Teamleider Jeugd

ft 20305. Gemeente Rhenen

We werken waarderend en vanuit de bedoeling 
In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!
Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen! 

Opdracht
De gemeente Rhenen zoekt een betrokken, inhoudelijk deskundige en doelgerichte teamleider die vanuit het gedachtegoed van de Jeugdwet en hervormingsagenda ons Jeugdteam verder helpt te ontwikkelen. Jij helpt ons team bij het realiseren van hun doelen, met de manager als eindverantwoordelijke. Dit team bestaat uit jeugdteammedewerkers, gedragswetenschapper, backoffice en kwaliteitsmedewerker.

Operationele verantwoordelijkheid in een platte structuur
In deze rol neem je operationele beslissingen, waarbij je het team begeleidt en ondersteunt. Je richt je op de doorontwikkeling, voortgang en efficiëntie van het werk en stemt strategische keuzes af met de manager. Zo houd je de lijnen kort en bevorder je slagkracht in het team zonder een extra managementlaag toe te voegen. Je zorgt dat het team op een zelforganiserende wijze verder kan.

Complexe uitdagingen en samenwerking
Je staat samen met het team voor complexe vraagstukken: stijgende zorgvragen, oplopende tekorten, beperkte budgetten en maatschappelijke problemen zoals armoede en huisvesting. Jij ondersteunt je team bij het kaderen van verantwoordelijkheid, het afwegen van zorgopties en stimuleert samenwerking met partners zoals het Sociaal Team en maatschappelijke organisaties om deze vraagstukken aan te pakken. Daarnaast krijg je een belangrijke rol bij het implementeren van de hervormingsagenda jeugd waaronder het realiseren van een integrale toegang en het implementeren van de nieuwe Verordening jeugdwet.

Wat ga je doen?

• Je coördineert en ondersteunt de 14 medewerkers van het Jeugdteam in hun dagelijkse werkzaamheden en houdt de balans in werkdruk in de gaten.
• Je draagt mede zorg voor een duidelijke inrichting van de integrale toegang en maakt deze toekomstbestendig.
• Je implementeert samen met het team eventuele nieuwe werkwijzen en optimaliseert werkprocessen.
• Je draagt zorg voor de implementatie van de nieuwe Verordening jeugdwet en ziet toe op een goede uitvoering.
• Je bewaakt het budget voor Jeugd en werkt hierin samen met beleids- en financieel adviseurs.
• Je overlegt regelmatig met de manager over de voortgang en bedrijfsvoering binnen de gestelde kaders.
• Je maakt dat het team vanuit een zelforganiserende visie verder kan.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente binnen het sociaal domein;
3. Aantoonbare werkervaring met de jeugdwet en aanpalende wetgeving;

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van management & organisatie gezondheidszorg; (20 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente binnen het sociaal domein; (30 punten)
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van wonen & zorg voor ouderen; (25 punten)

Competenties

• Proactieve en doelgerichte houding, met focus op het behalen van teamdoelen;
• Creativiteit en innovatief denken om veranderingen te initiëren en te implementeren;
• Sterke communicatieve vaardigheden om effectief te kunnen overleggen en samen te werken met verschillende partners.
• Stressbestendigheid en vermogen om onder druk te presteren in een dynamische omgeving;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit met een goed gevoel voor verhoudingen en belangen;

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlegIs hybride werken mogelijk:  ja, maar de voorkeur geniet zo veel mogelijk op locatie aanwezig.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 10 maart 2025, vanaf 12:30 uur. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via StippKeuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente binnen het sociaal domein;
• Aantoonbare werkervaring met de jeugdwet en aanpalende wetgeving;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van management & organisatie gezondheidszorg; (20 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente binnen het sociaal domein; (30 punten)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van wonen & zorg voor ouderen; (25 punten)
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Per wanneer ben je beschikbaar?