Ben jij een ervaren Programmamanager en heb je ervaring met het navigeren in een complexe, dynamische omgeving en weet je hoe je daarbinnen succesvol programma's implementeert? Dan zoeken wij jou! In deze uitdagende functie ben jij verantwoordelijk voor het HR-programma van het DCC en de aansturing van het HR team. Het HR-programma speelt een cruciale rol in het verandertraject en daarmee in de visie van het DCC: "wij leveren militaire slagkracht in en via cyberspace en dragen daarmee bij aan de algehele operationele slagkracht van de krijgsmacht. We ontwikkelen en sorteren daarvoor cybereffecten. We ondersteunen de krijgsmacht bij de integratie van cyber". Het programma bestaat uit verschillende deelprojecten (o.a. Wervingsplan, talentmanagement, leiderschapsprogramma, (on/pre/off)boarding, ontwikkelhuis, etc.). Als Programmamanager waak jij over de integrale aanpak, voortgang en resultaten. Zonodig stuur je de projecten bij en lever je inhoudelijk een bijdrage. Voor dit HR-programma en uitvoerende taken binnen HR bouw je het HR-team, bestaande uit burgermedewerkers en militairen. Je werkt samen met de directe collega's van de stafafdelingen Operaties, Beleid&Plannen, Support, Communicatie en Afdeling Integratie.
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het programma;
- je bouwt en leidt een multidisciplinair team van professionals;
- je zorgt voor afstemming en samenwerking in een dynamische omgeving en weet hoe je belangen in evenwicht brengt;
- je zorgt voor draagvlak, effectieve communicatie en zichtbaarheid van het HR-programma en het HR team;
- Je rapporteert aan de Chef Staf over de voortgang van het programma;
- Je informeert en adviseert de relevante stakeholders en de klankbordgroep (binnen DCC en binnen Defensie) over de status, kansen en eventuele knelpunten van het programma
Je beschikt over een afgeronde relevante WO-opleiding en werkervaring.
(HR) ervaring bij Defensie en ruime ervaring als programmamanager is (zeer) gewenst. Ervaring met het bouwen en leiden van teams
Strategisch inzicht Sterke stakeholdermanagement skills, uitstekende communicatieve vaardigheden en een natuurlijke manier om mensen mee te krijgen
Voor deze vacature zijn de volgende competenties vereist;
- Analyseren
- Communiceren
- Leiderschap
- Visie
- Resultaatgericht
- Inspireren
- Delegeren
- Durf
- Netwerken
- Onderhandelen
- Zelfstandig
- Omgevingsbewustzijn
- Ontwikkelen medewerkers
- Creatief
Salarisniveau schaal 14
Minimum salaris: €6.850 bruto per maand
Maximum salaris: €9.250 bruto per maand
Contractduur 2 jaar met uitzicht op vaste aanstelling.
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld uitruilen fiets(onderdelen) en/of computer/tablet of vakbondscontributie.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof, een thuiswerkvergoeding en een vergoeding woon-werkverkeer.
De organisatie Ministerie van DefensieWij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningsscommando en het Commando Materieel en IT.
De krijgsmacht wordt geleid door de Commandant der Strijdkrachten (CDS). De CDS heeft acht ondercommandanten: de Commandant van de Marine, de Commandant van de Landmacht, de Commandant van de Luchtmacht, de Commandant van het Defensie Ondersteuningscommando, de Commandant van het Commando Materieel en IT, de commandant van het Defensie Cyber Commando (DCC) en de Commandant van het NLD Special Operations Command.
Het DCC levert de digitale slagkracht voor vrede en veiligheid. Met Multidisciplinaire Cyber Teams voeren wij militaire cyberoperaties uit in het belang van Nederland en haar bondgenoten. Dit kan zowel zelfstandig alsook geïntegreerd met andere krijgsmachtonderdelen om het gewenste militaire effect te leveren. Wij kunnen digitale systemen van tegenstanders aanvallen, manipuleren of uitschakelen. Dat kunnen systemen van andere landen of van (terroristische) organisaties zijn. Het DCC werkt hiertoe nauw samen met de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD). Verder geldt het DCC als kennisautoriteit militaire cyber. Wij verzorgen Opleiding en Training voor de gehele krijgsmacht. Professionals binnen en buiten Defensie kunnen bij ons terecht voor Kennis en Expertise.
Het DCC bestaat, naast de commandant en de plaatsvervangend commandant, uit een staf en vier eenheden: de taskforce Militaire Cyberoperaties (MCO), de Cyber Readiness Force (CRF), het Cyber Warfare & Training Centre (CWTC) en de Cyber Reservisten (CyRes).
De afdeling HR is ondergebracht binnen de staf en bestaat uit een Programmamanager HR, HR adviseurs, een afdeling recruitment, talentmanagers, operationele personeelszorg en ondersteuning. Zij werken allen nauw samen met de directie HR&Bedrijfsvoering van de bestuursstaf op het Ministerie van Defensie en de andere krijgsmachtdelen.
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 11 april 2025 op de Koningin Beatrixkazerne te Den Haag.
Indien je op voorhand niet beschikt over het juiste veiligheidscreeningniveau dien je er rekening mee te houden dat een veiligheidsonderzoek onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de gedragscode Defensie.
Je sollicitatiegegevens worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Dit is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure start.
