Standplaats: ALPHEN AAN DEN RIJN
Duur: 10-03-2025 - 10-11-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-02-2025
Organisatie:
DJI
Opbouwen, groeien en vooral veel vrijheid in je werk. Dat is werken als recruiter bij de Dienst Justitiële Inrichtingen. Voor de regio West richt jij je op het vinden van de juiste collega's voor onze inrichting PI Alphen aan den Rijn. Dat laten we in alle vertrouwen aan jou over, want jij weet precíes hoe je jouw enthousiasme overdraagt op mogelijke kandidaten. En welke sollicitanten het beste bij ons passen. Zo werk jij mee aan een mooi en belangrijk proces: werken aan veiligheid door mensen vooruit te helpen.
Wat ga je doen
Vanaf de intake met de vacaturehouder en het opstellen van een vacaturetekst, tot aan het maken van een shortlist van geschikte talenten. Zo vervul jij onze reguliere vacatures. Binnen Alphen aan den Rijn vind je een grote diversiteit aan functies. Verpleegkundigen, HR ondersteuners, afdelingshoofden, instructeurs voor lichamelijke opvoeding, ICT'ers en nog veel meer. Aan jou de taak om altijd precies te weten wat voor collega gezocht wordt. Het vinden van voldoende geschikte collega's zorgt voor een goede capaciteit op de werkvloer. Daarmee lopen collega's minder risico, krijgen gedetineerden voldoende begeleiding en hebben we meer te tijd om mensen te ondersteunen in hun re-integratie. Zo maak je samen het regioteam West het verschil.
En dat is heel fijn, want we hebben grote wervingsopgaven. Uitdagingen genoeg voor jou als onze nieuwe collega-recruiter. Wat ga je nog meer doen als recruiter:
• Het bijhouden van je administratie in ons ATS-systeem WenS (SAP Succesfactors): je collega's zijn je hier heel dankbaar voor, zo kunnen we onze resultaten meten;
• Het opbouwen en onderhouden van een netwerk vol vacaturehouders, hr-adviseurs en andere stakeholders;
• Denken in mogelijkheden en het zien van kansen.
Standplaatsen
DJI, 1 dag Den Haag, 2/3 dagen in PI Alphen en 1 dag vanuit huis. Recruiter zal werven voor PI Alphen aan den Rijn.
Functie-eisen:
Minimaal een afgeronde HBO opleiding;
Minimaal 5 jaar werkervaring als recruiter waarvan 2 jaar bij een overheidsorganisatie
Wensen:
Meerdere jaren kennis en ervaring met het opstellen van een vacatureplan en het uitrollen hiervan. (Denk hierbij aan het gebruik van GIANT, het schrijven van de vacaturetekst, inzet van social media etc
Minimaal twee (2) jaar aantoonbare kennis van en ervaring met het searchen en sourcen van kandidaten voor de eigen vacatures
Kennis van datagedreven recruitment en werken en rapporteren op basis van KPI's