Standplaats: WEERT
Duur: 24-03-2025 - 24-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-03-2025
Organisatie:
De opdrachtgever is 1 van de 6 regionale netbeheerders in Nederland. Haar belangrijkste taak als netbeheerder is het aanleggen en onderhouden van het gas- en elektriciteitsnet in in Noord-, Oost- en Zuid-Nederland. Ook zorgen ze voor het transport van energie.
Omschrijving van de afdeling
Werkzaamheden, bezetting en doelstellingen
Het bedrijfsonderdeel HR houdt zich bezig met alle zaken die te maken hebben met onze medewerkers, zoals werving, arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling. Het team Analytics & Reporting bestaat uit 4 medewerkers, en maakt onderdeel uit van een groter team HR Systemen en Rapportages bestaande uit 20 medewerkers. Samen zijn zij verantwoordelijk voor het beheer en doorvoeren van wijzigingen in de SuccessFactors systemen, en het opzetten van HR rapportages en analyses.
Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een ervaren en strategische Data Analist om ons HR-team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren van de HR-afdeling over het gebruik van data om strategische beslissingen te ondersteunen en processen te optimaliseren. Je helpt ons proactief om HR-data beter te benutten, biedt inzichten op basis van data en ondersteunt bij het ontwikkelen van datagestuurde strategieën.
Verantwoordelijkheden
• Adviseert HR-leiders en afdelingen over het gebruik van data en analyses om strategische keuzes te maken.
• Biedt inzichten en aanbevelingen over personeelsbeheer, prestaties, verzuim, wervingsprocessen, medewerkersbetrokkenheid, en andere HR-gerelateerde gebieden.
• Ontwikkelt en implementeert datagestuurde strategieën voor het verbeteren van HR-processen en besluitvorming.
• Maakt complexe data begrijpelijk voor HR-managers en andere stakeholders en helpt hen bij het nemen van datagestuurde beslissingen.
• Begeleidt de HR-afdeling in de digitale transformatie en helpt bij het integreren van datatechnologieën in bestaande HR-processen.
• Haalt requirements op bij diverse stakeholders en vertaalt deze naar concrete data-oplossingen.
• Werkt nauw samen met IT en andere teams om dataplatforms en analysetools te verbeteren.
• Challenge de business op basis van data-inzichten en adviseert proactief over optimalisaties.
• Zorgt voor de opzet en optimalisatie van dataverzamelingssystemen en workflows binnen HR.
Overige Informatie
• Geen tariefindicatie, graag marktconform aanbieden
• Bij voldoende kandidaten kan de aanvraag eerder worden gesloten
• Locatie Weert (Schatbeurderlaan)
• Minimaal 1 dag per week op kantoor
• 32-40 uur per week.
• CV's + motivatie in Word formaat
Functie-eisen:
Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie als Data Consultant of in een adviserende rol.
Uitgebreide kennis van Power BI en ervaring met het opzetten van dashboards en rapportages.
Sterk analytisch vermogen en in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.
Ervaring met het ophalen van requirements bij stakeholders en het vertalen naar technische specificaties.
Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met het adviseren van niet-technische stakeholders.
Kennis van de AVG en ervaring met het verwerken van gevoelige HR-data.
Ondernemend, proactief en in staat om verbindingen te leggen tussen verschillende afdelingen.
Vloeiend in de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Ervaring met programmeren en het werken met datalakes en timelines.
Kennis van en ervaring met HR-processen en HR-systemen.