Coördinator Misbruik en Oneigenlijk gebruik (M&O)

DUS-I is verantwoordelijk voor de uitvoering van een groot aantal subsidieregelingen voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Bij DUS-I werken we op basis van vertrouwen. We gaan ervan uit dat de gegevens die onze subsidieaanvragers invullen kloppen. Toch blijft het uitgeven van subsidiegeld een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Onrechtmatig uitbetalen van subsidies willen we voorkomen. Samen met je collega M&O-coördinator beman je de M&O-desk van DUS-I en werkt dan ook dagelijks met toewijding aan het voorkomen van fraude, misbruik en oneigenlijk gebruik van subsidiegelden.

Wat ga je doen als Coördinator Misbruik en Oneigenlijk gebruik (M&O)?

Bij de ontwikkeling van subsidieregelingen ben jij degene die mogelijke risico's op misbruik en oneigenlijk gebruik signaleert. Je werkt nauw samen met collega's van beleid en uitvoering om ervoor te zorgen dat passende beheersmaatregelen worden genomen. Door jouw adviezen en analyses worden subsidieregelingen robuuster en minder vatbaar voor fraude.

Tijdens de uitvoering van regelingen houd jij de vinger aan de pols. Je registreert en behandelt meldingen van mogelijk misbruik en beoordeelt de ernst van de situatie. Soms betekent dit dat je intakegesprekken voert met melders, andere keren duik je in data-analyses en dossieronderzoek. Wanneer nodig, werk je samen met externe partijen zoals het Openbaar Ministerie, de Nederlandse Arbeidsinspectie en het Inlichtingenbureau om onregelmatigheden grondig te onderzoeken. Daarbij adviseer je je collega's over de beste aanpak en afhandeling van deze zaken, waarbij je steeds oog houdt voor de verschillende belangen die spelen.

Ook na afloop van een regeling blijf jij betrokken. In de evaluatiefase analyseer je hoe effectief de genomen maatregelen waren. Welke risico's zijn daadwerkelijk afgenomen? Waar is nog verbetering nodig? Op basis van jouw bevindingen schrijf je rapportages en geef je aanbevelingen om toekomstige subsidieregelingen nog sterker te maken. Daarnaast deel je best practices en geef je trainingen en lunchlezingen om collega's bewuster te maken van fraude- en misbruikrisico's.

Naast jouw betrokkenheid bij het subsidieproces, heb je een breed takenpakket. Je beoordeelt subsidieregelingen in het Subsidielab en adviseert over risicobeheersing. Je onderzoekt signalen van misbruik, adviseert over subsidieaanvragen en ondersteunt collega's bij bezwaar- en beroepsprocedures. Wanneer er een bijzonder onderzoek plaatsvindt, zoals een audit door de Algemene Rekenkamer of het fraudebureau van de Europese Commissie (OLAF), speel jij een belangrijke rol in de begeleiding. Bovendien help je bij het verder professionaliseren van de M&O-desk en organiseer je awareness-sessies om kennis over misbruik en fraude te vergroten.

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau.
• Een diploma in een relevante studierichting, zoals economie, rechten, accountancy.
• Kennis van subsidiebeleid en beheer, fraudeonderzoek & preventie, risicomanagement, compliance en integriteit.
• Werkervaring op het gebied van het fraudedomein en/of ervaring met uitvoering van subsidies is een pré.

In deze functie komt jouw analytische blik volledig tot zijn recht. Je doorgrondt complexe vraagstukken en zoekt altijd naar de beste oplossing. Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden breng je inzichten helder over, zowel in presentaties als in gesprekken met collega's en externe partijen. Je beweegt je soepel tussen stakeholders en weet belangen zorgvuldig te managen. Onderzoek doen is voor jou vanzelfsprekend; je weet waar je relevante informatie vindt en hoe je deze juist interpreteert. Daarnaast heb je een scherp oog voor organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen, ook buiten je eigen werkterrein. Met je organisatorisch talent schakel je moeiteloos tussen taken en verantwoordelijkheden. Je begrijpt de politieke en bestuurlijke dynamiek en weet hierin effectief te opereren. Zo draag je bij aan een transparante en rechtmatige verdeling van publieke middelen, in een rol die zowel uitdagend als maatschappelijk relevant is.

Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
• voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
• veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
• je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat

• Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen.
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken in de week van 17 maart kunnen worden gepland.
• Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

DUS-I draagt bij aan een gezond en slim Nederland voor iedereen. Dit doen wij door in het sociaal domein subsidies te verlenen aan instellingen en incidenteel ook aan burgers. De overheid zet subsidie in zodat mensen volwaardig mee kunnen doen in de samenleving. DUS-I is dé dienstverlenende schakel tussen subsidieaanvragers en de ministeries van OCW en VWS. Als expertisecentrum en uitvoerder van de subsidies dragen we bij aan een gezond en slim Nederland.

We zijn een wendbare organisatie die snel en slagvaardig handelt. Onze klanten staan centraal. We weten wat er leeft en speelt, en stellen ons handelen daarop in. We zijn ons bewust van onze specifieke expertise. Deze zetten wij in om samen met collega's van de ministeries regelingen van a tot z te realiseren, of ze nu eenvoudig of complex zijn. Ook geven we graag inzicht in het effect en het bereik van elke regeling.

DUS-I kan snel inspelen op veranderende omstandigheden. Onze medewerkers zijn flexibel inzetbaar en oplossingsgericht. Zij worden ondersteund door een modern ICT-platform. Dit stelt ons in staat snel en eenvoudig nieuwe regelingen in te richten. We onderhouden nauw contact met onze opdrachtgevers. We zoeken elkaar op en maken gebruik van elkaars expertise. We realiseren subsidieregelingen in co-creatie met onze opdrachtgevers. Van aanvraag tot verantwoording staan we voortdurend in contact met onze klanten. Zo verbeteren we continu de kwaliteit van onze dienstverlening.

DUS-I is een expertisecentrum. We zijn een lerende organisatie met actuele kennis op het gebied van subsidies. We zijn betrouwbaar en toegankelijk voor onze klanten. We investeren in onze medewerkers, efficiënte processen en moderne technologie.

Talent als basis, diversiteit als kracht VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?