Standplaats: ZEIST
Duur: 01-05-2025 - 30-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-03-2025
Functieomschrijving
Het LOCC is volop in ontwikkeling. Voor deze functie zijn wij dan ook op zoek naar iemand die het leuk vindt om bij te dragen aan de verdere opbouw van de organisatie en de doorontwikkeling van de planning & control cyclus en financiële functie van de nieuwe KCR2-organisatie. De kandidaat is flexibel en deinst niet terug voor uitdagingen. Dat doet de kandidaat door een proactieve houding aan te nemen en vanuit jouw kennis en kunde te adviseren over de verdere borging van processen, werkwijzen en procedures. De kandidaat is in staat om zelfstandig besluiten te nemen en heeft een kritische houding ten aanzien van rapportages en adviezen.
Over het LOCC
Het LOCC is opgericht in 2005. Wij ondersteunen crisispartners bij incidenten, crises of calamiteiten, of bij de dreiging daarvan. Dit doen we door hen te voorzien van relevante en actuele informatie en door de samenwerking tussen partners te coördineren. Het gaat daarbij om bovenregionale, nationale of internationale crises. Ook kunnen overheden en crisisorganisaties bij ons een verzoek indienen voor extra bijstand (de extra inzet van mensen en/of middelen).
De afgelopen jaren is de wereld van crisisbeheersing behoorlijk veranderd. Door enkele landelijke crises ontstond de ambitie om de informatievoorziening en de coördinatie te verbeteren. Daarvoor is KCR2 (Knooppunt Coördinatie Regio's-Rijk) ingesteld. Doel is om via een betere operationele informatiedeling de bovenregionale en landelijke coördinatie bij een crisis beter te laten verlopen. In KCR2 werken veiligheidsregio's, het Rijk en crisispartners doorlopend samen. Het bestaande LOCC zal straks de basis vormen voor de nieuwe organisatie en een brug zijn tussen landelijke en regionale crisispartners. Zo maken we samen Nederland veiliger.
Het LOCC telt ongeveer 35 personen en maakt deel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid en is gevestigd in Zeist, onder één dak met diverse andere organisaties op het gebied van crisisbeheersing. De organisatie heeft een overzichtelijk besturingsmodel met vier domeinen. Elk domein wordt aangestuurd door een domeinmanager. Deze functie van controller valt in het domein bedrijfsvoering. Dit domein ondersteunt het LOCC en richt zich op het ontwikkelen en implementeren van en adviseren over bedrijfsvoeringprocessen en -producten. Het domein bedrijfsvoering wordt in 2025 het domein Support en Flexibele capaciteit volgens het inrichtingsontwerp van KCR2.
Wat ga je doen?
Als business controller heeft de kandidaat gespecialiseerde en brede kennis van sturingsvraagstukken, modellen en planning en control compliance. De kandidaat is verantwoordelijk voor de (meerjarige) integrale planning & control-cyclus (P&C) van de organisatie; van begrotingen tot tussentijdse rapportages en jaarrekeningen. De kandidaat is expert in de administratieve verwerking van financiële informatie en vindt het leuk om de informatie goed, duidelijk en helder te presenteren. Daarnaast is de kandidaat verantwoordelijk voor een volledige, tijdige en kwalitatief sterke financiële administratie. Ook geeft de kandidaat vorm aan de ontwikkeling van de positie van control binnen de nieuwe KCR2-organisatie, met scherpe, inzichtelijke rapportages. De kandidaat zorgt ervoor dat de financiële processen en informatie up-to-date zijn en blijven. Kortom, als controller zorgt de kandidaat voor de optimale inrichting en werking van de P&C-cyclus en de financiën en heeft de kandidaat vanuit die positie toegang tot het managementteam.
Jouw kennis en kunde zet je in bij complexe en/of bestuurlijke zaken op het gebied van Business en Financial control. Je analyseert en rapporteert over de operationele en financiële prestaties van de organisatie.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP'er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op HBO-niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft in afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van business controller.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen organisaties met minimaal 3000+ medewerkers.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met financiële rapportages in de gehele P&C cyclus (jaarplan, budgettering, monitoring) in een soortgelijke functie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als sparringpartner met het hoger management / MT waarbij de kandidaat financiële adviezen heeft gegeven.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen Rijksoverheid.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen Rijksoverheid.
3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen Rijksoverheid.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen Rijksoverheid.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO diploma in de richting van finance, accountancy, bedrijfseconomie of bedrijfskunde.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO diploma in de richting van finance, accountancy, bedrijfseconomie of bedrijfskunde.
5/5= De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO diploma in de richting van finance, accountancy, bedrijfseconomie of bedrijfskunde.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen project control.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v andere kandidaat
1/5= Matig t..av andere kandidaat
2/5= Voldoende t.a.v andere kandidaat
3/5= Ruim voldoende t.a.v andere kandidaat
4/5= Goed t.a.v andere kandidaat
5/5= Uitstekend t.a.v andere kandidaat
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring binnen overheidsorganisaties met minimaal 10k+ medewerkers.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen 3 jaar werkervaring binnen overheidsorganisaties met minimaal 10k+ medewerkers.
3/5= De kandidaat heeft tot 3 jaar werkervaring binnen overheidsorganisaties met minimaal 10k+ medewerkers.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring binnen overheidsorganisaties met minimaal 10k+ medewerkers.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.