Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Een goed HR-beleid is dan ook onmisbaar. Binnen Water, Verkeer en Leefomgeving hebben we op dit moment een grote opgave in de organisatieontwikkeling. We zijn daarom op zoek naar een ambitieuze HR-adviseur. Een mooie uitdaging op het gebied van Human Resources! Spreekt dit jou aan?
Lees dan snel verder!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Je bent onderdeel van het team Bedrijfsvoering, bestaande uit de vakdisciplines HR, managementcyclus, control, programmering en managementinformatie en systemen. Samen met de financieel adviseur adviseer je de directie en zorg je voor samenhang en afstemming met je HR-collega's en andere bedrijfsvoeringdisciplines. Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies.
Voor vragen op het gebied van HR kan het management van Rijkswaterstaat WVL op jou rekenen als volwaardige, professionele en zelfstandig optredende sparringpartner. Je begeleidt het management proactief bij personeels- en organisatieontwikkeling en HR-vraagstukken. Naast deze doorlopende taken werk je mee aan onze thema's of trek je één of meerdere thema's. Denk hierbij aan diversiteit en inclusie, vitaliteit of arbeidsvoorwaarden.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als HR-adviseur haal jij je energie uit het adviseren, initiëren en implementeren van het HR-beleid. Samenwerken daar word jij blij van. Je bent onderdeel van een team met meerdere vakdisciplines: HR, managementcyclus, control, programmering en managementinformatie en systemen. Je vindt daarbij samenhang en afstemming met je collega's erg belangrijk. Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies. Tegelijkertijd houd je in je objectieve en onafhankelijke advisering rekening met de belangen van de medewerkers.
Je blijft actief op de hoogte van actualiteiten binnen WVL en Rijkswaterstaat, evenals ontwikkelingen in HR, zoals arbeidsmarktstrategie en wet- en regelgeving rondom WNRA. Je weet het management mee te nemen in de benodigde acties of veranderingen vanuit de ontwikkelingen die er spelen binnen de diverse thema's.
Wat wij aan jou waarderen
Je krijgt energie van het verder ontwikkelen van belangrijke thema's binnen een organisatie. Daarnaast ben je gestructureerd en nauwkeurig en vindt je het prettig om centraal informatie bij te houden en met efficiënte overzichten te werken. Verder beschik je over brede HR-kennis, waardoor je gemakkelijk schakelt tussen onderwerpen, situaties en gesprekspartners.
Gemakkelijk varieer jij in adviesstijl afhankelijk van de situatie. Daarbij heb je ervaring met het oppakken van projecten, van voorbereiding tot uitvoering. Je bent vaardig in het opstellen van plannen, notities en adviesrapporten en bent analytisch sterk. Je krijgt de klantvraag helder en kunt hierin prioriteren. Tenslotte plan, organiseer en functioneer je goed in een dynamische organisatie.
Kom vast kennismaken!
Functie-eisen
- je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, sociale wetenschappen, bedrijfskunde of organisatieontwikkeling
- je hebt meerdere jaren ervaring als HR adviseur of HR Business Partner
- je hebt gedegen kennis van organisatieontwikkeling en veranderprocessen
- je bent bekend met de wet- en regelgeving op HR-gebied, zoals de WNRA en Poortwachter
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 - Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur 2 jaar
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:
- 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
- mobiele telefoon en laptop
- hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
- € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
- 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
- fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
- elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
- voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
- Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
- trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
- sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant
Bijzonderheden
- je standplaats is Lelystad, Utrecht of Rijswijk. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
- de (online) selectiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen datum
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces
Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek?Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.
Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.
Vragen?
onze website voor meer informatie.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL)? Dit organisatieonderdeel is leidend in het denken over, en voorbereiden op, de grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit. WVL voorziet uitdagingen, kansen en mogelijkheden voor een toekomstbestendig Nederland door kennis te (laten) ontwikkelen, te beheren en te delen.
WVL werkt hierin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Vaak gaat het om schaarse, heel specifieke, kennis zoals duurzame en slimme mobiliteit, een aanpak voor zwerfafval rondom en onze wegen en in onze wateren, en innovaties als een circulair viaduct. Ook wordt onderzocht hoe in tijden van droogte, water beter vast kan worden gehouden. Verder monitort en analyseert WVL verkeersongevallen en optimaliseert het de veiligheid op en rond de wegen voor mensen, dieren en natuur.
In totaal werken ruim 900 mensen binnen WVL, verspreid over vier directies: Bedrijfsvoering, Inkoop & Prestatiemanagement, Bereikbaarheid & Netwerkkwaliteit, Veiligheid & Water en Leefomgeving.
Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
Stel gerust je vraag
Erica Amelink, afdelingshoofd Bedrijfsvoering Meer informatie over de sollicitatieprocedureHet salaris bedraagt €4024 - €6110