Standplaats: NIEUWEGEIN
Duur: zsm - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-03-2025
Voor Rijkswaterstaat zijn wij op zoek naar een Strategisch planner
• Eisen & wensen
- graag uitschrijven in het CV!
• Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out).
• Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden;
• Let op! Vanwege AVG heeft Rijkswaterstaat expliciete voorwaarden gesteld voor het aanbieden van CV's! Zie onderaan.
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Opdrachtomschrijving:
Ontwikkeling van (norm)jaarroosters in overleg met de afdelingen, rekening houdend met de basisafspraken die binnen RWS gelden. Hierbij is contact met teamleiders en afdelingshoofden van de betreffende afdelingen een belangrijk onderdeel van de gesprekken die vooraf gaan aan de ontwikkeling van deze normroosters. Het betreft dus afstemming zoeken met teamleiding en medewerkers. De wensen van medewerkers doorvertalen naar een normrooster, binnen de gestelde kaders en afspraken van RWS. Kennis van dit proces is daarbij essentieel. Je moet kunnen handelen in een krachtenveld, waar belangen soms tegenstrijdig zijn. Binnen VWM is gedragenheid van een normrooster belangrijk. Risico voor RWS, bij het ontbreken van normroosters is juridische procedures en geen dienstverlening op veiligheid en doorstroming op de (vaar)weg.
Wil jij verantwoordelijk zijn voor strategische taken van het roosterproces van de roostermedewerkers werkzaam bij Verkeer- en Watermanagement Rijkswaterstaat? Kun jij zaken signaleren, heb je kennis van relevante wet- en regelgeving, onderneem je tijdig actie bij afwijkingen en durf je te escaleren als je het zelf niet kunt oplossen? Je signaleert knelpunten in het planningsproces. Je bent het aanspreekpunt voor de "operationele planners'', collega's in roosterdiensten en teamleiders met wie je overlegt over opgestelde en te ontwikkelen roosters en planningen.
Meest essentiële competenties:
• communicatief vaardig
• efficiënte en accurate werkwijze
• klantgericht/vriendelijk
Resultaat opdracht:
Vóór 1 oktober 2025 moeten alle 40 normroosters klaar en goedgekeurd zijn door de OR van VWM.
Eisen:
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 aantal jaren kennis van en werkervaring met een strategische personeelsplantaak.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een opleiding op HBO niveau, of staat op HBO niveau door werkervaring.
Wensen:
• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met personeelsplansystemen.
• Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek).
Bijzonderheden:
• Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen;
• BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Bij het voorstellen: CV in PDF met voor- en achternaam en vul bij "woonplaats" de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding;
• Bijzonderheden AVG: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens (enkel de bedrijfsnaam en logo mogen zichtbaar zijn op het format).
• Mailadres wel in de motivatie vermelden, deze dienen wij in te vullen tijdens het aanbieden! (Bij geen mailadres van de kandidaat, kunnen wij de aanbieding niet accepteren!).