Standplaats: NIEUWEGEIN
Duur: 01-05-2025 - 30-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-03-2025
Job Description
De sector Programma-. Project- en Interim management (PPI) maakt onderdeel uit van het Politiedienstencentrum (PDC). Het PDC verzorgt de bedrijfsvoering voor de politie, zoals de financiën, ICT, communicatie en personeelszaken. PPI levert programma- en project professionals voor het leiden en ondersteunen van programma's en projecten binnen de politie en in samenwerking met ketenpartners.
Missie van PPI
Waardecreatie door veranderingen met IV-component voor politie en ketenpartners, gestructureerd en transparant van A naar B te brengen.
Professionals van PPI
PPI zet haar professionals zo breed mogelijk in binnen de organisatie om de dagelijkse leiding te voeren over veranderprocessen. Zij zijn inzetbaar vanaf het vertalen van de gebruikersbehoefte naar een realisatieplan tot aan de daadwerkelijke implementatie bij de gebruikers. Voor PPI staan hierbij de opdrachtgevers en hun vragen centraal.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op HBO-niveau. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Senior Projectmanagement Officer van ICT-projecten, binnen grote (1000+) organisaties.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het inbedden van het issue- en risicomanagementproces binnen projecten.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, geen 3 jaar aantoonbare werkervaring met het inbedden van het issue- en risicomanagementproces binnen projecten.
3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met het inbedden van het issue- en risicomanagementproces binnen projecten.
5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, 5 jaar aantoonbare werkervaring met het inbedden van het issue- en risicomanagementproces binnen projecten.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vakgebied (Senior) Projectmanagement binnen de (Semi-)overheid of grote organisatie (1000+ medewerkers).
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, geen 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vakgebied (Senior) Projectmanagement binnen de (Semi-)overheid of grote organisatie (1000+ medewerkers).
5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, 3 jaar of langer aantoonbare werkervaring op het vakgebied (Senior) Projectmanagement binnen de (Semi-)overheid of grote organisatie (1000+ medewerkers).
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Agile/Scrum-methodiek.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Agile/Scrum-methodiek.
3/5= De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Agile/Scrum-methodiek.
5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of langer aantoonbare werkervaring met de Agile/Scrum-methodiek.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagementsoftware zoals Fortes Change Cloud.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen 1 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagementsoftware zoals Fortes Change Cloud.
3/5= De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagementsoftware zoals Fortes Change Cloud.
5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of langer aantoonbare werkervaring met projectmanagementsoftware zoals Fortes Change Cloud.
De kandidaat heeft een afgerond en erkend Prince2- en IPMA-D- of IPMA-PMO-certificaat.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen afgerond en erkend Prince2- en IPMA-D- of IPMA-PMO-certificaat.
3/5= De kandidaat heeft een afgerond en erkend Prince2- of IPMA-D- of IPMA-PMO-certificaat.
5/5= De kandidaat heeft een afgerond en erkend Prince2- en IPMA-D- of IPMA-PMO-certificaat.