Afdelingsmanager Fiscaal

Afdelingsmanager Fiscaal Ben jij een sterke persoonlijkheid, die van aanpakken weet? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Jouw rol

Afdeling Parkeren
De afdeling Parkeren is verantwoordelijk voor innovatie, beheer en exploitatie van openbare en stallingparkeergarages, P+R-terreinen, fietsenstallingen, fietstrommels en parkeerautomaten. Daarnaast voert de afdeling de controle uit op het betaald parkeren.
De afdeling zal het komende jaar veranderen van vier naar drie afdelingen. Hierdoor zullen taken en verantwoordelijkheden herverdeeld worden. De huidige structuur bestaat uit de afdelingen; Productmanagement, Beheer & Ondersteuning, Uitvoering, en Fiscale Handhaving. Na de herstructurering zal de afdeling Beheer & Ondersteuning verdeeld worden over de andere afdelingen waarbij de afdeling Fiscale Handhaving uitgebreid zal worden met de portefeuille Financiën.

Afdeling Fiscaal
De afdeling is verantwoordelijk voor een goede en efficiënte parkeerhandhaving, waarbij het belang van de burger altijd centraal staat. Het team stuurt de parkeerhandhaving aan en zorgt hierbij dat de middelen doelgericht en effectief worden ingezet, dit doen ze onder andere vanuit het data gestuurd werken. Dit doen wij met; 120 bevlogen collega's, 12 scanauto's, handhaven op afstand en een klemteam.

Als Afdelingsmanager Fiscaal zijn dit oa. Je uitdagingen:

• Leidinggeven (indirect) aan zo'n 120 FTE, en (direct) aan zo'n 4 FTE;
• Verbinding houden en versterken met de andere afdelingen binnen Parkeren;
• Daarbij inzetten van een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Op orde hebben van een goede bedrijfsvoering (arbeidsverzuim, gesprekscyclus, Dashboard, KPI's);
• Bijdrage leveren aan de doelen van de afdeling (denkt mee in organisatieontwikkelingen, personeelsbeleid en -visies en de rol van Parkeren in de stad);
• Een verbindende rol naar andere onderdelen binnen afdeling, directie, Stadsbeheer en stad.

Als afdelingsmanager Fiscaal ben je een voorbeeld in houding en gedrag en sta jij voor jouw medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor een goede en efficiënte parkeerhandhaving. Samen met jouw team van 4 teamleiders sturen jullie samen de parkeerhandhaving aan. Jij draagt zorg dat we onze middelen doelgericht en effectief inzetten met behulp van data gestuurd werken. Als afdelingsmanager ben je een verbinder, een sparringpartner op inhoudelijk gebied en maakt strategische keuzes op het juiste moment voor de bedrijfsvoering en het parkeerbeleid.

Het werkpakket is afwisselend en neemt toe met de uitbreiding van het betaald parkeren in de stad, en dat vraagt ook veel van de medewerkers. Daarom is het belangrijk tijdig (ook lastige) keuzes te maken en knelpunten te signaleren. Je doet voorstellen om binnen de financiële en bestuurlijke kaders goede oplossingen te vinden. Dit vraagt creativiteit en besluitvaardigheid.

Data en digitalisering spelen een belangrijke rol in het werk van de afdeling en blijven zich ontwikkelen. Voor de systemen die er zijn, moeten duidelijke afspraken gemaakt worden over beheer en doorontwikkeling. Daarnaast verlangen we van de afdelingsmanager dat hij/zij blijft innoveren en processen verbeteren.

Zoals aangegeven zal begin 2026 de afdeling natuurlijk veranderen van 4 naar 3 afdelingen. Hierdoor komen oa de financiële portefeuille bij jou. Je voert dan de gesprekken in het kader van de gesprekcyclus en bent verantwoordelijk voor financiële prognoses en bijstellingen. Dit doe je dan samen met een team van 3 financiële adviseurs, een team assistent en een medewerker bedrijfsvoering die zullen overkomen. Daarnaast lever je vakinhoudelijke en financiële informatie en ondersteuning aan de Manager Parkeren en lever je een bijdrage aan de formulering van het afdelingsplan.

Als MT-lid breng je een frisse blik met je mee, je werkt van nature samen en draagt zorg voor goede afstemming.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.

17,05% keuzebudget

17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.

Werk thuis of op een locatie

Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.

Dienstverband

Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.

OV-mobiliteitskaart

De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.

Opleidingen & trainingen

Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Goede ABP Pensioenregeling

Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

17,05% keuzebudget

Werk thuis of op een locatie

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Dienstverband

OV-mobiliteitskaart

Opleidingen & trainingen

Goede ABP Pensioenregeling

Bij de gemeente Rotterdam gebeurt het als het gaat om nieuwe ontwikkelingen op data- en IT-gebied. We zijn voorloper op het gebied van digitalisering en datagedreven werken en proberen graag de nieuwste technologieën uit zoals Robotic Process Automation. Benieuwd? Hier lees je meer

Jouw profiel

Om deze rol goed te kunnen vervullen moet je snel kunnen schakelen tussen de verschillende taken, rollen en verantwoordelijkheden die je hebt en krijgt, stevig in je schoenen staan, daar waar nodig mensen aan kunnen jagen en ben je niet bang om de verantwoordelijkheid te pakken als dat nodig is.

Ook ben je naast resultaatgericht, integriteit en omgevingsbewust vooral ook proactief, flexibel, kan je goed samenwerken, ben je goed in het communiceren op verschillende niveaus, heb je een groot analytisch vermogen en uiteraard stressbestendig. Je bent gericht op het behalen van resultaten op zowel korte als lange termijn.

De manager Fiscale Handhaving zal foor de herverdeling een bredere verantwoordelijkheid krijgen. Tijdens deze sollicitatieprocedure houden wij al rekening met deze aankomende verandering in de functie, zodat de overgang soepel verloopt en de continuïteit van onze dienstverlening gewaarborgd blijft.

Voor de functie Afdelingsmanager Fiscaal beschik je over:

• Een WO werk- en denkniveau, minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen overheidsorganisaties en zo mogelijk in een complexe maatschappelijk politieke omgeving, in een vergelijkbare (management)functie;
• Je hebt een aanvullende managementopleiding gevolgd en beschikt over een brede algemene en bedrijfskundige ontwikkeling of bent bereid deze te volgen;
• Ervaring met leidinggeven aan een operationele organisatie vanuit dienend/faciliterend leiderschap;
• Kennis of ervaring binnen de Parkeerbranche is een pré;
• De Nederlandse taal beheers je goed in zowel woord en geschrift.

Het betreft hier een tijdelijke functie voor de duur van een jaar met kans op verlenging

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega's die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil. Gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie. Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Zet je Rotterdamse kracht in en kom bij ons werken!

De sollicitatie op een rijtje

Jouw sollicitatie.

We maken een selectie van kandidaten.

Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.

We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.

We hebben een match!

wat we belangrijk vinden

Heb je interesse?

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.

Job Alert

https://www.werkenvoorrotterdam.nl