Word jij blij van kloppende administratie en correcte salarissen? Help mee bouwen aan ons nieuwe HR-team!
Bij Ambulancezorg GGD Haaglanden hebben alle medewerkers een gezamenlijk doel: mensen helpen, waarbij acute zorg wordt verleend aan mensen die een ambulance nodig hebben. Daarvoor zetten we graag een stapje extra. Zorg met een Plus noemen we dat.
Onze kernwaarden zijn Professioneel, Verbindend en Zorgzaam. Dat zijn geen loze begrippen, maar beloften die we echt nakomen. We verbeteren voortdurend de zorg aan onze patienten, maar zorgen ook goed voor elkaar.
Ambulancezorg GGD Haaglanden is onderdeel van de dienst OCW van de gemeente Den Haag. Op Ambulancezorg GGD Haaglanden is de cao Ambulancezorg van toepassing. Per 1 april 2025 maakt ook de Meldkamer Ambulancezorg GGD onderdeel uit van de dienst OCW. Zij zijn een zelfstandig team met een eigen hoofd, maar alle HR-taken worden verzorgd door het HR-team van Ambulancezorg GGD Haaglanden.
Wat ga je doen?
Als medewerker personeels- en salarisadministratie heb je een afwisselende baan.
Je:
- adviseert onze teamleiders over salarissen, cao en personeelsregelingen;
- draagt uit eigen vakgebied bij aan het vernieuwen van het HR-beleid;
- zet onze nieuwe HR-afdeling op de kaart;
- bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van salarissen;
- initieert de verdere ontwikkeling van AFAS.
Wat vragen wij?
Bij een organisatie waarin professionele groei en collegialiteit bovenaan staan, horen HR-medewerkers die daarvoor de optimale omstandigheden creëren. Experts die weten wat er speelt, luisteren naar management en medewerkers, oplossingen bieden. Samen met een teammanager, HR-adviseur en de andere medewerker personeels- en salarisadministratie vorm je een nieuw HR-team.
De verwerking van de salarisadministratie is uitbesteed aan een externe partij, maar in deze functie ben je de vraagbaak voor de medewerkers op het gebied van salaris, arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen. Je hebt ervaring in je vakgebied en bent een teamplayer.
Daarnaast:
- heb je een afgeronde Mbo-opleiding op HR-gebied, aangevuld met een Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL);
- heb je oog voor detail en kan je secuur en geconcentreerd werken;
- werk je overeenkomstig (wettelijke) richtlijnen zoals de cao en het personeelsreglement en stel je prioriteiten naar eigen inzicht;
- optimaliseer je de werkprocessen binnen de personeels- en salarisadministratie;
- draag je zorg voor het tijdig aanleveren en controleren van salarismutaties t.b.v. De externe salarisverwerker;
- ben je initiatiefrijk en proactief als het onder andere gaat om het vinden van (ontbrekende) gegevens;
- heb je overtuigingskracht, overbrug je tegenstellingen en maak je makkelijk contact met andere personen.
Ervaring met HR-systeem AFAS is fijn, maar geen vereiste.
Wat bieden wij?
Een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan de Ambulancezorg GGD Haaglanden. Een leuk team van enthousiaste collega's die graag met je samenwerken. In deze functie is ruimte voor eigen initiatief in een uitdagende en veranderende organisatie.
Wij bieden een dienstverband voor in eerste instantie voor de duur van 1 jaar met de intentie om dit, bij gebleken geschiktheid, om te zetten naar een vast dienstverband met een contractomvang van 32 uur per week. De werktijden worden in onderling overleg vastgesteld. Aanvang bij voorkeur zo snel mogelijk.
Tevens bieden wij een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket / arbeidsvoorwaardenkader, zoals:
- cao ambulancezorg;
- pensioenvoorziening via ABP;
- 8,33% vakantietoeslag;
- 8,33% eindejaarsuitkering;
- collectieve kortingen op je zorgverzekering;
- uitruil van arbeidsvoorwaarden;
- reiskosten woon-/werkvergoeding.
Wie zijn wij?
De RAV Haaglanden is verantwoordelijk voor de ambulancezorg in de regio Haaglanden en bestaat uit de organisaties: Ambulancezorg GGD Haaglanden, Ambulancezorg Zoetermeer, Ambulancezorg Witte Kruis en de Meldkamer Ambulancezorg Haaglanden. Het Stafbureau Zorg en de ROCAH (Regionaal Opleidings Centrum) vallen onder de RAVH.
Het doel van de RAV Haaglanden is het - in gezamenlijkheid - leveren van verantwoorde en kwalitatief hoogwaardige ambulancezorg aan iedereen die hier in de regio Haaglanden een beroep op doet, ongeacht de omstandigheid. Elke patiënt heeft recht op een gelijke kwaliteit van (ambulance)zorg. Voldoende inzet om de paraatheid te waarborgen wordt gegarandeerd.
De dienstverlening heeft als kerntaak het permanent leveren van (acute) verpleegkundige en medische zorg en gespecialiseerd vervoer.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- De sollicitatiegesprekken vinden plaats zodra geschikte kandidaten zich aandienen;
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure;
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
Sollicitatieproces
Solliciteren:
Op gesprekOp gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
ArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
AangenomenAangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
IndiensttredingIndiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.