Projectmedewerker HR

ft 20309. Gemeente Schouwen-Duiveland

Organisatie
Met zo'n 400 collega's zetten we ons bij de gemeente Schouwen-Duiveland dagelijks in voor ons mooie eiland. We juichen initiatieven vanuit onze samenleving van harte toe en helpen waar mogelijk. Hierbij denken we niet vanuit wat 'moet'; we denken juist vanuit wat kan. We stellen hierbij de mensen - onze inwoners, ondernemers, en gasten - centraal. Dit geldt ook voor iedereen die bij de gemeente Schouwen-Duiveland werkt. Omdat 'de mens centraal stellen' voor iedere functie wat anders betekent, krijg je bij ons de ruimte om hier je eigen aanvulling aan te geven. Een bewezen sleutel tot succes!

Team
Als team P&O (HR) zijn wij een professionele en betrouwbare adviseur, partner en uitvoerder. We hebben een brede organisatieblik waarbij het belangrijk is dat we zowel signaleren, analyseren en acteren zodat we HR beleid verder kunnen ontwikkelen en onze ambitieuze HR plannen realiseren. Wij zijn namelijk nog volop in ontwikkeling om onze dienstverlening scherper weg te zetten. Ons team bestaat uit 13 medewerkers die samen het beleid, het advies en de administratie van P&O (HR) verzorgen.

Opdracht
De nog te ontwikkelen instrumenten op tactisch niveau worden zelfstandig door de projectmedewerker HR opgepakt:

Jaarplanactie HR

Jaarplanactie HR

Goed werkgeverschap - Waardering

• Scenario's uitschrijven voor andere vormen van waardering van de rollen BHV-coördinator, vertrouwenspersonen en BOT-team, naast de CAO-vergoeding BHV (€ 220,- bruto per jaar) (concept is opgesteld).

Verhuiskostenregeling

• Opstellen van een verhuiskostenregeling op basis van een afgerond en goedgekeurd onderzoek naar mogelijkheden voor medewerkers van buiten het eiland.

Traineebeleid en inzet

• Ontwikkelen en uitvoeren van een nieuw traineebeleid.
• Traineeverzoeken stroomlijnen in het proces.
• Onderzoeken of traineeships aanbesteed worden of via andere mogelijkheden gerealiseerd kunnen worden.

Inzet van Tool Profile Dynamics voor sterke teams

• Plan opstellen over waarom, hoe en via welk proces deze tool structureel wordt ingezet (opzet is reeds gemaakt).

Optimalisatie rechtspositioneel geschil (zaaktype 664445)

• Wijzigingsverzoek herstarten (momenteel opgeschort).

Introductie Blackbear

• Opvolging geven aan de introductiemeeting en een klus uitzetten.

Project verduurzaming wagenpark

• Evaluatie van het gebruik van deelauto's in verhouding tot gedeclareerde dienstreizen.
• Plan maken voor woon-werkverkeer (toezegging aan OR).

Sanctiebeleid en disciplinaire procedure

• Implementeren van een formele en gecommuniceerde disciplinaire procedure, inclusief acties bij inbreuken op informatiebeveiliging (concept is opgesteld).
• Definiëren, communiceren en uitvoeren van verantwoordelijkheden en taken met betrekking tot informatiebeveiliging na beëindiging of wijziging van het dienstverband.
• Opnemen in het uitdienstproces.

Loopbaanadvies inbedden in de organisatie

• Opstellen en implementeren van een proces voor loopbaanadvies conform CAO 8.6 (elke 36 maanden op verzoek van de werknemer).

Plus-minuren proces

• Het MT-besluit (2019) over plus-minuren vertalen naar een gestructureerd proces.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van HR;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
4. Aantoonbare werkervaring als projectmedewerker.

Gunningscriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
5.  Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR (20 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als projectmedewerker binnen een gemeente (25 punten);
8. Aantoonbaar afgeronde cursus op het gebied van projectmanagement (10 punten);
9. Uiterlijk beschikbaar per 3 maart 2025 (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• analystisch vermogen
• creativiteit
• samenwerken
• schriftelijke en mondelinge communicatie
• Plannen en organiseren

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdagmiddag 6 maart 2025, in de middag.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via StippKeuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van HR;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring als projectmedewerker.
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring als projectmedewerker binnen een gemeente (25 punten);
• Aantoonbaar afgeronde cursus op het gebied van projectmanagement (10 punten);
• Uiterlijk beschikbaar per 3 maart 2025 (15 punten).
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Per wanneer ben je beschikbaar?