Standplaats: ODIJK
Duur: 01-05-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-03-2025
Functieomschrijving
De afgelopen jaren is de aandacht voor privacyvraagstukken binnen de politie sterk toegenomen. Het verzamelen, verwerken en registreren van data is cruciaal voor de politie. Data zijn onmisbaar om resultaten te bereiken in de operatie, zoals de bestrijding van criminaliteit en het handhaven van de openbare orde. De politie verwerkt niet alleen data bij de uitvoering van haar politietaak. Ook voor de politie als werkgever zijn data belangrijk.
Wanneer data als persoonsgegevens of politiegegevens kwalificeren, moet de politie deze verwerken in overeenstemming met het gegevensbeschermingsrecht (AVG en Wpg). De bescherming van persoonsgegevens en politiegegevens is een grondrecht van elke burger en een belangrijke waarde in de samenleving. De politie wil haar medewerkers daarom duidelijke instructies en richtlijnen geven voor de omgang met persoonsgegevens en politiegegevens. Zodat zij kan voldoen aan haar verantwoordingsplicht richting burgers en medewerkers. Het door ontwikkelen en implementeren van begrijpelijk en praktisch hanteerbare processen op het gebied van registerplicht en GEB en convenanten vormt een belangrijk onderdeel in deze opdracht.
Verantwoordelijkheden
Juridisch adviseur privacy compliancy
Met deze opdracht brengt de juridisch adviseur privacy compliancy als specialist concrete verbeteringen teweeg door het inrichten van Wpg-eisen en AVG-eisen binnen de politie. Deze verbeteringen weet de specialist in bestaande structuren van de politie door te voeren alsmede zorg te dragen voor uniformiteit en borging van een robuuste proceshuishouding die aansluit op de nieuwe privacy governance.
Kennis en ervaring
Als juridisch adviseur privacy compliancy stelt de kandidaat specifieke kennis en ervaring (zowel op het gebied van privacy, als op het gebied van de politieorganisatie en proceshuishouding) ten dienste van het doel om de privacy volwassenheid (compliancy op het gebied van de Wpg- en AVG-wetgeving) binnen de politie verder te verhogen.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardige juridische diploma op minimaal HBO niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van adviseren op juridische compliancy in een soortgelijke opdracht.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat in de afgelopen 10 jaar heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie- en juridische informatievoorziening in een soortgelijke opdracht.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met privacyrecht; waaronder AVG, WpG).
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van een implementatietraject binnen een grote overheidsorganisatie met minimaal 1000+ medewerkers.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van een implementatietraject binnen een grote overheidsorganisatie met minimaal 1000+ medewerkers.
3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van een implementatietraject binnen een grote overheidsorganisatie met minimaal 1000+ medewerkers.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van een implementatietraject binnen een grote overheidsorganisatie met minimaal 1000+ medewerkers.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het inrichten van een verwerkingsregister in het kader van privacy.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
3/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers.
3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Wet politiegegevens.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de Wet politiegegevens.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Wet politiegegevens.