Methodisch begeleider

De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) bereidt gedetineerden vanaf dag één voor op een succesvolle terugkeer naar de samenleving. Als methodisch begeleider heb je een belangrijke rol bij het in de praktijk brengen van de Wet straffen en beschermen en bij de optimalisering van het detentie- en re-integratieproces. Je begeleidt afdelingen en teams bij het methodisch rapporteren en vastleggen van afspraken ten behoeve van dit detentie- en re-integratieproces. Zo ben je aanwezig bij Multidisciplinaire overleggen en begeleid je teams bij het verder verbeteren van hun rapportages.

Als methodisch begeleider ben je onderdeel van de afdeling Detentie- en re-integratie (D&R). In totaal werken er bijna 600 medewerkers in de gevangenis van Zwolle. Daarvan werken er 55 op de afdeling D&R. Samen met onder andere casemanagers, re-integratietrainers, administratief medewerkers, bevolkingsadministratie, sportinstructeurs, bibliothecarissen en leraren houd je je bezig met het detentie- en re-integratieproces dat gedetineerden tijdens hun detentie doorlopen. Aan jou de taak om dit proces te helpen verder te verbeteren. Dit doe je door afdelingen en teams te begeleiden om het D&R-plan op een methodische manier op te stellen en actueel te houden. Daarin worden verschillende aspecten meegenomen: wat is het gedrag van de gedetineerde, waar liggen zijn of haar mogelijkheden, wat zijn de risico's en welke slachtofferbelangen spelen een rol? Om deze zaken eerlijk en onderbouwd te kunnen beoordelen, wordt een vastgestelde methodiek toegepast.

Heel concreet betekent dit dat jij de D&R-plannen helpt te beoordelen aan de hand van die vastgestelde systematiek. Samen met de leiding van de afdeling D&R en de andere betrokken managers en teams formuleer je verbeterpunten voor het D&R-proces. Op die manier wordt er continue gewerkt aan een persoonsgericht D&R-plan met concrete re-integratiedoelen en -acties.

Tijdens het gehele D&R-proces geef je feedback, ondersteuning en coaching aan collega's voor het doorlopend verbeteren van de zes-wekelijkse gedragsrapportages over de gedetineerde. Daarnaast geef je ondersteuning en coaching aan de voorzitters van het multidisciplinair overleg (MDO) over de methodische aanpak.

Vanaf dag één van detentie is de gedetineerde zelf verantwoordelijk voor zijn of haar re-integratie. Een gedegen intake en screening van de gedetineerde is essentieel. Dit start met het verzamelen van informatie over:

• Basisvoorwaarden (huisvesting, werk/inkomen, schulden, zorg, legitimatiebewijs en sociaal netwerk);
• Externe informatie vanuit ketenpartners, gemeente, reclassering;
• Openbaar Ministerie, zorginstellingen;
• Risico op recidive op geweld of zeden;
• Slachtofferinformatie.

Vervolgens formuleert de casemanager samen met de gedetineerde concrete re-integratiedoelen, gedragsdoelen en acties. Deze worden vastgelegd in het D&R-plan van de gedetineerde. De voortgang op deze doelen en acties wordt elke zes weken besproken in het MDO. Ook het getoonde gedrag van de gedetineerde wordt besproken aan de hand van gedragsrapportages van medewerkers die direct contact hebben met de gedetineerde (denk bijvoorbeeld aan de casemanager, mentor, arbeidsmedewerker, leraar, re-integratietrainer en sportinstructeur). De voortgang en het gedrag worden wederom vastgelegd in het D&R-plan. Volledige en uniforme rapportages over de gedetineerde zijn belangrijke voorwaarden voor eenduidige besluitvorming m.b.t. De detentieroute en eventuele vrijheden.