Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-05-2025 - 31-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-03-2025
Project:
Binnen het huidige HR financieel IT-landschap wordt het onderhoud en het doorvoeren van vernieuwingen steeds complexer waardoor het zonder te innoveren niet toekomstbestendig is. Onder het HR financieel IT-landschap vallen de volgende systemen en apps: Salaris, Declaratie, journalistiek etc. Vanwege de hoeveelheid maatwerk binnen het landschap wordt het op peil houden van kennis binnen Defensie steeds moeilijker wat op den duur een probleem kan veroorzaken voor de continuïteit van de salarisbetaling. Daarnaast is de capaciteit van de bedrijfsvoering schaars waarbij voorkomen moet worden dat er door wijzigingen en vernieuwingen extra werklast voor de BV ontstaat. Kortom, de aanleiding komt voort uit een aantal behoeftes:
• Het mogelijk maken om op een effectieve, efficiënte en flexibele manier te kunnen inspelen op vernieuwingen in de HR, voortkomend uit bijvoorbeeld de arbeidsvoorwaarden.
• Het waarborgen van de continuïteit en het zorgen voor een toekomstbestendig HR-financieel domein.
• Het mogelijk maken om in te kunnen spelen op een veranderende omgeving, voortkomend uit bijvoorbeeld hoofdtaak 1/personele inzetbaarheid, of de behoefte aan meer schaalbaarheid en portabiliteit.
• Het voorkomen van extra handwerk binnen de bedrijfsvoering.
Functieomschrijving
De Solution Designer is samen met de IV consultant verantwoordelijk om de volgende documenten op te leveren:
• Adviesdocument
• Doelarchitectuur
• Implementatietraject
• Begroting
• Tijdsplanning
Hierin wordt vooral van de solution designer verwacht dat de technische requirements naar boven gehaald worden en daarmee de architectuurplaat opgezet kan worden. Er dienen minimaal twee scenario's uitgewerkt te worden die vervolgens in deze platen worden weergegeven. Deze platen worden ondersteund met een implementatieplan, begroting en tijdsplanning waar jij met de IV consultant verantwoordelijk voor bent.
Functie-eisen:
Werkt samen met de IV consultant om de gewenste producten te realiseren en tijdig op te leveren. Is hierin zelfstandig en plant welke werkzaamheden uitgevoerd moeten worden.
De persoon moet begrijpen wat de strategie van het team en de organisatie is om deze te kunnen vertalen naar het informatiesysteem. De persoon kan aan de hand van het complexe HR financiële landschap een duidelijk beeld creëren en hier een nieuwe landschapsplaat van maken. De juiste informatie kan verkregen worden uit de huidige landschapsplaten en de informatie die de collega's in jouw team aanleveren.
Daarnaast is deze persoon in staat om dieper op applicatie niveau te bekijken welke functionaliteiten op wat voor manier terug komen in het geheel.
De persoon is op de hoogte van de nieuwe technische ontwikkelingen en weet hoe dit toepasbaar is binnen het HR financiële landschap.
Kennis en ervaring met het maken van architectuurplaten (5 jaar)
Ervaring met implementatietrajecten waaruit blijkt dat er voldoende marktkennis is van financiële HR applicaties (5 jaar)
WO werk en denkniveau (5 jaar)
Wensen:
Ervaring met Aris
Sterke sociale vaardigheden om zelfstandig mensen op te zoeken en te bevragen.
Je sluit aan in het team en zorgt voor sterke banden om snel aan de juiste informatie te komen.
Goed in het behouden van een overzicht van de verschillende werkzaamheden in dit complex project en kan duidelijk afstemmen met de klant waar de prioriteiten liggen.
Kennis en ervaring met systeembeveiliging of ervaring met het werken met ADR.