Werkbegeleider Veilig Thuis Haaglanden

Werkbegeleider Veilig Thuis Haaglanden

Wil jij medewerkers coachen en de kwaliteit binnen Veilig Thuis Haaglanden versterken? Word werkbegeleider en maak het verschil!

Als werkbegeleider bij Veilig Thuis Haaglanden speel je een essentiële rol in het waarborgen van kwaliteit en professionaliteit binnen de organisatie. Je ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling, bewaakt de kwaliteit van besluitvorming en dossiers, en denkt mee over verbeteringen in het primaire proces. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor casuïstiek en cliëntgebonden knelpunten en draag je bij aan beleids- en organisatieontwikkeling. Met jouw coachende en begeleidende rol help je teams en individuele medewerkers groeien, zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan een veilige omgeving voor betrokkenen.

Wat ga je doen?

Als werkbegeleider ben je verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit en professionaliteit binnen Veilig Thuis Haaglanden. Je ondersteunt medewerkers in hun werk en helpt hen groeien in hun rol.

Je werkzaamheden omvatten onder andere het:

• coachen en begeleiden van medewerkers en teams in hun dagelijkse werkzaamheden;
• bewaken van de kwaliteit van besluitvorming en dossiers;
• signaleren van knelpunten in het primaire proces en meedenken over verbeteringen;
• toezien op een adequate registratie en dossiervorming;
• bijdragen aan beleidsontwikkeling en organisatieontwikkeling;
• fungeren als aanspreekpunt voor casuïstiek en cliëntgebonden knelpunten.

Specifiek voor werkbegeleider THV/ZSM (32 uur):

Voor de werkbegeleider binnen het Tijdelijk Huisverbod (THV) en het ZSM-team gelden aanvullende eisen:

• kennis van wet- en regelgeving rondom huiselijk geweld en tijdelijke huisverboden;
• ervaring met ketenaanpak en samenwerking met verschillende instanties en organisaties;
• ondersteunen van procesregisseurs bij het opstellen van zorgadviezen;
• bekendheid met justitiële maatregelen en procedures binnen het kader van THV;
• inzicht in de dynamiek van huiselijk geweld en de impact op gezinnen;
• politiek sensitief, standvastig en diplomatiek kunnen communiceren;
• een ondersteunende rol vervullen in de samenwerking tussen de bestuursdienst en procesregisseurs.

Wat vragen wij?

Je bent een inspirerende en coachende professional met een scherp oog voor kwaliteit en ontwikkeling. Je bent communicatief sterk, analytisch en in staat om knelpunten te signaleren en op te lossen.

Daarnaast beschik je over:

• minimaal een hbo-opleiding in een relevante richting;
• een geldige SKJ-registratie;
• meerjarige werkervaring met doelgroepen binnen huiselijk geweld en kindermishandeling;
• ervaring met coaching en werkbegeleiding (een aanvullende opleiding hierin is mooi meegenomen);
• sterke communicatieve en coachende vaardigheden.

Wat bieden wij?

• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.602,- en maximaal €5.313,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek (schaal wordt nog opnieuw gewogen);
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Veilig Thuis Haaglanden is het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling voor de regio Haaglanden. We werken onder bestuurlijke aansturing van de Gemeenschappelijke Regeling GGD en VT Haaglanden en maken deel uit van de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW) van de gemeente Den Haag.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Sollicitatieproces

Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek

Op gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen

Aangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding

Indiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

https://www.denhaag.nl/