Directeur Internationaal Beleid

Opgave

Bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werken we voor, door en met de samenleving, op een betrouwbare, open en transparante manier. Samen met de mensen voor wie we het doen. Zo werken wij aan een innovatief, vakbekwaam en creatief Nederland. Ben jij een gedreven en strategisch sterke leider met een internationale blik? Lees dan verder, want OCW zoekt een directeur Internationaal Beleid.  

Als directeur Internationaal Beleid (IB) ben je dé specialist voor internationale ontwikkelingen en diplomatieke verhoudingen voor OCW. Je ontwikkelt en voert de internationale agenda van OCW uit, in nauwe samenwerking met de beleidsdirecties. Je stimuleert en ondersteunt het (internationale) strategische handelen van het ministerie door verbindingen te leggen tussen het nationale en internationale beleid op het terrein van onderwijs, cultuur, wetenschap en emancipatie. Je geeft leiding aan circa 40 professionals in Den Haag. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor de ongeveer 20 collega's die voor OCW in het buitenland werken: een netwerk van Onderwijs en Wetenschap Attaches en gedetacheerden bij de Europese Commissie, OESO, Permanente Vertegenwoordiging EU en UNESCO. Samen met hen identificeer je kansen en risico's voor internationale samenwerking.

Je bent met je collega's in het MT vanuit OCW het gezicht voor Buitenlandse Zaken en adviseert bewindspersonen tijdens buitenlandse bezoeken. Je investeert veel in een breed netwerk dat je met je directie ook graag onderhoudt. Daarbij zet je actief in op de OCW-prioriteiten in EU-verband, werk je in multilaterale gremia zoals Unesco en OESO, en onderhoud je de bilaterale contacten met de prioriteitslanden van de Internationale Kennis en Talentstrategie en het Internationale Cultuurbeleid. IB bewaakt de integraliteit en synergie binnen het beleid en vertegenwoordigt OCW uiteraard ook interdepartementaal.

Ook heb je speciale aandacht voor het Caribische deel van het Koninkrijk vanuit IB, en stuur je het OCW team bij de Rijksdienst voor Caribisch Nederland aan vanuit een coördinatie rol binnen OCW.
Hierbij bestaat er geen 'one-size fits all-formule'. De ene keer ligt het initiatief bij IB, de andere keer bij de beleidsdirectie, maar in alle gevallen gaat het om zeer nauwe samenwerking. Dit vraagt om een brede blik, een sterk gevoel voor relationele en bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om complexe situaties goed in te schatten.

Werken bij IB betekent dat jij en/of jouw medewerkers regelmatig in het buitenland zijn. Als directeur ben je boegbeeld van een directie die gewend is om onder hoge druk professioneel en zelfstandig te opereren in binnen- en buitenland. Als directeur IB ben je coachend en verbindend, stuur je op hoofdlijnen en inspireer en stimuleer je medewerkers om Nederland en OCW in internationale zin te vertegenwoordigen. De directie is ook in ontwikkeling. Dit vraagt om aandacht voor de samenhang en structuur van werkzaamheden. Het gaat ook om het - in gezamenlijkheid met jouw twee afdelingshoofden/ MT-leden - creëren van een hechte en efficiënte directie, waarin medewerkers met een gezonde balans in werk en privé, elkaar goed weten te vinden en goed kunnen samenwerken. Dit geldt voor zowel de medewerkers in Den Haag als voor medewerkers die in het buitenland gestationeerd zijn. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt ervaring met internationaal beleid, het werken in het internationale veld en hebt veel gevoel voor de politieke en bestuurlijke kant van het werk, met kennis van Europese en internationale betrekkingen;
• Je hebt plezier in een diplomatieke context en bent in staat om goede internationale relaties te onderhouden en verder uit te bouwen;
• Je bent stressbestendig, je kunt onder tijdsdruk effectief blijven opereren en bent voorbereid om regelmatig van huis te zijn;
• Je hebt oog voor het belang van diversiteit en inclusiviteit en je weet coachend leiderschap op natuurlijke wijze te verbinden met duidelijkheid en je bent richtinggevend;  
• Goede beheersing van het Engels en bij voorkeur ook goede kennis van 1 andere vreemde taal.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Wat bieden we?

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Een veiligheidsonderzoek (B) van de AIVD maakt onderdeel uit van het selectieproces. 
. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.