Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 17-03-2025 - 16-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-02-2025
Beschrijving afdeling
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt
- samen met de politie en andere ketenpartners
- voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan.
Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal 'bijzondere' eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel.
Gevraagde werkzaamheden of prestatiedoelstelling
Als HR-adviseur signaleer je HR vraagstukken binnen de organisatie en pak je deze proactief op door middel van het uitzetten van de juiste acties. Je hebt kennis van wet- en regelgeving en de kaders van de bedrijfsvoering en toetst vraagstukken en beleid hieraan. Samen met je collega's heb je een integrale blik op de gehele organisatie en weet je wat er speelt.
Samen met een team van HR Adviseurs en Junior HR Adviseurs ben je het aanspreekpunt vanuit het management van de organisatie en houd je je bezig met onder andere:
• Dragen van verantwoordelijkheid voor een goede implementatie van en uitvoering van het HR-Beleid;
• Aansluiten bij de vraag van de organisatie en waar nodig schakel je hierbij snel en efficiënt specialistische kennis in vanuit de HR-keten;
• Initiëren, implementeren, adviseren en toetsen van de uitvoering van het HR-beleid binnen de geldende kaders;
• Ondersteunen van het management bij diverse operationele HR-taken. De uitwerking en advisering over het te voeren personeelsbeleid is gebaseerd op het Burgerlijk Wetboek en de CAO-RIJK, Wet Rechtspositie Rechterlijke Ambtenaren (WRRA), het departementale personeelsbeleid en de beleidsrichtlijnen van het OM en specifiek het FP. I.v.m. (langdurig) ziekte en verloop binnen HR team hebben wij behoefte aan tijdelijke ondersteuning op genoemde taken. In deze periode wordt ook de werving van een vaste collega opgestart die de tijdelijke inzet dan weer overneemt.
Eisen
• Je hebt een afgeronde WO opleiding op het gebied van Human Resource.
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving en de kaders van de bedrijfsvoering en toetst vraagstukken en beleid hieraan.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR Adviseur.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politieke, bestuurlijke omgeving.
Past binnen het team
• Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn),
• Secuur,
• Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken),
• Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen),
• Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten).
Functie-eisen:
Je hebt een afgeronde WO opleiding op het gebied van Human Resource.
Je hebt kennis van wet- en regelgeving en de kaders van de bedrijfsvoering en toetst vraagstukken en beleid
hieraan.
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR Adviseur.
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politieke, bestuurlijke omgeving
Past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen
(zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk
aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)