelingen op het terrein van gegevensbeschermingsrecht en doen waar nodig voorstellen om dat te verbeteren. Het gaat daarbij vaak om vraagstukken op het snijvlak van technologie en gegevensbescherming. Te denken valt aan onderwerpen als (realtime) gezichtsherkenning en AI, online monitoring van sociale media, maar ook privacy en opsporing, internationale gegevensstromen, geautomatiseerde besluitvorming en profilering, en de versterking van de positie van de functionaris gegevensbescherming (FG). Ook onderhandelt het team in Brussel en bepaalt de Nederlandse beleidsinzet ten aanzien van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG en de EU-procedureverordening AVG). Daarnaast draagt het team bij aan de evaluatie, totstandkoming en modernisering van national wetgeving op het terrein van het gegevensbeschermingsrecht, met name de Uitvoeringswet AVG (UAVG).

De afdeling GP staat daarmee middenin een politiek, dynamisch beleidsveld waar vrijwel continu nieuwe ontwikkelingen plaatsvinden, waarvoor veel aandacht is vanuit media en parlement. De digitalisering stelt ons steeds nieuwe vragen over kansen en uitdagingen voor de samenleving op het gebied van privacy en gegevensbescherming. De afdeling GP zorgt ervoor dat de bewindslieden weten wat er speelt en adviseert hen over te maken keuzes.

• Je beschikt over kennis van het gegevensbeschermingsrecht aan aanpalende vakgebieden en hebt bij voorkeur praktische en beleidsmatige ervaring met de AVG.
• Je hebt belangstelling voor de mogelijkheden die nieuwe digitalisering en datagedreven werken de samenleving bieden en bekijkt telkens kritisch wat dit met (grond)rechten van burgers doet.
• Coördineren van (inter)departementale beleidstrajecten gaat je makkelijk af en je bent in staat om verbindingen te leggen tussen dossiers.
• Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en beschikt over goede netwerkvaardigheden.
• Nieuwsgierigheid, flexibiliteit, creativiteit en het vermogen om goed samen te werken zijn voor deze functie van belang, maar ook autonomie, vasthoudendheid en overzicht om te kunnen sturen en beïnvloeden.

Wat bieden wij je?

• De uitdaging om je bezig te houden met actuele maatschappelijke gegevensbeschermingsvraagstukken en de mogelijkheid om hieraan richting te geven.
• Een inspirerende werkomgeving waarin je over deze vraagstukken op hoogwaardig niveau contact hebt met tal van actoren, met verschillende belangen en achtergronden, uit zowel de overheid, het bedrijfsleven als de wetenschap.
• Een werkomgeving met enthousiaste collega's met passie voor het beleidsterrein.

Mocht je enthousiast zijn over deze vacature, maar twijfelen of je aan alle functie-eisen voldoet, voel je dan zeker uitgenodigd om contact op te nemen of een motivatiebrief te schrijven.

De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, gevolgd door een tweetal gesprekken (selectiegesprek en klik-gesprek), een eventuele schrijfopdracht en de mogelijkheid tot het bevragen van referenties. Daarna volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.

Tot slot vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Het gaat om een tijdelijke vacature voor de duur van 1 jaar. Detachering behoort tot de mogelijkheden.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

De directie Rechtsbestel (DRb) stelt de Staatssecretaris Rechtsbescherming in staat zijn stelselverantwoordelijkheid voor het rechtsbestel te kunnen dragen. Die verantwoordelijkheid houdt in dat de juridische infrastructuur zodanig functioneert dat zij haar maatschappelijke functie kan vervullen. Dat wil zeggen dat het rechtsbestel het mogelijk maakt rechten te effectueren, de nakoming van verplichtingen af te dwingen, rechtszekerheid te bieden en ordenend en handhavend op te treden, zodat het samenleven ordelijk en rechtvaardig kan verlopen. Voor het realiseren van die stelselverantwoordelijkheid wordt samengewerkt met veel partijen buiten het departement. Zo werkt DRb samen met, en schept de voorwaarden voor, uiteenlopende organisaties als de Rechtspraak, de Orde van Advocaten en de Autoriteit Persoonsgegevens.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.
Samen met honderdduizend collega's bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.
Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.