Standplaats: CUIJK
Duur: 11-03-2025 - 20-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-03-2025
Functieomschrijving
We zijn voor het opvangen van de piekbelasting met betrekking tot aanvragen minimaregelingen en bijzondere bijstand zijn wij op zoek naar ervaren consulenten die ook bekend zijn met het maken van draagkrachtberekeningen.
Als je ook nog onze nieuwe collega kan ondersteunen in het leerproces ben jij voor ons dé kandidaat!
Kandidaatomschrijving
Ervaring: We zoeken een ervaren medewerker minimaregelingen. Hij/zij is in staat het gemeentelijke beleid snel eigen te maken en kan daardoor voortvarend aan de slag met aanvragen of heronderzoeken bijzondere bijstand voor bijvoorbeeld bewindvoering maar ook aanvragen individuele inkomenstoeslag of studietoeslag.
Beschikbaarheid: Je kan begin maart fulltime starten en je vindt het geen punt om in het begin veel op kantoor te werken. Na de eerste 3 a 4 weken stem je je werkrooster af met je directe collega's.
Functie-eisen:
Recente aantoonbare ervaring als medewerker minimaregelingen, inclusief draagkrachtberekeningen
-
Wensen:
de kandidaat heeft daarnaast aantoonbare ervaring met het begeleiden van nieuwe medewerkers
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
wendbaar, betrouwbaar, innovatief, stressbestendig en transparant
de kandidaat kan aantoonbaar prioriteiten stellen binnen en inzicht geven over zijn/haar werkvoorraad en caseload
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
wendbaar, betrouwbaar, innovatief, stressbestendig en transparant
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
wendbaar, betrouwbaar, innovatief, stressbestendig en transparant