Ben jij een gedreven professional met een passie voor het opzetten van een nieuw team HR?
Bij Ambulancezorg GGD Haaglanden hebben alle medewerkers een gezamenlijk doel: mensen helpen, waarbij acute zorg wordt verleend aan mensen die een ambulance nodig hebben. Daarvoor zetten we graag een stapje extra. Zorg met een Plus noemen we dat.
Onze kernwaarden zijn Professioneel, Verbindend en Zorgzaam. Dat zijn geen loze begrippen, maar beloften die we echt nakomen. We verbeteren voortdurend de zorg aan onze patienten, maar zorgen ook goed voor elkaar.
Ambulancezorg GGD Haaglanden is onderdeel van de dienst OCW van de gemeente Den Haag. Op Ambulancezorg GGD Haaglanden is de cao Ambulancezorg van toepassing. Per 1 april 2025 maakt ook de Meldkamer Ambulancezorg GGD onderdeel uit van de dienst OCW. Zij zijn een zelfstandig team met een eigen hoofd, maar alle HR-taken worden verzorgd door het HR-team van Ambulancezorg GGD Haaglanden.
Wat ga je doen?
Bij een organisatie waarin professionele groei en collegialiteit bovenaan staan, horen HR-medewerkers die daarvoor de optimale omstandigheden creeren. Experts die weten wat er speelt, luisteren naar management en medewerkers en oplossingen bieden. Jij gaat een nieuw HR-team leiden en vormgeven en de dienstverlening naar een hoger niveau brengen. De laatste jaren zijn door vacatures forse achterstanden ontstaan. De laatste HR-medewerker gaat binnenkort met pensioen. Daarom is gekeken naar wat de organisatie nodig heeft. Dat heeft geleid tot een herstructurering van het HR-team. Aan jou de taak om dit nieuwe team te vormen, de achterstanden weg te werken en (door) te ontwikkelen. Naast jouw functie bestaat het team uit een HR-adviseur en twee medewerkers personeels- en salarisadministratie.
Je krijgt een afwisselende en veelzijdige functie. Je takenpakket bestaat (onder meer) uit:
- het bouwen aan het nieuwe HR-team;
- sturing geven aan het vernieuwen van ons HR-beleid;
- een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van het MT;
- het ontwikkelen van strategisch HR-beleid en een visie op leiderschap;
- het adviseren van het hoofd Ambulancezorg GGD en het hoofd Meldkamer Ambulancezorg GGD;
- het toezien op de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR;
- het doorontwikkelen van AFAS;
- het initiëren van projecten, zoals strategische personeelsplanning;
- samenwerking met HR GGD Haaglanden / HR gemeente OCW.
Wat vragen wij?
- Je hebt een hbo of wo-opleiding op HR-gebied afgerond en hebt 3 tot 5 jaar (leidinggevende) ervaring.
- Leidinggevende ervaring is niet noodzakelijk, maar leidinggevende kwaliteiten wel. Het is ook fijn als je ontwikkelde kennis en vaardigheden hebt op het gebied van vakinhoudelijke expertise, motiverend vermogen, interpersoonlijke vaardigheden en coordinatie vaardigheden.
- Kennis van de CAO ambulancezorg is een pre.
- Ervaring met HR-systeem AFAS is fijn maar geen vereist.
- Je weet hoe je HR-vraagstukken kunt beantwoorden en sturen.
- Je hebt bedrijfsmatig inzicht en bent in staat een afdeling op te bouwen.
- Je geeft op een coachend manier leiding en zet lijnen uit.
- Je bent in staat tot zelfreflectie, neemt initiatief en bent vindingrijk, maar toont bovenal lef.
- Je weet wat er speelt in de sector en hakt weloverwogen knopen door.
- Je volgt de ontwikkelingen van Ambulancezorg Nederland (AZN), vertaalt deze naar beleid en uitvoering bij Ambulancezorg GGD Haaglanden en levert input aan AZN voor nieuw beleid.
- Je opereert soepel op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Je stelt prioriteiten en bent duidelijk en kan overtuigen.
- Je bent een verbinder die goed kan netwerken.
Wat bieden wij?
Een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan de Ambulancezorg GGD Haaglanden. Een leuk team van enthousiaste collega's die graag met je samenwerken. In deze functie is ruimte voor eigen initiatief in een uitdagende en veranderende organisatie.
Wij bieden een dienstverband voor in eerste instantie voor de duur van 1 jaar met de intentie om dit, bij gebleken geschiktheid, om te zetten naar een vast dienstverband met een contractomvang van 32 uur per week. De werktijden worden in onderling overleg vastgesteld. Aanvang bij voorkeur zo snel mogelijk.
Tevens bieden wij een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket / arbeidsvoorwaardenkader, zoals:
- cao ambulancezorg;
- pensioenvoorziening via ABP;
- 8,33% vakantietoeslag;
- 8,33% eindejaarsuitkering;
- collectieve kortingen op je zorgverzekering;
- uitruil van arbeidsvoorwaarden;
- reiskosten woon-/werkvergoeding.
Wie zijn wij?
De RAV Haaglanden is verantwoordelijk voor de ambulancezorg in de regio Haaglanden en bestaat uit de organisaties: Ambulancezorg GGD Haaglanden, Ambulancezorg Zoetermeer, Ambulancezorg Witte Kruis en de Meldkamer Ambulancezorg Haaglanden. Het Stafbureau Zorg en de ROCAH (Regionaal Opleidings Centrum) vallen onder de RAVH.
Het doel van de RAV Haaglanden is het - in gezamenlijkheid - leveren van verantwoorde en kwalitatief hoogwaardige ambulancezorg aan iedereen die hier in de regio Haaglanden een beroep op doet, ongeacht de omstandigheid. Elke patiënt heeft recht op een gelijke kwaliteit van (ambulance)zorg. Voldoende inzet om de paraatheid te waarborgen wordt gegarandeerd.
De dienstverlening heeft als kerntaak het permanent leveren van (acute) verpleegkundige en medische zorg en gespecialiseerd vervoer.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- De sollicitatiegesprekken vinden plaats zodra geschikte kandidaten zich aandienen.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
Sollicitatieproces
Solliciteren:Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.
Op gesprekOp gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
ArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
AangenomenAangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
IndiensttredingIndiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.
Solliciteer tot en met 12 maart 2025