38 - 38 uren per week €6.850 ~ €9.250 salaris Niveau: Universitair Master Locatie: Den Haag Reageren vóór 24 maart 2025Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Programmamanager HR Wat ga je doen?Ben jij een ervaren Programmamanager en heb je ervaring met het navigeren in een complexe, dynamische omgeving en weet je hoe je daarbinnen succesvol programma's implementeert? Dan zoeken wij jou! In deze uitdagende functie ben jij verantwoordelijk voor het HR-programma van het DCC en de aansturing van het HR team. Het HR-programma speelt een cruciale rol in het verandertraject en daarmee in de visie van het DCC: "wij leveren militaire slagkracht in en via cyberspace en dragen daarmee bij aan de algehele operationele slagkracht van de krijgsmacht. We ontwikkelen en sorteren daarvoor cybereffecten. We ondersteunen de krijgsmacht bij de integratie van cyber". Het programma bestaat uit verschillende deelprojecten (o.a. Wervingsplan, talentmanagement, leiderschapsprogramma, (on/pre/off)boarding, ontwikkelhuis, etc.). Als Programmamanager waak jij over de integrale aanpak, voortgang en resultaten. Zonodig stuur je de projecten bij en lever je inhoudelijk een bijdrage. Voor dit HR-programma en uitvoerende taken binnen HR bouw je het HR-team, bestaande uit burgermedewerkers en militairen. Je werkt samen met de directe collega's van de stafafdelingen Operaties, Beleid&Plannen, Support, Communicatie en Afdeling Integratie.
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het programma;
- je bouwt en leidt een multidisciplinair team van professionals;
- je zorgt voor afstemming en samenwerking in een dynamische omgeving en weet hoe je belangen in evenwicht brengt;
- je zorgt voor draagvlak, effectieve communicatie en zichtbaarheid van het HR-programma en het HR team;
- Je rapporteert aan de Chef Staf over de voortgang van het programma;
- Je informeert en adviseert de relevante stakeholders en de klankbordgroep (binnen DCC en binnen Defensie) over de status, kansen en eventuele knelpunten van het programma
Je beschikt over een afgeronde relevante WO-opleiding en werkervaring.
(HR) ervaring bij Defensie en ruime ervaring als programmamanager is (zeer) gewenst. Ervaring met het bouwen en leiden van teams
Strategisch inzicht Sterke stakeholdermanagement skills, uitstekende communicatieve vaardigheden en een natuurlijke manier om mensen mee te krijgen
Voor deze vacature zijn de volgende competenties vereist;
- Analyseren
- Communiceren
- Leiderschap
- Visie
- Resultaatgericht
- Inspireren
- Delegeren
- Durf
- Netwerken
- Onderhandelen
- Zelfstandig
- Omgevingsbewustzijn
- Ontwikkelen medewerkers
- Creatief
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld uitruilen fiets(onderdelen) en/of computer/tablet of vakbondscontributie.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof, een thuiswerkvergoeding en een vergoeding woon-werkverkeer.
De organisatie Ministerie van DefensieWij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningsscommando en het Commando Materieel en IT.
De krijgsmacht wordt geleid door de Commandant der Strijdkrachten (CDS). De CDS heeft acht ondercommandanten: de Commandant van de Marine, de Commandant van de Landmacht, de Commandant van de Luchtmacht, de Commandant van het Defensie Ondersteuningscommando, de Commandant van het Commando Materieel en IT, de commandant van het Defensie Cyber Commando (DCC) en de Commandant van het NLD Special Operations Command.
Het DCC levert de digitale slagkracht voor vrede en veiligheid. Met Multidisciplinaire Cyber Teams voeren wij militaire cyberoperaties uit in het belang van Nederland en haar bondgenoten. Dit kan zowel zelfstandig alsook geïntegreerd met andere krijgsmachtonderdelen om het gewenste militaire effect te leveren. Wij kunnen digitale systemen van tegenstanders aanvallen, manipuleren of uitschakelen. Dat kunnen systemen van andere landen of van (terroristische) organisaties zijn. Het DCC werkt hiertoe nauw samen met de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD). Verder geldt het DCC als kennisautoriteit militaire cyber. Wij verzorgen Opleiding en Training voor de gehele krijgsmacht. Professionals binnen en buiten Defensie kunnen bij ons terecht voor Kennis en Expertise.
Het DCC bestaat, naast de commandant en de plaatsvervangend commandant, uit een staf en vier eenheden: de taskforce Militaire Cyberoperaties (MCO), de Cyber Readiness Force (CRF), het Cyber Warfare & Training Centre (CWTC) en de Cyber Reservisten (CyRes).
De afdeling HR is ondergebracht binnen de staf en bestaat uit een Programmamanager HR, HR adviseurs, een afdeling recruitment, talentmanagers, operationele personeelszorg en ondersteuning. Zij werken allen nauw samen met de directie HR&Bedrijfsvoering van de bestuursstaf op het Ministerie van Defensie en de andere krijgsmachtdelen.
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 11 april 2025 op de Koningin Beatrixkazerne te Den Haag.
Indien je op voorhand niet beschikt over het juiste veiligheidscreeningniveau dien je er rekening mee te houden dat een veiligheidsonderzoek onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de gedragscode Defensie.
Je sollicitatiegegevens worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Dit is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure start.
38 - 38 uren per week €6.850 ~ €9.250 salaris Niveau: Universitair Master Locatie: Den Haag Reageren vóór 24 maart 2025Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Programmamanager HR Ook interessant voor jou€9235 per month